企业管理外聘业务员管理暂行办法

为壮大销售队伍力量，努力开拓省外市场，现就外聘业务员等事宜作如下规定： 一、 聘用条件：

（1） 立足本土化，均在当地聘用，食宿、差旅费自理。 （2） 中专以上学历，年龄在20~40周岁，身高：男1.65米、

女1.55米以上，五官端正，身体健康，无不良记录。 （3） 具备一定的市场调研能力、促销能力、服务能力。 二、 聘用方法

各业务部经理根据市场及本部业务开展情况，申报聘用人数，报市场部，经分管领导审批执行。由各业务部根据报名人数择优聘用业务人员。《外聘业务员求职表》由各业务部门登记造册、汇总给市场部，经分管领导审批后正式启用。 三、 聘用人员的管理与考核

1、 外聘业务员由各业务部负责管理。由当地业务片区负责人下

达外聘业务员的每月工作计划，并报市场部存档，以便跟踪检查。

2、 各片区负责人应切实抓好外聘业务员的使用和管理工作。对

工作不认真负责，疏于对外聘业务员的管理，造成恶劣影响，损害我厂利益的，参照《销售奖考核办法》扣罚片区负责人的奖金系数。

3、 各业务部负责对外聘业务员进行考核。考核内容：服从指挥、

劳动纪律、出勤率、完成任务、服务质量。考核频次：每月一次。评价为好的按劳务报酬标准的100%发给，较好的按95%发给，一般的按90%发给，差的按80%发给。

4、 根据制定的各地区劳务报酬标准和每月考核结果，各业务部

给外聘业务员造册发放劳务报酬。每月10日前将上月应发工资报市场部审核，经厂领导批准后，由市场部统一开取劳务发票，并通知各业务部领取发放。

5、 各地劳务报酬标准（含交通费、电话费、加班费、各种社会

保障费等） 部门 业务二部 片区 深圳 广州 潮州 南昌 沈阳 山西 河北 北京 天津 新疆 银川 劳务费（元/人、月） 1700 1400 1200 750 1100 1100 1400 1900 1400 1400 1100 业务三部 业务四部 业务五部 四、 要求

1、聘用人员对自己每月工作情况应进行书面小结并报片长。 2、各业务部要加强对聘用人员的管理，做到严格要求，不迁就。 3、每月考核要严格认真。各业务部可根据自身情况，制订可操作

的考核细则，以便作出合理评价。

4、市场部、人事部门每半年对外聘人员考核一次。 以上规定从2002年8月开始执行。

厂部 2002年7月18日