重庆建工集团股份有限公司悦复大道工程项目部
青年安全生产
示范岗事迹材料
悦复大道工程青年安全监督岗于2012年3月授
牌成立，现有正式员工28人，35岁以下青工21人，占职工总数
75.0%。自建岗以来，始终以维护青年权益和为企业创造效益为
目标，通过强化培训、开展各类安全生产活动，切实发挥了青年
安全监督岗的监督作用，实现了两年内生产安全零事故，全面完
成了安全管理目标，提高了安全管理水平。悦复大道工程项目部
在实施过程中为保证青年安全生产示范岗创建活动有效落实，在
公司团委和项目部党支部的领导下，以“安全第一、预防为主”
的安全生产方针，始终把创建“青年安全监督岗”作为凝聚青年
力量，带领青年学习安全知识、强化安全生产意识、投身安全生
产管理的有效形式，努力培养和造就一支生产效率高、技术水平
好、安全意识强的青工队伍，同时在过程中并不断完善机制、开
展多样化活动、强化工作力度，全面推动“青年安全监督岗”活
动向制度化、规范化、科学化和深入化轨道发展。
一、抓好
安全制度建设，做到基础管理精细化
为了使创建工作取得实效
，充分发挥团青年在安全生产监督工作中的积极作用，强化青年
安全监督意识，悦复大道工程开展伊始，创建了以项目部安全员
为岗长，项目部施工员、安全员、质检员等青年骨干组成，形成
了以项目部领导全面负责、安全员全线监督检查、施工人员全现
场负责的“点-线-面”安全管理模式。同时在实施前编制《悦复
大道工程青年安全监督岗实施方案》和实施计划，确定安全管理
目标，明确岗位安全职责与权限，对工程所涉及到的危险源进行
辨识、评价、分析，确定了工程风险控制点和关键部位控制措施
，编制相应的专项方案和应急预案。
二、细化目标、明确任务，使安全管理工作规范化 为确保创建
活动出实效、出成绩，项目部青年安全监督岗将目标任务细化、
量化，落实到人，充分调动团员青年的积极性和创造性。工作中
，在“硬指标量化、软指标硬化”上动脑筋；在遵章守纪方面，
青安岗员自觉参加安全隐患排查和自觉学习安全规程和有关法律
法规，强化监督意识和安全生产意识，自觉按章作业、正规操作
，保证自己的操作规范性；在安全技术素质方面，要求每名岗员
要熟练掌握专业技能，能正确运用现场的安全工具和安全设施，
及时发现并正确处理生产中存在的安全隐患；通过目标任务的层
层分解，真正把压力传递到每名岗员肩上。在此基础上，还狠抓
活动考核，将考核结果进行公示，并把创建“青年安全监督岗”
活动与考核挂钩，与先进评比挂钩，极大地激发了岗员的工作热
情。
三、强化措施、突出重点，使实施内容工作科学化 创建青年安
全监督岗，项目部团支部不仅在健全完善制度上下功夫，明确细
化的目标做引导，还采取强有力的措施，确保了创出品牌、达到
目标。在创建工作中，突出三个重点，不断强化创建措施，取得
了良好 — 4 — 的效果。 （一）是强化安全教育，普及安
全知识。团支部强化青年员工和一线作业人员安全教育，筑牢了
员工的安全意识，提高了施工安全管理，扎实了创建“青年安全
监督岗”的思想基础，悦复大道工程项目部项目部在施工现场建
立了农民工夜校，利用业余时间积极组织开展安全专题教育，提
高青年员工安全意识，减少违规作业，以教育活动为抓手，通过
现场碰头会、现场安全知识讲座、重大危险源讲解等活动，采取
“讲安全故事”的形式，开展案例教育，不断强化青工的安全教
育，普及安全知识，提高安全意识，从源头上减少不安全因素。
结合项目部的实际情况共开展安全28次，安全教育培训人员达到
128人次。
（二）强化技术学习，提高监督能力。团支部把提高青工安全技
术素质列为创建活动的重点内容和首要问题，让青年监督岗岗员
熟悉了解正规操作规程，正确引导和监督旁人规范作业。开展了
“拱涵砼外观质量控制”青年QC活动，并召开每周的QC小组交流
会，交流经验心得，开展技术练兵；其次，组织开展公司大练兵
大比武技能竞赛，学习法律法规、安全知识，不断引领青年成长
成才。
（三）是强化督查整改，取得实际效果。青年安全监督岗在实际
工作中，重点在“监”，关键在“督”，不仅对施工生产全程旁
站，做到具体施工环节有具体监控办法，还对发现问题及时提出
整改，并做好《青年安全监督岗安全隐患排查整治记录》和《安
全活动监控记录》，要求责任人做到整改有回复，确保了监督活
动取得成效。在施工过程中始终坚持每周召开一次青安岗安全例
会，每周组织开展现场安全巡查，长期坚持进行安全隐患检查和
制度落实的工作重点，在检查过程中如发现违章现象并立即进行
处理，目前青安岗已形成检查记录86份，发现安全隐患126条，
整改安全隐患126条，隐患整改率为100%，把安全事故解决在了
萌芽状态。
四、抓好联动、丰富内涵，使工作实施具体化 项目部团支部将
“青年安全监督岗”作为一项品牌工程来抓，把创建工作与团内
其他活动有机结合，形成整体联动，不断丰富创建内涵，拓宽活
动活动空间，进而达到互促双丰的效果。 （一）与项目部团支
部活动相结合。为了增强项目部青年团员的凝聚 力和战斗力，
增强青年员工的责任感、使命感和集体荣誉感，项目部组织开展
了乒乓球比赛、邀请党支部书记上党课、“我爱我家“植树以及
职业生涯规划展示等活动，进一步丰富了青年员工的业余文化生
活，加强了各员工的相互交流，增强了青年员工的进取积极性，
同时展现了项目部员工蓬勃向上的精神风貌和敢打敢拚的精神。
二）与“中国梦·安全梦”活动相结合。在今年安全生产活动月
中，项目部组织开展了以“中国梦·安全梦”为主题的团日活动
。组织项目部青年员工讨论和座谈，进行安全生产教育培训，观
看安全操作规程，安全事故案例及案例分析，充分把安全生产宣
传教育活动和“中国
梦”主题教育实践活动结合起来，不断普及安全知识，提高安全
管理制度执行能力；组织参加安全知识竞赛和青年人才论坛活动
。组织项目部青年员工学习安全知识，提高员工的安全意识；做
好施工现场防暑降温工作，及时为一线职工及农民工送去清凉饮
料及各类防暑降温药品，防止中暑等事故的发生。 （三）
与“导师带徒”活动相结合。团支部组织经验丰富的老职工与技
能薄弱的见习生结成“师徒对子”，签定师徒合同，通过师傅“
传、帮、带”，徒弟“比、学、赶”，使见习生其以最快的速度
掌握相关技能和安全知识。在促使见习生尽快走上工作正轨的同
时，也为青年安全监督岗队伍的扩大储备了人才。
（四）与项目部百日会战劳动竞赛相结合。在劳动竞赛活动过程
中，项目部成立了青年安全生产示范岗，制定了青年安全生产监
督岗和QC活动实施方案，积极巡查施工现场，保证在工程建设（
“百日会战”施工节点）突击过程中防止发生安全生产事故，同
时保证工程质量建设，形成了工程进度、质量、安全齐抓共管的
良好局面，起到了外树形象，内促发展的作用。在开展“青年立
功竞赛”的同时，团支部注重发挥“青年安全监督岗”的监督作
用，把“青年安全监督岗”活动的绩效纳入到“青年立功竞赛”
活动考核中去。通过两种活动的结合，把“安全就是最大的效益
”的观念深入到每位青工心里。
（五）与安全合理化意见征集改进活动相结合。为了加强项目部
安全持续改进，提高项目部安全管理水平，项目部青安岗组织开
展了意见征集活动，通过全员动脑筋、动智慧、出点子，收集合
理化建议。通过征集的合理意见完善了项目部制定规章制度，不
断完善项目部的管理制度。
5.1、建立《安全隐患举报奖励制
度》，即是及时发现和有效整改各类安全隐患，遏制安全事故发
生的得力之举。安全隐患在施工现场可以说是无处不在，无论隐
患的大小与否，都必须进行及时的管控处理，将其扼杀在萌芽状
态，否则将会后患无穷。然而只单纯地依靠安全员、项目经理、
安全检查组等片面的力量，便显得薄弱且有限。如何调动和激发
广大一线施工管理人员，尤其是农民工班组这一重要群体主动参
与到安全隐患排查及整治中，形成安全管理的合力，隐患举报奖
励制度有力地提升了全员安全意识及参与热情，对现场安全生产
起到积极的促进作用 ，实现了全员管安全全员抓安全。
5.2
、建立“点-线-面”安全监察体系。为了加强项目部安全责任值
得落实，根据征求的意见项目部制定了“点线面”安全监察管理
，以项目部的每一个危险源为控制点，项目部青年安全监督岗的
成员抓好各个点的安全监控和安全管理，由项目部领导和安全员
全线抓监督管理，并有项目部安全员将施工现场的实际情况的照
片每周定时向公司发送，由公司相关人员全面进行监督，从照片
中查隐患监督现场安全管理状况，监督检查现场安全受控状态。
经过在青年安全生产监督岗的实施过程中，在青年员工中营
造了一种“人人想安全、人人抓安全、人人保安全”的工作氛围
，确保了项目的年度安全生产目标实现，项目部青年员工凝心聚
力、携手共进，先后获得全国市政工程优秀QC活动小三等奖和公
司、集团优秀青年突击队荣誉称号，都是青年技术人员辛勤汗水
的结晶。安全生产重于泰山，它
— 9 —
既是工程建
设的需要，更是社会和谐发展的需要。在今后工作中，我们将继
续以创建青年安全生产示范岗活动作为加强安全生产的重要载体
，建立长效的安全管理机制，引导青年学安全、用技术、查隐患
，以青年安全监督岗岗员为表率，提高了全体青工们的安全安全
生产意识，继续以创建“青年安全监督岗”为载体，带动全体青
工做“安全生产”的宣传者、组织者和实践者，用青春热血和实
际行动捍卫工程安全生产，谱写一曲建工青年燃烧激情保安全、
促和谐乐章！
悦复大道工程项目部 2013年9月10日
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