医院规章管理制度
么改就怎么改---------------------------
========================================================== 医院规章管理制度
1、实行行政值班制:院班子成员实行一人一天行政值班，负责监督规章制度的
执行，负责进行不定期查岗，包括早中晚班的查岗，并对查岗情况进行登记上报，
行政值班人员对违章事务未上报或未查岗同样受罚，值班人员休假时，那么由下一位
值班人员顶上，院领导不定期组织集体查岗。
2、考勤制度:每天上午上班8点至8点半签到，下午2点至2点半签到，不准
代签，否那么作废，并扣代签人工资，迟到或早退每10分钟罚款5元。值中晚班结
束时必须签到后才能离开，否那么罚款10元。上午上班超过9点钟、下午上班超过
3点按休假计算，考勤管理人员值班时必须于上班前到达医院，迟到早退罚款10
元。每月26日统计一次并报财会人员扣工资。严禁上班时打麻将或打牌、在楼上
做家务，否那么每人每次罚款10元，严禁上班串岗，有病号喊叫现象，发现脱岗一
次罚款10元，出勤与绩效工资挂钩。
3、交接班制:每个月超出6天假未到岗上班，每超过1
1天那么扣除30元出勤奖，直到扣完根底绩效为止。全年超过3 1的工作日未上班，即旷工288某=86天，即视为年终考核不3
合格。
旷工每超出半天扣20天。出勤奖每个月上班天数不满10天扣除当月工资的
80%，不满7天的扣除当月全部工资。 么改就怎么改---------------------------
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==========================================================严格执行
器械、卫生、病情交接班制，换班时须当面交接，24小时不能脱岗，重病号要有
交班记录。早中晚单线脱岗每人次罚款20元。接班者未到，交班者绝对不能离
岗，否那么二者同时罚款，如因一方未到，所罚款项奖给另一方所得。如因脱岗而造
成医疗纠纷或事故，一切后果责任由当事人自负，处分从严从重，直接经济损失全
部由当事人负担。如交接时脱岗，二人共同承担责任，交班人负主要责任。如有急
事应向院领导负责人请假说明，同意后才能离开，并安排好代班人，否那么按脱岗处
理。要加强用电管理，当班人员在下班时要及时关电，除正常用电照明外(包括电
灯、电扇、水)，如发现未及时关闭水、电，每人次罚款10元(各科室各自负责)
4、休假制:任何科室必须保证本科室有合理人数在岗
的前提下安排人员休假，假期需当月休完，其他假期要书面申请报告，待负责
人和院领导批准前方可以休假，否那么按旷工论处。上班期间擅自离岗，按旷工论
处，每人次罚款30元。公派进修按在岗人员发放工资80%，不另发补助。非公派
参加函授学习、进修或其它事假每天扣20元，旷工扣除当天全额工资。如医院有
特急重要事务，休假的同志和工作不忙的同志必须听从医院的调配，否那么按旷工处
理。如因不服从医院的调配而出现医疗纠纷或事故或其他不良后果，由
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==========================================================不服从调
配者全部负责，情节严重者待岗6个月至1年，待岗期间仅发给适当生活费，并上报卫生局。
如请病假5天以上，须提供县级以上医院疾病证明和相
关检查报告单。当月病假15天以上扣除当月绩效工资。全年累计病假30天以上的，扣除与病假天数相当日数的绩效工资。请事假者，除每天扣20元工资外:当月事假满7天者，扣除当月绩效工资;全年事假累计满30天者，扣除1个月绩效工资;全年事假累计满60天以上者，扣除全年绩效工资。
(全年绩效奖:14600元
拿出70%作为出勤奖，即根底绩效14600某70%=10220元平均每月按24个工作日计算，全年24日某12个月=288个工作日。
每个工作日的出勤奖为:10220288天=35元计算。 )
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