劳务派遣许可证有效期是多久

　　现在⽤⼯⼈数众多的企业，多数⼯⼈都是以劳务派遣⽅式的。⽹友们对于劳务派遣相关知识不是很了解。有些⽹友注册了劳务派遣相关业务的公司，但不知道劳务派遣许可证有效期是多久。⽹友们想知道劳务派遣许可证有效期是多久，为此店铺⼩编搜集了相关资料供⼤家参考。　　⼀、劳务派遣许可证有效期是多久　　《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

　　《劳务派遣经营许可证》由⼈⼒资源社会保障部统⼀制定样式，由各省、⾃治区、直辖市⼈⼒资源社会保障⾏政部门负责印制、免费发放和管理。

　　⼆、怎样审查派遣单位是否具有合法资质

　　《劳动合同法》第57条规定：“【劳务派遣单位的设⽴】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(⼀)注册资本不得少于⼈民币⼆百万元;

(⼆)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、⾏政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、⾏政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动⾏政部门依法申请⾏政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个⼈不得经营劳务派遣业务。”

　　企业若想采⽤劳务派遣的⽤⼯⽅式，作为⽤⼯单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为⽤⼯单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设⽴条件，则可能导致已经签订的劳务派遣协议⽆效。若被视为劳动者通过职业介绍机构，直接向企业提供劳务，企业有可能承担与该被“派遣”员⼯成⽴劳动关系的法律风险，从⽽必须对其履⾏⼀系列的义务。因此，企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，对于劳务派遣单位资质的审查，应⼩⼼谨慎。　　三、劳务派遣协议的内容

　　《劳动合同法》规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式⽤⼯的单位订⽴劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和⼈员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与⽀付⽅式以及违反协议的责任。”

　　因此，⽤⼯单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确相关内容，以防⽌责任约定不清招致的风险。具体⽽⾔，在签订劳务合同时，需注意以下问题：

　　① 明确派遣岗位和⼈员数量。对于被派遣员⼯的基本信息应予以明确，同时，对于⼯作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明。

　　② 明确劳务派遣期限。企业作为⽤⼯单位应谨慎，规避违法规定劳务派遣⽤⼯期限带来的风险。

　　③ 明确劳动报酬和社会保险费的数额与⽀付⽅式。劳务派遣作为⼀种三⽅关系，企业作为⽤⼯单位与劳务派遣单位，应在协议中明确被派遣员⼯劳动报酬和社会保险费的数额与⽀付⽅式，防⽌发⽣纠纷时责任不明的情况出现。　　④ 明确违反协议的责任。《劳动合同法》规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与⽤⼯单位承担连带赔偿责任。”

　　通过阅读这篇⽂章，相信⽹友们会对劳务派遣许可证有效期是多久有了⼀定的认识，希望注册了劳务派遣业务公司的⽹友们在⼯作中可以⽤到这个知识。如果⽹友们还有其他疑问，欢迎向店铺⼩编和律师咨询，我们可以提供专业的法律服务。