薪酬专员岗位说明书

职位名称： 直接上级职位名称： 制定时间: 第二部分:职责综述

在人力行政经理的直接领导下负责执行和宣贯公司的薪酬管理制度、绩效管理制度，统筹与落实薪酬管理信息的收集,绩效考核数据收集及整理,每月薪酬的计算与异常信息处理，建立规范的薪酬管理数据库，为公司的薪酬管理提供依据和支持。 第三部分：主要工作联系

对内： 公司各部门、事业部 对外： 无 第四部分:主要决策、权限

权力项目 审核权 解释权

教育程度 大专以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业 相关工 作经验 第六部分：主要职责

具有一年以上制造型企业薪酬管理经验,熟悉绩效考核数据的收集与绩效工资核算。 主要内容 对各部门、事业部提供的绩效考核数据及薪酬计算资料的真实性赋有审核权 对薪酬异常处理和薪酬管理制度赋有解释权 薪酬专员 人力行政经理 部门: 直接下级职位名称： 无 审核： 人力行政部

编号:

第一部分：职位基本信息

第五部分：任职资格要求 知识技能 具有一定的薪酬管理理论基础与实践操作技能 1

职责 主要工作内容 主要工作成果 衡量指标 薪酬制度管理 负责公司薪酬制度的执行、宣贯、保管、解释，提出合理提出建议被采纳比对在执行操作过程中发现的问题做好记录，定期化修改建率 提出合理化修改建议。 薪酬异常处理管理 议报告 负责内部薪酬信息资料收集整理，薪酬异常处薪酬异常异常发生比率和处理。 处理汇总理及时性 表 薪酬核算 负责绩效考核数据收集，工资计算资料收集,在月工资核工资核算表的准确规定时间内向上级提交准确无误的工资核算汇算表 总表。 率 薪酬动态数据库管理 负责以公司各部门、事业部（部门）、个人分类薪酬动态数据的规范程度和为单位建立年度、季度、月度薪酬动态数据库，数据汇总准确程度 每月向部门经理提交一次，为公司的薪酬管理提表 供信息支持。 薪酬档案管理 负责建立薪酬档案资料库，主要包括个人姓名、薪酬档案 身份证号、部门、入职日期、薪酬类型、岗位工登记表 种、岗位等级、工资等级、调薪记录。 薪酬预算管理 负责根据公司下年度人力资源规划结合上年度薪酬预算薪酬预算报告的准公司薪酬总额度及人工比比率拟定年度薪酬预报告 算，报部门经理审核，管理副总裁审批后实施。 绩效数据的收集与稽核 负责根据公司绩效管理制度做好绩效考核数据 的收集、整理、稽核、建立绩效管理数据库，计算绩效工资. 企业文化建设管理 其它工作 负责组织员工生日会、节日活动晚会、板报及盛 路报编辑宣传等企业文化建设与推动。 按时完成直接上级交办的其他工作。 确认日期 及时率与服从性 确度 确认者签名 2