Discrimination in Employment
作者： 章志图
作者机构： 温州大学教师教育学院,浙江温州325035出版物刊名： 内江师范学院学报页码： 68-71页年卷期： 2012年 第9期
主题词： 就业歧视;公平就业;法律制度
摘要：就业歧视是指用人单位基于劳动者与职业能力和职业内在客观需要不相关的因素,在就业机会或职业待遇上做出任何区别、排斥或优惠从而取消或损害劳动者平等就业权利的行为。我国目前没有专门的反就业歧视法律,现行的有关就业歧视的立法存在重大不足,导致就业歧视难以遏制与禁绝。国家要从对现行法律法规展开违宪审查与清理、制定反就业歧视专门法、建立反就业歧视保障机构三个方面来构建反就业歧视的法律制度。
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