食堂员工培训管理制度

为进一步加强对食堂经营单位的管理人员和从业人员的规范化管理，建立并完善食堂承包经营单位的食堂从业人员培训的长效机制，结合食堂的实际情况制定培训制度。

一、 食堂从业人员必须进行食品安全知识培训，并经考核合格后方可上岗。

二、 食堂所有人员每年必须在卫生专业机构进行健康体检,坚持先培训后持证上岗制。从业人员工作时，应随身携带健康证明。

三、 食堂承包经营单位应落实好培训经费，并制定专人负责培训， 做到时间落实，人员落实，培训内容落实，经费落实。

四、 培训内容

1。 《中华人民共和国食品安全法》以及相关的法律法规。

2. 有关食品卫生安全管理方面的规章制度及相关业务知识.

3。 有关食堂安全消防操作等方面的规章制度及相关业务知识。

4。 有关食堂加工操作等方面的规章制度及相关务知识。 5. 有关食堂卫生管理方面的规章制度及相关业务知

识.

6. 食堂员工岗位职责。

7. 服务礼仪及相关业务知识相关培训。 五、 培训方法与形式

1. 由食堂承包经营单位指定培训负责人组织培训。 2. 培训采用授课，讲课，班前会,讨论会，实践学习等多种形式进行，以加强培训的效果.

3. 培训的内容和时间安排根据食堂实际情况应有计划，有目的地进行。

4. 新员工入职前必须经过岗前培训,在职员工每周至少一次班前会等形式的培训，每月不少于一次讨论会、实践学习等培训，每季度不少于一次有组织的以授课、讲课形式的培训，每年至少一次外聘老师脱产培训。

六、 培训档案的管理

1。 食堂应建立员工培训档案，及时将员工的培训内容，培训的方式考核成绩记录在案。

2. 根据员工培训档案所反映情况找出员工薄弱的业务项目，及时修改培训内容,进行再培训。

3。 食堂承包经营单位应对每位员工的培训情况进行评估，同时记录归档。