劳动关系协调员专业技能

一、简答题（共4题）

1、简述法定或集体合同约定的工资标准在劳动关系协调中的地位和作用。 本题答案主要参考《劳动关系协调员培训讲义》第6页第三点：工资标准在劳动关系协调中的地位与作用的相关内容。

2、简述用人单位预告解除劳动合同的情形及限制条件。

主要是依据于《劳动合同法》第40条的规定。答案详见于《劳动关系协调员培训讲义》第66页第五点：用人单位预告解除与第六点：用人单位不得预告解除的情形的相关内容。

3、我国相关法律规定了直接涉及劳动者切身利益的用人单位规章制度，请简述这些规章制度的主要内容。

主要内容有以下三个方面，一是关于劳动条件的规定，二是关于劳动纪律的规定，三是关于程序管理的规定。答案详见《劳动关系协调员培训讲义》第108页第二点的内容：规章制度的内容。

4、简述职工代表大会决议的主要表决通过方式及其特点。

表决的方式主要有三种：鼓掌表决，举手表决，投票表决。其对应的特点详见《劳动关系协调员培训讲义》第219页第5点：职工代表大会决议的形成与修改内的知识。 二、综合题（共2题）

1、劳动关系协调员参与劳动争议调解的准备工作是做好调解的基础。请简要阐述准备工作的内容，并根据您的理解，分析每项准备工作的意义。

本题答案分两部分，第一部分调解前的准备工作主要有四个方面的准备工作。详细的内容可以参考《劳动关系协调员培训讲义》第256页第一点：调解前的准备工作。第二部分分析每项准备工作的意义，没有统一标准的答案，只要言之有理即可。

2、2010年8月，劳动合同到期后，企业不再与劳动者续约，劳动者要求企业支付劳动合同终止的经济补偿金。企业认为劳动者工作业绩太差，不能续约，不愿支付经济补偿金。双方协商未果，劳动者申请了劳动仲裁。作为劳动关系协调员，请就些案提出解决方案。

此案的解决方案主要在于应该明确企业应该支付经济补偿金，及相应的经济补偿金的计算。

企业向劳动者支付相应的经济补偿金。其法律依据源自于08年实行的《劳动合同法》第四十条的规定。其规定的内容：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

本案例中的规定符合《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情形，所以按照《劳动合同法》的相关规定，公司应该支付经济补偿金。

经济补偿的年限的计算应该按照《劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。