劳动关系学试题(03325)
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( D )P46 A．新保守派 C．正统多元论学派
B．管理主义学派 D．激进学派
注:劳动关系理论以下学派:新保守学派,管理主义学派,正统多元论学派,自由改革主义学派,激进派
1)新保守派：主要关注经济效率最大化，认为市场力量不仅可以使企业追求效率最大化以美国模式最为典型。 2)管理主义学派：关注员工的动机，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践，日本模式为该学派的典范。 3)正统多元：主要关注经济体系中对效率与公平，研究劳动法律、工会和集体谈判制度。德国是典型国家。 4)自由改革主义学派：关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。 5)激进派：认为其他学派提出“和谐的劳动关系”中是一种假象 2．管理时代劳动关系的主要特点是( C )P68 A．政府不干预劳资关系
B．政府立法规范劳动关系
C．国家干预开始制度化、法制化 D．劳动关系实现了制度化、法制化 注:早期工业化时代劳动关系的特点:雇主对工人残酷的剥削，政府不干预劳资关系 管理时代劳动关系的特点:劳动联合会成立，政府采取了“建设性”的干预政策 冲突制度化劳动关系的特点:政府宏观调控、三方性原则首次被提出
成熟劳动关系时期劳动关系的特点:合作成为劳动关系的主流，劳动关系的制度化和法律化 3．权变理论的主要代表人物是( C )P73 A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨
B．亨利·明茨伯格和乔兰
C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西 D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格
注:劳动关系的历史发展阶段1)早期工业化时代劳动关系2)管理时代劳动关系3)冲突制度化4)成熟劳动关系时期 成熟劳动关系时期形成了管理理论不同的学派:
1)经验主义学派—代表人物: 彼得·德鲁克,目标管理综合以工作为中心和以人为中心的方法,实现工作与人的结合 2)经理角色学派—代表人物:亨利明茨伯格,乔兰,科斯庭以对经理角色的职务和工作为研究对象而得名
3)权变理论学派—代表人物:约翰莫尔斯和杰伊洛西 根据企业所处的内部和外部条件随机应变.没有一成不变的,普遍适用的”最好”的管理理论和方法 4．人力资源管理模式又称为( B )P103 A．自主/剥削管理模式 C．权威/合作管理模式
B．自主/合作管理模式 D．权威/宽容管理模式
5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为( D )P111 A．工作理事会
B．职工代表大会制度
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C．工人董事 D．质量圈
质量圈:也叫质量改善小组,是指从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排.
共同协商:是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工或其它代表同意的决策程序.
工人董事: 由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度 建议方安:为雇员提供了一个参与到提高企业效益的努力中去的平台.
职工代表大会制度:即企业民主管理制度,是我国国有企业实行企业民主的最基本形式,是员工行使民主管理权力的机构,它由民主选举的员工代表组成.
6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( B )P124 A．二者一样 C．前者超过后者
B．前者不及后者 D．无法比较
注:拉克计划的雇员参与程度不及斯坎隆计划,集体收益分享计划的雇员参与程度更低.
7．下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( D )P129 ．．．A．职业工会 C．总工会
B．行业工会 D．政治工会
8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的( A )P143 A．维护职能 C．参与职能
B．建设职能 D．教育职能
注:我国工会的社会职能包括:维护职能,建设职能,参与职能,教育职能 维护职能:工会作为职工利益的代表者和维护者,突出对职工合法权益的维护.
建设职能:工会吸引职工群众积极参加改革,努力完成国家经济建设和社会发展任务的职能
参与职能:工会通过职工代表大会或其它形式实施民主监督,对企业,事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工会有权要求纠正,保障职工依法行使民主管理的权利.
教育职能:工会帮助职工不断提高思想道德,技术业务和科学文化素质的职能. 9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作( C )P185 A．4小时 C．8小时
B．6小时 D．10小时
10．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的( B )P189 A．100％ C．200％
B．150％ D．300％
注:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬,
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.
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11．以下不属于劳动合同特征的是( D )P208 ．．．A．主体的特定性 C．合同履行中的隶属性
B．主体意志的限制性
D．劳动合同的目的是劳动成果的实现
12．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( A )P256 A．经济功能 C．文化功能
B．政治功能 D．决策功能
13．某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的( C )P257 A．经济功能 C．决策功能
B．政府作用 D．市场功能
14．在市场经济国家，主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是( D )P363 A．封闭式企业
B．工会制企业
C．代理制企业 D．开放式企业 注:工会保障制度的四种企业类型:
①封闭式企业：集体协议明确规定，工人被雇用前，必须成为工会成员 ②工会制企业：雇主优先考虑雇用工会会员，若无工会会员则可招用非工会会员，但他们在一定的时间内加入工会。 ③代理制企业：企业制度不要求工会加入工会，但必须要向工会支付一定的费用 ④开放式企业：企业制度既不要求工人必须参加工会，也不要求缴纳一定的费用
15．因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作( B )P370 A．集体协议的订立 C．集体协议的终止
B．集体协议的变更 D．集体协议的延长
16．政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括( A )P394 A．监督作用 C．引导作用
B．控制作用 D．分配作用
17．根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和( A )P403 A．平等协商原则 C．全面履行原则
B．独立自主原则 D．民主集体原则
18．在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是( C )P417 A．协商
C．政府在必要时采取强制仲裁
B．仲裁 D．斡旋和调解
19．如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括( C )P430
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A．调解、立案、裁决和结案 C．立案、裁决和结案
B．调解、仲裁和结案 D．调解、立案和结案
20．20世纪30年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为( B )P417 A．协作
B．共谋
C．黄狗协议 D．伙伴关系
注: 共谋：二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为。 禁止令：指雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权利。
黄狗协议：指由劳资双方共同签订的、禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是( AD ) A．关注均衡效率和公平的问题 B．以管理政策与实践为研究领域 C．增加政府干预和增强劳动法改革 D．以工会、劳动法和集体谈判为研究领域 E．推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作
注:劳动关系理论以下学派:新保守学派,管理主义学派,正统多元论学派,自由改革主义学派,激进派
1)新保守派：主要关注经济效率最大化，认为市场力量不仅可以使企业追求效率最大化以美国模式最为典型。 2)管理主义学派：关注员工的动机，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践，日本模式为该学派的典范。 3)正统多元：主要关注经济体系中对效率与公平，研究劳动法律、工会和集体谈判制度。德国是典型国家。 4)自由改革主义学派：关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。 5)激进派：认为其他学派提出“和谐的劳动关系”中是一种假象
22．在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为( ABCDE ) A．不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B．在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存 C．劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用 D．劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
E．劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多
注:我国劳动关系的发展:1)计划经济体制下我国劳动关系的建立 ,2)我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化 3)市场经济条件下我国劳动关系发展 具体特点如下: (一)计划经济体制下我国劳动关系的表现和基本特征: 1)劳动关系类型的单一性 2)劳动关系内容的国家计划性 3)劳动关系运行规则的行政性4)劳动关系主体利益的一体性 (二)我国向市场经济过渡时期劳动关系的表现与特征P81 1)不同类型的劳动关系运行规则还有一定的差别。
2)在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存。
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3)劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用。 4)劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题。 5)劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多
(三)市场经济条件下我国劳动关系总体发展趋势P82-83
1)劳动关系主体利益明晰化2)劳动关系形成合同化3)劳动关系运行的市场化4)劳动关系规范的法制化 23．雇主组织从事的活动包括(ABDE ) A．参与谈判 C．制定法律 E．代表和维护
24．雇员个人参加工会的主要原因有( ABCDE )P135 A．对资方的不满 C．领导权力的获得 E．被迫加入工会
25．工资支付的原则主要有(ABCD ) A．协商同意原则 C．紧急支付原则 E．计时支付原则
三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分) 26．员工参与和参加管理 P107
答：员工参与和参加管理，是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐与企业发展。 27．工会 P397 07.10 08.01有此题
答：工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。 28．劳动争议调解 P417
答：劳动争议调解，是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实，分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。
四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分) 29．简述劳动关系的主体。 P8 07.10有此题
答：劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。 30．简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。P102 答：主要特征：（1）专业化（2）职位阶梯（3）忠诚感
对待工会的措施：（1）工会的存在使企业成本增加（2）工会要求建立绩效考核的程序与规则 31．简述劳动关系方面的法律具有的主要功能。P174 07.01 07.10有此题 答：（1）保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护，如劳动合同、集体合同制度。
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B．平等付酬原则 D．依法支付原则 B．一种社会化的途径 D．同事劝导加入工会 B．解决纠纷 D．提供帮助和建议
（2）解决纠纷。劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权，而且还规定了保证这些权利实现的司法机制，这是民主法制的基本要求。
（3）确定基本劳动标准，如最低工资、最低就业年龄、工作时间和休息休假、社会保险以及安全卫生标准等。 32．简述确定协议范围的规则有哪些? P347-348
答：（1）“剩余权利”规则（2）“公平管理”规则（3）“隐含义务”规则（4）“权利分享”规则（5）“工作权利”原则
33．简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些? P401 答：（1）推进和完善平等协商、集体合同制度以及劳动合同制度 （2）企业改制改组过程中的劳动关系 （3）企业工资收入分配
（4）最低工资、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训等劳动标准的制定和实施 （5）劳动争议的预防和处理 （6）职工民主管理和工会组织建议 （7）其他有关劳动关系调整的问题。
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分) 34．试述在我国集体谈判中应注意哪些问题？
35．试述集体协议终止的原因。P371 07.10有此题 答：（1）集体协议因有效期限届满而终止
（2）双方合意修正尤其是新协约取代原协议时，原协议终止 （3）集体协议因依法解除而终止 六、案例分析题(本大题共8分)
36．2000年8月，某纺织厂决定招收挡车工50名，用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：(1)婚丧假期间不支付工资。(2)每月延长工作时间不得超过50小时。(3)职工一方要求解除合同需提前90天通知用人单位。(4)在合同期内工人患职业病不得解除劳动合同。双方在签订劳动合同时发生争议。 问：(1)该合同的签订程序是否有违反法律的情况?为什么?(2分) P188
(2)该份劳动合同的内容是否符合法律规定?为什么?(6分) P238
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