一对一廉洁谈话记录

时间：2021年10月10日 地点：公司办公室 参与人员：

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主持人：公司纪委书记 被约谈人：A员工

谈话内容：

背景

公司收到了一份来自员工举报的无名信，反映A员工涉嫌违反公司廉洁规定。

询问

主持人开始询问A员工个人情况和工作情况，包括工作年限、岗位职责、收入、家庭情况等。

举报情况

主持人向A员工传达了公司收到的举报信内容，针对其中的指控逐一询问，取得了如下回答：

资源交换

A员工交代了自己与某业务合作时出现的情况。在倒卖资源方面，A员工坚称自己没有抱怨服务费太低而打算私下从资源方处获取利益的意图，而是单纯想与资源方交换一些自己掌握的商务信息，以互惠互利为目的。

请吃饭

对于请吃饭这一指控，A员工承认自己确实曾请过资源方的人吃过饭，但是场合并不恶劣，而且并未牵扯到具体的业务事宜，纯粹是为了维护业务关系。

合同捆绑

A员工表示自己确实并未告诉客户某项产品是可选的，而是默认将其捆绑在了已买的其他产品中。但这是因为这项产品的使用效果会对其他产品产生一定的影响，从而推动客户增加采购量，而不是出于个人利益的考虑。

控告总结

主持人总结了控告的四个方面，并针对每个方面向A员工提出意见和建议。 倒卖资源

主持人认为A员工在商业活动中为他人谋取利益，通过倒卖资源获取暴利极有可能导致其他合作伙伴和客户的不满。建议A员工应该停止这一行为，并注意未来的行动是否合法合规。

私人交往

主持人认为请吃饭行为，尽管并不恶劣，但也应该小心行事，以免给公司带来不必要的麻烦。建议A员工在接下来的工作中注意避嫌。

合同捆绑

主持人认为合同捆绑的行为不仅显得不够专业，更重要的是极有可能影响客户对公司的信任。建议A员工在以后的客户管理工作中，尽可能精益求精，为客户提供更好的服务。

私人收入

主持人指出，公司规定明确，员工不得利用任何手段从商业活动中侵吞个人利益。如果员工在工作中发现了增值机会，应当和公司一起分享。建议A员工回顾自己过去的行为，检讨是否存在侵害公司和客户的行为，并在日常工作中坚持廉洁自律。

结束语

本次谈话结束后，主持人告知A员工相关纪律条款，要求A员工签署廉洁承诺书，并保留调查权。同时，主持人要求A员工在未来的工作中，注意遵守公司的廉洁规定，抵制各种有色眼镜和险恶陷阱。