法律分析:
违法行为。会导致劳动合同无效或者部分无效。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 第一款 有下列三种情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
(一)、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)、违反法律、行政法规强制性规定的。此外，如果是劳动合同部分无效的，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。
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