工伤事故死亡职工的赔偿标准及依据

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，工伤事故死亡职工的赔偿标准如下：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受相应待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受相应待遇。

法律分析

工伤事故死亡职工赔偿标准可以参照《工伤保险条例》第三十九条规定，（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

拓展延伸

工伤事故中职工死亡的赔偿标准与相关法律规定

工伤事故中职工死亡的赔偿标准与相关法律规定是指在职工因工作引发的事故而导致死亡时，根据国家相关法律法规，雇主需要向受害者的家属支付一定的赔偿金。具体的赔偿标准和法律规定因国家和地区而异。通常包括基本赔偿金、丧葬费、抚恤金、生活费等方面的补偿。赔偿标准的确定通常需要考虑受害者的工资水平、工作年限、受伤程度等因素。相关法律规定旨在保护劳动者的权益，确保其家属在工伤事故中能够得到合理的经济补偿。因此，雇主和雇员都应了解并遵守相关法律规定，以确保合法权益的维护。

结语

工伤事故中职工死亡的赔偿标准与法律规定有关。根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发给无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属享受相应待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属也可享受相应待遇。赔偿标准的确定需考虑多个因素，旨在保护劳动者权益，确保家属得到合理经济补偿。雇主和雇员都应了解并遵守相关法律规定，维护合法权益。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。