法律分析：工伤赔偿数额的计算是有明确规定的，按照《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》的规定，可以分为两部分：一是医疗费用，二是工伤赔偿金。其中，医疗费用包括伤员治疗、住院、手术等费用，一般按照医疗机构的报销标准计算；工伤赔偿金包括一次性伤残补偿金、死亡赔偿金、缺乏劳动力抚恤金等，具体数额由工伤保险行政部门进行核定。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第四十四条：“用人单位应当按照国家规定购买工伤保险。发生工伤事故的，用人单位应当及时支付伤者的医疗费用和工伤津贴等；对造成工伤事故的，依法承担赔偿责任。”
2.《工伤保险条例》第七条：“工伤保险基金用于支付下列费用：一是工伤保险金；二是职工医疗费用；三是防止职业伤害的宣传、教育和技术培训等费用。”
3.《工伤保险条例》第十一条：“工伤事故发生后，用人单位应当及时组织抢救伤者，保证伤者获得治疗；伤者治疗期间，用人单位应当按照国务院劳动保障行政部门的规定发放工伤津贴。”
4.《工伤保险条例》第十二条：“因工作原因致残的职工，用人单位应当支付一次性伤残补偿金。因工作原因死亡的，用人单位或者工伤保险基金管理机构应当支付死亡赔偿金。”
以上法律依据清晰明确地规定了工伤赔偿的数额计算方法，用人单位应当认真按照法律的规定进行支付，保障职工的合法权益。
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