建筑工地工伤误工费具体金额是多少？

工伤前工作满12个月，按月平均工资计算原工资标准；工伤前工作不满12个月，按实际工作月数计算原工资标准；工伤前工作不满1个月，按月工资或社会平均工资计算原工资标准。工伤期间员工的误工费应保持原工资福利不变。

法律分析

(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津贴以及加班工资)计算其原工资标准;

(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

工伤的误工费是指员工停工留薪期间的工资，按照原工资福利保持不变。

拓展延伸

建筑工地工伤误工费的申请流程和要求

建筑工地工伤误工费的申请流程和要求通常包括以下几个步骤：首先，受伤员工需要及时向雇主报告工伤情况，并确保该报告有书面记录。其次，受伤员工应尽快就医并保存所有与工伤相关的医疗记录和费用清单。接下来，受伤员工需要向当地劳动保障部门或相关机构提出工伤认定申请，提交必要的申请材料，如工伤报告、医疗证明等。在申请过程中，可能需要提供其他证明文件，如工资单、劳动合同等。最后，等待劳动保障部门对申请进行审批，并根据审批结果支付相关的误工费用。申请工伤误工费的具体要求和流程可能因地区和国家法律规定而有所不同，建议咨询当地律师或相关部门以获取准确的信息。

结语

根据《工伤保险条例》，工伤前工作满12个月的员工，工伤误工费按照其工伤前12个月的月平均工资计算；工伤前工作不满12个月的员工，工伤误工费按照其实际工作月数的月平均工资计算。若工伤前工作不满1个月，根据合同约定或本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。工伤误工费的计算基准是员工原工资标准，保障员工的福利不受影响。在申请工伤误工费时，员工需及时报告工伤情况，保留相关医疗记录，并按要求向劳动保障部门提出申请。具体申请要求和流程请咨询当地律师或相关部门。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。