法律分析:
如果用人单位少给加班费，劳动者可以主张解除劳动合同，并且可以要求用人单位依法向其支付经济补偿。在单位具有拖欠工资、加班费、不缴纳社保等行为时，劳动者就可以依法单方面与其解除劳动合同。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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