法律分析：员工怀孕想立刻辞职，是否可行需要根据具体情况而定。如果员工的辞职是因为怀孕而受到歧视或者迫使辞职，则雇主应当承担相应的法律责任。
法律依据：
1.《劳动法》第二十八条：“妇女在怀孕、分娩、哺乳期间，有保护的权利，不得违反其意愿改变其劳动合同。”
2.《就业促进法》第二十五条：“用人单位应当尊重劳动者的人格尊严和民主权利，不得以种族、性别、宗教信仰、残疾、家庭出身等为由，限制劳动者就业的权利，不得违反法律、法规和劳动合同，对劳动者实行歧视。”
综上所述，如果员工是因为怀孕而被强制辞职或者受到歧视，雇主应当承担相应的法律责任。但是，如果员工的辞职是自愿的，则应当遵守劳动合同的约定，如需要提前通知、支付违约金等。
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