有年假单位不让休是否可以劳动仲裁

劳动者有年假但单位不让休，可通过劳动仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理因休假、劳动报酬等引发的争议。申请人需提交书面仲裁申请，并提供被申请人副本。

法律分析

1、劳动者有年假但是单位不让休的，可以劳动仲裁。对于因休息休假、劳动报酬等事项而产生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围内，因此当事人可以依法去提请仲裁。

2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

拓展延伸

劳动法中年假权益保障：单位拒绝休年假如何维权？

当单位拒绝员工休年假时，员工可以通过以下途径维权。首先，与单位进行沟通，明确年假政策和休假安排，寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。根据劳动法规定，员工有权要求单位支付未休年假的工资报酬，或者要求休假补偿。如果单位仍然拒绝履行义务，员工可以通过劳动仲裁程序提起仲裁申请，由劳动仲裁机构进行调解或裁决。在维权过程中，员工应保留相关证据，如请假记录、通知函等，以支持自己的主张。维权的最终结果将取决于具体情况和法律规定。

结语

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在单位不允许休年假时可以通过劳动仲裁维权。劳动争议仲裁委员会可以受理与休假、劳动报酬等事项相关的争议。当事人可以依法向仲裁机构提出申请。在维权过程中，员工应与单位沟通并寻求解决方案。如果无法解决，员工可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。员工有权要求单位支付未休年假的工资报酬或休假补偿。如单位仍不履行义务，员工可通过劳动仲裁程序提起申请，并保留相关证据支持自己的主张。最终结果将根据具体情况和法律规定决定。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。