丢失公司物品的赔偿问题

公司物品丢失需由保管方赔偿。员工保管需补偿，若与工作无关则不需赔偿。拾得物需归还权利人，通知领取或送交公安。赔偿可从工资中扣除，但不超过月工资的20%。

法律分析

公司物品丢失需要由负有保管义务的一方进行赔偿。如果员工承担保管义务，那么单位就需要基于平时受益于该丢失物，而给予适当的补偿。如果丢失物品与工作无关，那么单位就不需要承担责任。拾得遗失物的人需要返还拾得遗失物，并且需要返还给权利人。而且拾得人需要及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

拓展延伸

丢失公司财物后的赔偿责任及法律途径

丢失公司财物后的赔偿责任及法律途径是一个涉及公司内部管理和法律规定的重要问题。根据相关法律法规和公司内部规章制度，当公司财物丢失时，责任应当由具体的相关人员承担。一般来说，员工在履行职责过程中造成的财物丢失，应由员工个人承担相应责任。而如果是管理不善或监管不力导致的财物丢失，责任则应由相关管理人员或公司承担。在法律途径方面，受损方可以通过民事诉讼或调解等方式维护自身权益。此外，合同、保险等法律工具也可以为受损方提供补偿和保障。因此，公司应建立健全的管理制度，明确责任界定，同时加强员工培训和风险防控，以避免财物丢失并保护双方权益。

结语

公司财物丢失后，赔偿责任和法律途径是公司管理和法律规定的重要问题。根据相关法律法规和公司规章制度，责任应由相关人员承担。员工在履职过程中造成的财物丢失，应由员工个人承担责任。管理不善或监管不力导致的财物丢失，责任则由相关管理人员或公司承担。受损方可通过民事诉讼或调解等方式维护权益，合同和保险也可提供补偿和保障。公司应建立健全的管理制度，明确责任界定，加强员工培训和风险防控，以保护双方权益。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第七十九条拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。