劳动者在劳动合同中被解除的赔偿规定

劳动合同解除违法，劳动者可要求单位履行合同或支付赔偿金。2008年1月1日前，按工龄每满一年赔偿一个月工资；2008年1月1日后，按工龄每满一年赔偿两个月工资，不满半年按一年计算。用人单位违反规定解除合同，劳动者要求履行合同，单位应继续履行；劳动者不要求履行或无法履行，单位应按规定支付赔偿金。

法律分析

用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008．1．1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008．1．1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

拓展延伸

劳动合同中劳动者解除赔偿规定的法律解读

劳动合同中劳动者解除赔偿规定的法律解读是指对于劳动合同解除时，根据相关法律规定，劳动者应享有的赔偿权益进行解释和解读的过程。根据我国《劳动合同法》，劳动者在合同解除时，可能会获得经济补偿、工资支付等多种赔偿形式。具体赔偿金额和方式会根据劳动合同的具体情况、解除原因以及法律规定进行判断。法律解读的目的是为了确保劳动者在解除劳动合同时能够获得合理的赔偿，维护其合法权益。同时，用于解决劳动争议的依据也是对赔偿规定的法律解读。

结语

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行合同，单位应按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金。2008年1月1日前，每满一年工龄赔偿一个月工资，不满一年按一年计算；2008年1月1日后，每满一年工龄赔偿两个月工资，不满半年按一个月计算，满半年不满一年按两个月计算。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行，用人单位应按照法律规定支付赔偿金。这些规定确保了劳动者在解除劳动合同时能够获得合理的赔偿，维护其合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。