公司停止缴纳社保，如何处理？

社会保险是用人单位必交项目，拒缴触犯劳动合同法，劳动者可申请仲裁要求补交，解除劳动关系。单位未按时缴纳社保费，机构责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期不缴纳，行政部门罚款一倍以上三倍以下。

法律分析

社会保险是用人单位的必交项目，其不予缴纳的行为触犯劳动合同法，劳动者可以申请劳动仲裁，要求补交，也可以以此为由，要求解除劳动关系。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍一下的罚款。

拓展延伸

公司停止缴纳社保，员工权益保障措施及法律责任解析

当公司停止缴纳社保时，员工的权益保障措施和法律责任解析非常重要。根据相关法律法规，公司停止缴纳社保可能涉及违法行为，员工应积极维护自身权益。首先，员工可以与公司进行沟通，了解停缴原因，并要求恢复缴纳。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。此外，员工可以主张自己的权益，如申请失业保险、医疗保险等，以确保基本生活需求。同时，员工还可以寻求法律救济，追究公司的法律责任。维权过程中，建议员工咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。

结语

社会保险是用人单位必交项目，不缴纳触犯劳动合同法，劳动者可申请仲裁补交或解除劳动关系。单位未按时足额缴纳，应被责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金。逾期不缴纳者，将面临罚款。员工应积极维护权益，与公司沟通、投诉或寻求法律援助。同时，申请失业保险、医疗保险等以满足基本生活需求，并追究公司法律责任。建议咨询专业律师，确保权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。