工地受伤事故报警是否起作用？

工伤责任分析：雇员在从事雇佣活动中受伤，需根据具体情况判断责任归属。若属故意或过失伤害，报警有效；若属工伤，报警无效，应向劳动部门投诉。雇主应承担赔偿责任，若非雇佣关系外第三人造成伤害，可要求第三人或雇主赔偿，雇主可追偿。发包人、分包人应对安全生产负责，若未具备资质或安全条件，与雇主连带赔偿。不适用于工伤保险条例调整的劳动关系和工伤保险范围。

法律分析

看具体情况定。如果受伤属于别人故意伤害，或者是别人过失造成的伤害，报警有用，属于工伤的，报警没用，应该到劳动部门投诉。

相关法律规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

拓展延伸

工地安全管理的现状及改进措施

工地安全管理的现状及改进措施是一个重要的话题。目前，许多工地存在着安全管理不到位、事故频发的问题。为了提高工地安全水平，需要采取一系列的改进措施。首先，加强工地的安全培训和教育，提高工人的安全意识和技能。其次，建立完善的安全管理制度和流程，包括事故报告、隐患排查和整改等。同时，加强对工地的监管和检查力度，确保安全规范的执行。此外，还应加强与相关部门和企业的合作，共同推进工地安全管理工作。通过这些改进措施的实施，可以有效减少工地事故的发生，保障工人的生命安全和身体健康。

结语

根据相关法律规定，雇主在雇佣活动中造成雇员人身损害的，应承担赔偿责任。如果受伤属于他人故意或过失造成的，报警是有效的；若是工伤，则应向劳动部门投诉。改进工地安全管理是当务之急，包括加强培训、建立制度、加强监管等措施，以保障工人的安全与健康。通过这些措施的实施，我们可以有效减少工地事故的发生，确保工人的生命安全和身体健康。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。