医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期薪资数额为本人薪资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者，数额为本人薪资40%至60%。每月病假薪资都不能低于当地最低薪资标准的80%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整最低薪资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均薪资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
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