工作满十年可以签无固定期限劳动合同，劳动合同只需双方签字或盖章，无需劳动局盖章，签无固定期限劳动合同的条件包括连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同以及用人单位未在一年内与员工订立书面劳动合同。
法律分析
一、工作多少年可以签无固定期限劳动合同
连续工作满十年可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、劳动合同武要劳动局盖章吗?
劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效，不必劳作局盖章也收效。
依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件：用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致，诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。
三、签无固定期限劳动合同的条件有什么
签无固定期限劳动合同的条件有，劳动者在单位连续工作满十年的；劳动者与公司连续订立二次固定期限劳动合同；以及公司未在一年内与员工订立书面劳动合同的等条件。
拓展延伸
工作年限达到一定要求后能否签订长期劳动合同
根据劳动法的规定，工作年限达到一定要求后，可以有机会签订长期劳动合同。具体要求可能因地区和公司而异。一般来说，当员工在同一家公司工作满一定年限（通常为三至五年）且表现良好时，雇主可能会考虑为其签订长期劳动合同。这意味着双方将享有更稳定的雇佣关系，并且员工将获得更多的权益和保障。然而，需要注意的是，长期劳动合同的签订并非绝对，仍然需要根据实际情况进行评估和决定。因此，建议您在达到工作年限要求后与雇主进行沟通，了解相关政策和公司规定，以确定是否有机会签订长期劳动合同。
结语
根据《劳动合同法》规定，连续工作满十年的劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动合同的建立只需劳动者与用人单位双方签字或盖章即可生效，无需劳动局盖章。签订无固定期限劳动合同的条件包括工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同以及用人单位未在一年内与员工订立书面劳动合同等。根据实际情况，建议您与雇主进行沟通，了解相关政策和公司规定，以确定是否有机会签订长期劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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