确认劳动关系后如何认定为工伤？

劳动关系确认后，社会保险部门应在60日内作出工伤认定决定，对明确事实、权利义务的申请则应在15日内作出决定。工伤认定申请中，若社保部门工作人员与申请人有利害关系，则应回避。

法律分析

在确认劳动关系后，社会保险行政部门一般应当自受理工伤认定申请之日起的60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，则应当回避。

拓展延伸

工伤认定程序及标准：确认劳动关系后如何进行工伤认定？

工伤认定是根据相关法律法规和劳动保障制度进行的，以保障劳动者的合法权益。在确认劳动关系后，工伤认定需要经历一系列程序。首先，劳动者应及时向用人单位报告工伤，并填写工伤认定申请表。其次，用人单位应将申请表和相关证明材料提交给劳动保障部门。劳动保障部门将组织调查、收集证据，并依据《工伤保险条例》等相关法规进行审查。最终，根据劳动者的工伤情况和相关法规，劳动保障部门将做出工伤认定决定。

工伤认定的标准主要包括两个方面：一是事故发生的时间、地点、原因等是否符合工伤定义；二是劳动者的伤残程度是否达到法定标准。根据《工伤保险条例》规定，工伤应当是在工作时间和工作岗位上发生的，且与工作有因果关系的意外伤害、职业病等。而伤残程度的评定则根据《伤残评定标准》进行，根据损伤程度和功能障碍程度来确定伤残等级。

总之，确认劳动关系后，进行工伤认定需要遵循一定的程序和标准，以保障劳动者的权益和合法权益。

结语

在确认劳动关系后，社会保险行政部门应在一定时间内作出工伤认定决定，以保障劳动者的权益。工伤认定程序包括劳动者报告工伤、用人单位提交申请、劳动保障部门调查和审查等环节。工伤认定标准主要涉及事故符合工伤定义和劳动者伤残程度是否达标。合理的工伤认定程序和标准能够确保劳动者的合法权益得到保障。

法律依据

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。