达到法定退休年龄劳动合同终止吗？

劳动合同法规定，达到法定退休年龄的劳动合同可以合法终止，但用人单位必须支付经济补偿金。劳动合同的其他终止情形包括合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产等。退休年龄并不意味着完全退休，劳动者可能被返聘，劳动合同需根据实际情况进行处理以避免纠纷。退休年龄与社保缴纳年限直接相关，按法定程序办理退休手续后，劳动合同终止。

法律分析

一、达到法定退休年龄劳动合同终止吗?

劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止是合法的，《劳动合同法实施条例》第21条补充规定，“劳动者达到法定退休年龄的(即使未办理养老保险)，劳动合同终止。”

1、《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权(法定退休年龄劳动关系终止权);

2、法定退休年龄劳动关系终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。

劳动者已达法定退休年龄劳动关系终止的经济补偿金支付：

①劳动者因退休已经开始享受基本养老保险待遇的，不需给予经济补偿金;

②劳动者达到法定退休年龄，但由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动关系/但必须支付经济补偿金。

二、劳动合同终止的情形是什么?

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者只要处于退休年龄理论上劳动合同是解除的，但是有关的企业因为工作的原因，以及实际的需要就会进行返聘，所以退休者并不是完全的退休，对于有关的劳动合同，则需要自己结合一定的实际进行有效的处置，否则有关的问题就会发生纠纷。

在我们的现实生活当中，劳动者工作年龄还有就是缴纳社会保险的年数是和退休之后的一些待遇有直接的关联性的，如果说劳动者已经处于退休的年龄是可以解除劳动合同的，按照法律当中规定的程序办理了退休手续之后，相关的劳动合同终止。

结语

根据《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止是合法的。虽然劳动关系终止，但并不意味着劳动者完全退休，因为在实际情况下，企业可能会根据工作需要进行返聘。退休者需要根据实际情况妥善处理相关劳动合同，以避免潜在纠纷。退休年龄和缴纳社会保险年限与退休后待遇有直接关联。一旦劳动者已经按照法律程序办理了退休手续，相关劳动合同将终止。

法律依据

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。

患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。