了解竞业限制违约金的相关规定

竞业限制违约金标准及支付方式：根据《劳动合同法》，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位应按月支付劳动者经济补偿，竞业限制期不超过两年。对于补偿支付方式和数额，法律未明确规定，各地法规不一。通常遵循约定原则，无约定则参照地方法规和公平合理原则确定。

法律分析

竞业限制违约金标准是怎样的呢？如何支付呢？

根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。

因此，竞业限制义务可设定人群为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，“其他负有保密义务人员”应以知晓商业秘密的人群为限。用人单位不应对不负有保密义务人员设定竞业义务，否则将导致约定无效，也徒增企业的支付成本。

对于竞业补偿的支付方式、支付数额，法律没有明确规定，各地地方法规规定不一，如第17条规定：用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。而《宁波市企业技术秘密保护条例》第17条规定：在竞业限制期间，企业应当按照竞业限制协议中的约定，向被竞业限制人员支付一定的补偿费。年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。因此，竞业补通常遵循“有约定从约定”，若无约定的，可以参照地方法规及公平合理原则进行认定。

结语

竞业限制违约金的标准和支付方式因地而异。根据《劳动合同法》，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。用人单位应按月向劳动者支付经济补偿，竞业限制期不得超过两年。对于竞业补偿的支付方式和数额，法律未明确规定，各地法规不一。一般而言，补偿金额应在劳动合同或保密协议中约定，且应公平合理。如无约定，可参考地方法规及公平合理原则进行认定。因此，竞业补偿遵循有约定从约定的原则。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第一节 股 份 发 行 第一百三十五条 公司发行新股，可以根据公司经营情况和财务状况，确定其作价方案。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第一节 股 份 发 行 第一百二十六条 股份的发行，实行公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利。

同次发行的同种类股票，每股的发行条件和价格应当相同；任何单位或者个人所认购的股份，每股应当支付相同价额。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第三章 有限责任公司的股权转让 第七十二条 人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。