同事辞职报告分享十四篇。
俗话说，实践是智慧的源泉，在不断进步的时代，我们经常都会用到报告。好的报告都有哪些内容构成？小编今天为大家推荐一篇专门讲述“同事辞职报告”的好文章，敬请您认真阅读本文！
同事辞职报告 篇1
导语：尊敬的XXX公司董事长先生：尊敬的XX集团董事会：首先感谢董事长和董事会给予一直以来我的机会和信任，让我在XX集团内担任重要岗位工作，并获得了更加丰富人生经验。从我来公司之前，就对公司的良好发展前景充满向往，希望能加入这个团队，在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证公司的发展，在工作和成效中体现自己人生的价值。
恭敬的xxx:
０３年初至今，进入公司工作两年的时候里，获得了公司各位同事的多方救助，我特别感谢公司以及各位同事。
在过去的几年里，我在公司里工作的很高兴，感触公司的氛围就和一个大家庭一样，大家相处的和谐敦睦同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立精良干系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司赐与良好进修时候，进修了一些新的东西来富裕了本身，并增加本身的一些知识和实践经验。我对付公司两年多的赐顾帮衬表现诚意的感谢！！
在经过议定2008年下半年的时候里，公司赐与了很好的机遇，让本身进修做市场方面的运做，但因为本身贫乏市场等方面的经验，本身异国能很好的为公司做好新的市场开辟，本身身感有愧公司的两年的培养。
因为我个人感触，我在过去的一段时候里的表现不能让本身感触如意，感触有些愧对公司这两年的赐顾帮衬，本身也感触本身在过去两年异国给公司做过点贡献，也因为本身感触本身的本领还差的很多，在公司的各方面需求上本身本领不敷。所以，经过议定本身谨慎思虑，为了本身和公司思虑，本身现向公司发起离职，望公司赐与承诺。
签名：
年代日
同事辞职报告 篇2
经常看到有家长为孩子在幼儿园或学校受欺负而烦恼，确实，孩子受欺负，家长很心疼，却又帮不上忙。也不能特意让孩子去学会打架。报复。很是头疼。那么，怎么解决孩子在学校被欺负呢？
首先：作为家长，应该有预见性，对自已的教育方式及孩子的性格以后会产生怎样的后果。
不能等孩子被人欺负了才反省，才想到要如何改变，这时候住往会力不从心，而且这个过程会痛苦及漫长。
甚至会影响孩子害怕入园，不想上学。
在孩子很小时，应该说1岁左右，就应该着重勇敢和勇气的培养。过分呵护。关心。只会让孩子胆怯和娇气。孩子跌跟头，哭了，别管她，就和没看见一样。有的家长是赶紧跑过去。又哄又揉。心肝宝贝的。让孩子把跌跤认为很受委屈的事情。下次跌跤，保证哭的更凶。刀把手划个口子，出血了。创口贴一包，又玩去了。根本不提疼不疼。没那么矫情。
要有独立的个性。开朗的性格，宽阔的胸怀，勇敢的意志，广泛的兴趣。要有一种气宇轩昂，唯我独尊，压倒一切的气势。什么都要让孩子尝试。树立勇敢和探索精神。
在家里要让孩子学会大声说话，勇于表达个人意愿。很多事情要和孩子商量，让孩子意识到个人价值。知道我的主权不容侵犯。而一味强加和约束，只会压抑思维和信念。受欺负的孩子多数都内向，胆怯。缺乏勇气。而且在家大都听话，乖巧。
自信。有小朋友喜欢拉帮结派，不和这个玩，不和那个讲话，她正色道：分什厶你们我们，一起玩。
正直。多和大朋友玩，从中学会很多游戏和本领，那么和同龄人或小的朋友在一起时会有自信和勇敢。
体能也是一个重要方面，一旦有矛盾，免不了推搡，弱不禁风老吃亏不行。当大家都喜欢和你玩时，谁还敢来欺负你呢？只有依靠自我解决才是根本。
怎么解决孩子在学校被欺负呢？家长们一定要注意了以后孩子走上社会，不可能还由家长出面吧。所以从现在就开始帮助孩子培养自信聪明的处理方法。
同事辞职报告 篇3
亲爱的领导和同事们：
大家好！我以这篇辞职报告的形式向各位通知，由于我的个人生活发生了重大变化，我决定辞去目前在公司的工作。这个重大变化是我与我亲爱的另一半决定步入婚姻殿堂。我希望通过这封辞职报告，向各位同事们告知这个重要的消息，表达我的感激之情，并向大家告别。
在这里，我要感谢公司对我的培养和支持。我从加入公司的第一天起就感受到了大家的温暖和友善。感谢公司为我提供的发展机会和培训资源，使我能够在这个岗位上取得成就，得到同事们的认可和赞赏。同时，我也想感谢我的领导，你们在我成长的过程中给予了我很多的指导和鼓励。我将永远铭记你们的恩情。
我选择辞去工作，并不意味着我不再珍惜和重视这份工作。事实上，我一直都对我的工作充满热情和责任感。随着婚姻的到来，我认为我应该给予我的家庭更多的关注和时间。家庭对我而言始终是最重要的，我相信家庭的稳定和幸福将是我在事业上获得更大成就的动力和后盾。
我很幸运有这样一群出色的同事和领导，你们不仅是我的工作伙伴，也是我生活中的朋友。在这个公司的日子里，我们一起度过了许多难忘的时刻，有喜有悲，有困难也有收获。你们的支持、鼓励和友谊是我一生难以忘怀的宝贵财富。在未来的日子里，我希望我们可以继续保持联系，成为永远的朋友。
离别之际，我要表达我最真挚的感激之情。感谢公司给予我这个职位和机会，让我能够不断挑战自己、成长和进步。感谢各位领导和同事们对我的信任和支持，你们的指导和鼓励让我走过了许多困难和坎坷。感谢你们给予我的友情和帮助，你们是我人生中最宝贵的财富。
我真诚地祝愿公司的发展越来越好，希望大家在今后的工作中取得更大的成就。我也衷心祝愿我的同事们在事业和生活中都能够幸福快乐，家庭和睦。我相信，即使我离开了公司，我们的友谊将会长存。
再次感谢大家给予我的一切，辞职之际，请接受我最衷心的祝福和深深的谢意。
祝工作顺利，万事如意！
此致
敬礼
（个人签名）
同事辞职报告 篇4
身在职场，可能会遇到各种比较难以处理的人际关系，比如，受到来自上司的工作压力甚至被上司欺负等，专家指出，职场人如果长期遭受上司的欺负，会严重影响到心理健康。最近美国的一项调查显示，超过三分之一的职场人被上司欺负过。怎么样才能摆脱受上司欺负带来的对自身心理健康的不利影响呢？本文将做分析介绍。
根据美国“工作场所欺负研究所”的调查，超过1/3的职场中人曾被上司、老板欺负过，形式有挨骂、遭鄙视、工作被捣乱等。有人力资源组织调查发现，1/4的雇员在过去12个月之中有被欺负的经历，这种现象在经济不景时更严重，员工深陷老板和上司的魔掌。
常被上司欺负会导致哪些精神障碍？
工作场所欺负严重影响了受害者的心理健康。有专家发现，许多受害者持续经历着恐惧、压抑、自尊降低、焦虑抑郁等心理问题。工作场所欺负也给受害者带来了一系列的生理问题，受害者患慢性疾病如心血管疾病的发生率远远高于非受欺负者，头痛、慢性疲劳、精力不足、注意力分散和过度警觉等也很常见。最严重的，是欺负能造成创伤后应激障碍与自杀。一些受害者最终无法忍受而结束自己的生命。一项在挪威的研究发现，遭受欺负的受害者中，有40%的人在某一阶段有自杀的念头，
对日本企业员工的研究也发现，被欺负是导致自杀的一个显著原因。欺负还有“涟漪效应”，能影响到目击者以及受害人工作以外的社会关系。一项对1137人的调查发现，22%的目击者辞掉了工作，70%感到紧张。欺负事件会使受害者的朋友或家人卷入是非，造成了受害者与朋友或家庭关系的紧张。
1）建立人际间的界限：很多受欺负的人从小时候起就是父母的“情绪垃圾桶”，导致孩子会很注意观察周围的人的需要。有部分这样的孩子在长大以后，难以区分自己与他人的需要，容易把别人的责任往自己身上揽，也难以拒绝别人的要求。
2）学会对上司说“不”：很多人不是不想拒绝，而是在他们的感觉中，说“不”就意味着关系的终结，甚至是毁灭。所以当他们学会用不对抗的方式来说“不”的时候，就可以拒绝了。
3）加强自我价值和安全感：当我们感觉自己没有价值、不被爱的时候，我们的行为方式就坠入“被欺负”的深渊，所以，要改变这种状况，我们需要改变我们内在的感觉。可以每天在心中反复告诉自己“我是有价值的，我是被爱的，我是独一无二的”，并体味这种美好的感觉。当你确实相信的时候，你外在的世界也会发生改变。
身在职场，尤其是职场新人，可能会遭遇“被捉弄”或“被欺负”的经历。正如专家的建议那样，学会跟上司说“不”，有时候加强自我价值和安全感，不失为一种应对良策。最重要的是，不幸“受欺负”后，应该及时调整好心态，学会“不用别人的错误惩罚自己”。如果是因为“受欺负”导致的恐惧、压抑、应激障碍甚至是抑郁症，应该及时咨询心理医生。
同事辞职报告 篇5
尊敬的领导：
我是XXX公司的一名员工，与您共事了多年。我写这封辞职报告是因为我有一个非常重要的决定需要做出，即我计划与我深爱的人结婚。这对我来说是一个极其重要、激动人心的时刻，我想与您分享并请求您的理解和支持。
我在公司工作的这些年里，深感自己得到了很大的成长和锻炼。我一直致力于工作并努力取得更好的成绩，但是在我的个人人生中，婚姻是我非常看重的一环。我和我的伴侣经过深思熟虑，决定在今年年底举行婚礼。这是我们两个人生命中的重要时刻，我们希望能够全身心地投入到准备婚礼和未来的婚姻生活中。
虽然这一决定可能对公司产生一定的影响，但我愿意尽我所能，提供适当的交接信息和技术支持，以确保工作的顺利进行。我深知我在公司所承担的责任，并希望在我的离职前能够完成手头的工作，并协助培训新的员工。我愿意和您一起制定一个可行的计划，以确保公司的运营不受影响。
我对公司成就感到骄傲，并且非常感激您对我的信任和支持。您对我的职业发展和成长给予了很多的机会和帮助。公司也提供了良好的工作环境和团队合作氛围，我与同事建立了深厚的友谊，这是我忘不了的回忆。
当结婚的决定成为我生活中无法回避的重大选择时，我深感内疚和困扰。辞职是一个艰难的决定，我也非常后悔给公司和团队带来的不便。我向您保证，在我离开之前，我会尽最大努力帮助公司平稳过渡。
我将始终怀念在公司的时光，并且会将这段经历作为我未来发展的宝贵财富。我学到了许多宝贵的技能和经验，并结识了很多优秀的人才，这对我个人和职业生涯都产生了深远的影响。
请允许我再次感谢您对我职业道路上的帮助和指导，我深感荣幸能够在您的领导下工作。我相信，尽管我离开，公司一定能够找到更适合的人才来填补我的空缺。我对公司的未来充满信心，并祝福公司在竞争激烈的市场中取得更大的成功。
再次衷心感谢您的理解和支持。
祝好！
此致
敬礼
XXX
同事辞职报告 篇6
提问：我的孩子在幼儿园总挨别人欺负，我教育孩子与其他小朋友相处要懂得谦让，但是其他小朋友先欺负你时，你也要学会反击。但孩子就是不会，总被其他小朋友欺负，怎么办呢？
回应：孩子在幼儿园发生“冲突”是再正常不过的现象了，作为父母既不希望看到自己的孩子受到欺负，也不希望自己的孩子成为一个不懂得谦让，睚眦必报的刺头。父母都希望自己的孩子能在这两种状况之间取得平衡，做到既不欺负别人也不被别人欺负。
可是很多父母发现让孩子取得这样的平衡真是难上加难，说了很多道理，费了很多心，可就是收效甚微。这里需要澄清的是，幼儿的交往能力一般情况下不可能通过外界的说教而起效，如孩子对其他孩子动粗，这时父母一大堆“谦让美德”的说教对孩子而言几乎无效；反过来对孩子大打出手，让孩子记住这个教训的“棍棒教育”也只能让孩子的“暴力倾向”更甚。孩子的成长必须通过孩子亲身体验才能获得经验，才能有所长进。对幼儿而言较好的.方法就是自然后果法，也就是因为你的粗鲁和霸道，很多孩子都不愿意和你玩，这对孩子的刺激和“教育意义”远大于上述两种。
再来看看孩子总是被别人欺负的状况。首先，从意识上，父母不要轻易地把孩子之间的“冲突”定义为欺负，在幼儿阶段，这种有意识的欺负并非常态。更多情况下都是孩子们表达自身情绪的方式，只是这样的表达方式不太恰当，需要成人的引导而已。当孩子受到这种“欺负”时，首先要平复受到“攻击”孩子的情绪，告诉他对方只是想要表达友好；其次要把两个孩子拢在一起，告诉发起“攻击者”如何表达喜欢；最后要让两个孩子在友好的气氛中再一次进入游戏状态。
当然，家长可能觉得有些孩子不是表达友好的无意犯过，而就是具有攻击性。那么当孩子向自己告状或者诉苦时，父母该怎么办？就是在这种情况下，我也不建议父母代替孩子去处理问题，更不主张父母拿别人的孩子“出气”。因为，那是幼儿世界的冲突，他们有自己的认知方式和处理方式。我始终建议父母在教育孩子的过程中更多地扮演协助者、支持者和引导者的角色。
如当孩子哭哭啼啼地来找你，告诉你某个孩子总是欺负他，一般情况下，父母会吐口而出：“他为什么打你啊？”这可能不是最好的方法。建议先把孩子拢在自己的怀中，理解同情他的遭遇，并尝试着帮他表达清楚自己的情感体验：“是不是很委屈？是不是很疼？”其次，等孩子的情绪平复了，父母可以尝试着让孩子慢慢建立起事情的因果联系和积极应对问题的能力。
父母尽量克制自己表达所谓“正确的做法”的欲望。鼓励孩子去尝试他所设想的方法，然后进一步探讨。
其实要怎么扮演好协助者、支持者和引导者的角色，对家长来说也是要很有耐心才行，孩子们的世界，他们表达方式还不完善，理解能力还比较差，家长的一些做法也影响到孩子的行为。希望本文能给遇到类似情况的家长带来启发。
当对方有不合理的行为，孩子一而再再而三被侵犯，“打回去”不失为一种很好的方式，但经常被欺负的孩子这么做的可能性很小，因为他不敢侵犯对方，或被打得严重愤怒后只会还击对方一两下。打回去的同时大声呼叫震慑住对方，也会引起周围人关注。如果冲突得很厉害，我不反对教孩子把对方推回去，如果打的话有难度。最后一个策略是实在没有办法的前提下，孩子需要保护自己，可以离开。
当孩子被欺负后，家长应该帮助他把情绪说出来，否者长期这样下去一些潜在的信息会对孩子产生影响，某天再有比较重大的事件与此相关的话，孩子要爆发就是一次性的大爆发，破坏力会很大。
同事辞职报告 篇7
尊敬的主任并报社领导：
在20xx年即将结束的时候，提笔写出我在报社的辞职信，对我自己来讲，说出“再见”，是需要勇气的，因为我从未如此难过地做出这样的决定，但内心的声音却不停地告诉我：一拨人干一段事，该是结束的时候了！告别我供职了5年3个月的CQTIMES，不留恋是假的，正如我此刻满含热泪写辞别一样，但我必须做出决定，开启崭新的未来！
回首5年多来的**历程，首先要真诚地说声谢谢，谢谢报社给予我锻炼的诸多平台：新闻记者、总办文秘、热线管理、集团学习、经营历练。每一步都是难忘的经历，每一步都是难得的锻炼。
没有在**的锻炼，不会有我现在走出去的勇气。感谢**5年多的经历，让我拥有难得的“上进坚韧”，以及客户理念、专业精进、管理工具等诸多足够我未来参照使用的精神食粮！
谢谢指导和提携我的每一位领导，谢谢亲如一家的曾经的同事。但综合考虑，我知道自己不能隐瞒和欺骗内心的追求。10年前在《演讲与口才》学习时，萌发的关于演讲推动的一系列想法，在我的导师邵守义教授今年9月去世后，变得更加急迫。所以，我决定请辞目前的职务，去尝试着做这些年一直想做的事情。
再一次诚挚地表示我的感谢，祝福**以及和她一起强大的同仁！
同事辞职报告 篇8
尊敬的领导：
首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
因为是做xxxxx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。
但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。
最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。
首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。
其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。
无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至XX市XX区，工作上班实在是不方便，每天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的`写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。
最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。
尊敬的领导：
您好!在经过深思熟虑后我决定辞去目前在公司的职位，现在由于我的个人原因不得不离开公司，给公司造成的不便还请谅解。
加入这个集体一年了，在这一年里我成熟了很多，也明白了许多为人处事的道理，在过去的一年里领导同事都对我很照顾，在这里曾经有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦，公司里和谐的人际关系和良好的工作作风，一度让我有了找到依靠的感觉，在这里我经历了开心而又不平凡的一年，这一年里的成长将刻在心里一辈子，成为以后生活的一部分回忆，在参加工作之前，因为各种原因我没有继续上学，只想尽快逃离学校加入工作才是正确的选择，现在经历了一年的历练，终于明白原来知识真的很重要，同时由于在工作上总也找不到属于自己的那种成就感总困扰着自己，不明白自己的前方到底在哪里，这迷茫曾一度让我痛苦，不明白自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，适合做什么，这些困惑让我萌发了想要辞职的念头，并且也更确定了这个念头，我想重新返回校园，希望可以经过更深的学习能弥补自己的不足，也希望能够通过不断的学习确定自己的定位。
我很清楚现在辞职对公司对自己都是个考验。现在退出这个岗位以后再想拥有就不可能，可我想试试自己的能力，想通过学习试着开拓更开阔的天地，都说爱拼才会赢，现在我想逃避安逸的现实去挑战更残酷的现实，而现在随着公司规模的不断的扩大，也正值用人之际，一切工作都必须按计划进行，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我的离开造成任何损失，我郑重向公司提出辞职。
能为公司效力的时候已经不多了，我一定会把好自己最后一班岗，让公司与自己都不会有任何遗憾。离开这个公司。离开这些曾经同甘共苦的同事，会舍不得，不会忘记领导们的谆谆教诲，不会忘记同事们之间的友善与真诚。也愿公司在今后的工作中更上一层楼，拥有更好的发展前景!
敬礼!
同事辞职报告 篇9
尊敬的领导：
首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
因为是做xxxxx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。
但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。
最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!
尊敬的领导：
您好!在经过深思熟虑后我决定辞去目前在公司的职位，现在由于我的个人原因不得不离开公司，给公司造成的不便还请谅解。
加入这个集体一年了，在这一年里我成熟了很多，也明白了许多为人处事的道理，在过去的一年里领导同事都对我很照顾，在这里曾经有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦，公司里和谐的人际关系和良好的工作作风，一度让我有了找到依靠的感觉，在这里我经历了开心而又不平凡的一年，这一年里的成长将刻在心里一辈子，成为以后生活的一部分回忆，在参加工作之前，因为各种原因我没有继续上学，只想尽快逃离学校加入工作才是正确的选择，现在经历了一年的历练，终于明白原来知识真的很重要，同时由于在工作上总也找不到属于自己的那种成就感总困扰着自己，不明白自己的前方到底在哪里，这迷茫曾一度让我痛苦，不明白自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，适合做什么，这些困惑让我萌发了想要辞职的念头，并且也更确定了这个念头，我想重新返回校园，希望可以经过更深的学习能弥补自己的不足，也希望能够通过不断的学习确定自己的定位。
我很清楚现在辞职对公司对自己都是个考验。现在退出这个岗位以后再想拥有就不可能，可我想试试自己的能力，想通过学习试着开拓更开阔的天地，都说爱拼才会赢，现在我想逃避安逸的'现实去挑战更残酷的现实，而现在随着公司规模的不断的扩大，也正值用人之际，一切工作都必须按计划进行，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我的离开造成任何损失，我郑重向公司提出辞职。
能为公司效力的时候已经不多了，我一定会把好自己最后一班岗，让公司与自己都不会有任何遗憾。离开这个公司。离开这些曾经同甘共苦的同事，会舍不得，不会忘记领导们的谆谆教诲，不会忘记同事们之间的友善与真诚。也愿公司在今后的工作中更上一层楼，拥有更好的发展前景!
尊敬的经理：
您好!我是部门的XXX，很遗憾我要辞职了，
我怀着万分心酸的心情给您写了辞职信。也许这将会是我最后一次跟您倾诉衷肠了!此刻我的心在流泪!
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考之后，郑重的向您提出辞职申请。
首先我要感谢在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多知识，开阔了眼界，增长了阅历。
其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属，使我在公司感到了家的温暖。
自从入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼2个月过去了，时间如此匆忙。
可是我发现，我需要重新确定未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在今后的时间，为我们这个团队继续出力。
最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对您说对不起与谢谢您，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
尊敬的领导：
由于个人原因，经过慎重考虑之后特此提出申请：我自愿申请辞去在**公司的一切职务，敬请批准。
我很抱歉在这个时候向公司提出辞职。一年前，由于领导们对我能力的信任，使我得以加入公司。我有幸得到了公司领导及同事们的悉心指导及热情帮助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的这段经历，也很荣幸自己成为过启明大家庭的一员。
公司的氛围就像一个大家庭，平等的人际关系和开明的工作作风，让我在这里能够开心的工作和学习。从20xx年12月入职，已经有一年多的时间。在这一年时间里，我获得了许多的机遇和挑战，有过欢笑，有过收获，也有过泪水。对公司一年多的照顾和培养，我表示衷心的感谢。
最后，我再次感谢帮助过我的领导和同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人情况，批准我的辞职申请，并协助办理相关离职手续。在正式离职之前，我将继续认真做好目前的每一项工作。
祝公司的业务蒸蒸日上，也祝同事们取得更大的成功。
同事辞职报告 篇10
尊敬的主任并报社领导：
在20xx年即将结束的时候，提笔写出我在报社的辞职信，对我自己来讲，说出“再见”，是需要勇气的，因为我从未如此难过地做出这样的决定，但内心的声音却不停地告诉我：一拨人干一段事，该是结束的时候了！告别我供职了5年3个月的cqtimes，不留恋是假的，正如我此刻满含热泪写辞别一样，但我必须做出决定，开启崭新的未来！
回首5年多来的xxxxx历程，首先要真诚地说声谢谢，谢谢报社给予我锻炼的诸多平台：新闻记者、总办文秘、热线管理、集团学习、经营历练。每一步都是难忘的经历，每一步都是难得的锻炼。
没有在xxxxx的锻炼，不会有我现在走出去的勇气。感谢xxxxx5年多的经历，让我拥有难得的“上进坚韧”，以及客户理念、专业精进、管理工具等诸多足够我未来参照使用的精神食粮！
谢谢指导和提携我的每一位领导，谢谢亲如一家的曾经的同事。但综合考虑，我知道自己不能隐瞒和欺骗内心的追求。10年前在《演讲与口才》学习时，萌发的关于演讲推动的一系列想法，在我的导师邵守义教授今年9月去世后，变得更加急迫。所以，我决定请辞目前的职务，去尝试着做这些年一直想做的'事情。
再一次诚挚地表示我的感谢，祝福xxxxx以及和她一起强大的同仁！
辞职人:xxx
时间:20xx年xx月xx日
同事辞职报告 篇11
孩子老是被欺负家长怎么办？专家支招中国有句古话“吃亏是福”，但在竞争日趋激烈的现代社会，也许更多家长都希望孩子是更强悍的一方。
中国有句古话“吃亏是福”，但在竞争日趋激烈的现代社会，也许更多家长都希望孩子是更强悍的一方。
当“温和派”宝宝遇上“强势派”，多半在争抢中会吃亏，这时候家长该怎么办，听听业内人士怎么说。
先观战孩子是不是真的受伤了？ 孩子之间发生推搡在所难免，但有些家长容易以个人情感，主观强化了孩子的受伤程度。在旺婴妈妈亲子园小小班任职的姜媛媛老师就经常遇到这样的情形。 在她看来，有些家长所谓的被抢了
先观战→孩子是不是真的受伤了？
“孩子之间发生推搡在所难免，但有些家长容易以个人情感，主观强化了孩子的受伤程度。”在旺婴妈妈亲子园小小班任职的姜媛媛老师就经常遇到这样的情形。
在她看来，有些家长所谓的“被抢了玩具不争不抢干脆走人”的“没志气”做法，对孩子来说也是种自我保护，这是孩子在调整自己的心态，而且一两岁的宝宝很容易找到更有兴趣的东西。
她建议家长，当孩子之间发生矛盾时，不要急于出手，不妨先在一旁观战，看看自己的孩子碰到问题的时候会怎么处理，如果宝宝没有表现出很强的失落感，家长大可不必急着为宝宝抱不平;如果孩子显得很着急很无助，家长再站出来调节，比如拿一个新的玩具来交换。
“家长不必为自己的孩子太着急，如果孩子正在上幼儿园，可以请老师帮忙，家长切忌教孩子硬碰硬。”姜老师说。
当孩子间发生不友好行为时，“温和派”宝宝的家长不要老觉得吃亏了，而是要冷静下来了解清楚事情的前因后果，再采取具体的措施。
福建小风车儿童发展中心校长、高级育婴师潘彩芸认为，这个阶段孩子之间的推打还不是成人意义上的打斗，家长要区分对方是故意的还是不小心的，不管什么情形，家长都要教宝宝友好沟通。
“如果对方小朋友是不小心碰了你，那就不要太在意;如果是故意欺负，甚至打人，那就要教孩子保护自己，或者及时找爸妈、老师帮忙处理。”
潘彩芸进一步补充说，“如果孩子比较小，不明白是故意还是不小心。家长可以利用身边的例子，教孩子区分二者，并有意联系上次被推被打等不愉快的经历，帮助孩子建立基本的判断能力。”
如果是自己的玩具被抢了，家长最好能帮助孩子拿回玩具，让孩子懂得东西是自己的，但是可以以和平的方式分享。
而老是打人或抢别人玩具的宝宝的家长也要让孩子明白他的行为是不对的，家长要以对话的方式，引导孩子以怎样的方式更好与小朋友相处。
孩子上了托班或幼儿园，离开了父母的细心呵护，会遇到更多这样的情形。虽说“人不犯我，我不犯人”，但被别人侵犯时，如何教孩子学会自我保护？很多家长很想知道。
父母当然不能教孩子以暴制暴，但也不能一味退让。万婴跟踪(福州)亲子园负责人郑丽苍认为，当孩子遇到不友好行为时，很多家长急于出手帮孩子解决了，其实家长应该有意识引导孩子自己去勇敢面对，大胆制止对方的不友好行为。
“你可以教孩子，当有小朋友想打你时，你抓住他的手及时制止他，并语气坚决地告诉对方，你这种行为是不对的，你不可以打人！”
同事辞职报告 篇12
导语：尊敬的校长：
恭敬的校长：
你好。
最终向你说声抱歉，我孤负了你对我的盼望，本日写信是向您发起离职的。
自客岁分派到我校以来，我一贯遭到了您的各方面的救助，对此我是戴德不尽的。刚大学毕业，我由一论理学生成了一名光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。感谢一年来您和诸位校带领对我的悉心莳植和备相称怀。来Xx小学已经有一年了，当初刚来黉舍时我甚么也不懂，胆量也很小。恰是在您的救助下，我才适应了环境，明白了黉舍的根本环境，使得本身的工作走上了正轨。
回想老是甘甜的。在Xx小学的时候，我总会去看看黉舍那口陈腐的井，站在办公室二楼，看到校墙外，那一片片是金色的麦田，抬头看到的是蓝天白云，呼吸的是新鲜的氛围，这里的一切令我沉醉，这里的少年让我打动，这个黉舍的精神，让我为之动容。
我也和事前离开黉舍的年青同事们一样，离开了这所曾是我们明白社会、实践传授经验的，给我们高兴且促使我们尽快成长的校园。
在兴起工作的一年，是我踏入Xx小学的第一年，不管在传授上还是在班级办理上，我都收获颇丰。感谢您给了我如许好的熬炼机遇。在这一年的工作中，因为性情和工作经验等因为，给您和黉舍带来了很多的麻烦，在此，诚道歉意！。回想刚来Xx小学的时候，满怀神驰。如今的我，仍然仿照照旧。在黉舍一年的传授糊口生涯中，我切当感觉到了教诲的点点滴滴，虽辛苦却也甘甜。现将离职之由呈上，劳烦过阅。我心神驰解放，本性之解放，空间之解放，时候之解放。平凡若我辈，庸碌若我辈，不求流芳百世，只愿活出自我。费精费神，历辛尽苦，有所不悔。
我会怀恋在Xx小学这三尺讲台的。
感谢诸位赐与我职期间的相信和赞成，并祝扫数带领和同事们在工作中获得更大的成绩。
离职人:范Xx
同事辞职报告 篇13
熟话说“职场如战场”，要处理好同事之间的关系，这需要一定的人际交往能力，特别是对于一些刚毕业初入社会的新人来说，就更难把握了，在工作中被同事“欺负”了该怎么办呢？
一、什么是“欺负”？
1、批评不是“欺负”。领导、同事甚至下级部门对你的批评不是“欺负”。
2、挫折不是“欺负”。挫折是做事受挫了、失手了、做错了，别人给你的惩罚，或者你自己损失了利益，这不是“欺负”。
3、磨练不是“欺负”，让你做一些比较初级的、体力性的、繁杂的劳动，那叫磨练，磨练你的心性与技能。
4、打击不是“欺负”，打击是利益拼争中的正常互斗，天灾人祸，生意挫败。批评、挫折、磨练与打击是年轻人取得发展的必经历程，是有益的，不应排斥或避免。
1、可以“对着干”但要“巧妙干”。
你受欺负时对着干，得罪的只会是边缘人，而你得罪边缘人，则会受到“主流人”的认可。因为边缘人虽然边缘，但却有一定资历，或者一定关系，或者体制保障，很难把他们清除出组织，但是他们的存在却让组织里的主流人很难受，甚至是极其反感与厌恶的。一个年轻人天不怕地不怕地去对抗边缘人，是主流人所喜闻乐见的。
2、主动“被欺负”但别“被唬住”。
欺负一般躲不过去，既然躲不过去，就主动被欺负，让它早点来、快点来，主动出击就可以更好地把握与掌控欺负。新到一个单位要想站住脚，第一步要认清这个单位里的利益关系与人际关系的脉络。而年轻人通常缺乏判断的标准和经验，但是可以在欺负里辨别出谁是边缘人物，那跟他不是一条线上的人很可能就是主流人物。
同事辞职报告 篇14
尊敬的领导：
首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
因为是做xxxxx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。
但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。
最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上！
尊敬的领导：
本人因个人原因，现无法继续在职工作，故提出辞职申请，望领导批准。
在CFG工作了将近两年，是我从一个刚踏入社会的应届毕业生转变成为一个社会人重要的2年。在这期间，我学到了许多东西：职业技能，语言和待人处事的方法，真正的体会到了社会的氛围，并且结识到了很多优秀的工作伙伴和朋友，他们给我留下了深刻的.印象。我感谢CFG的每一个人，他们为我创造了良好的工作环境，教给我各种技能，帮助我解决困难。我衷心的谢谢他们，也感谢各位领导的关心和厚爱。
今后我会继续努力工作，不断的提高自己的各项能力，创造美好的未来。
祝愿这里的同事们以后工作顺利，能有自己的一片天地。
工作近半年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应目前的需要，因此希望自己好好梳理一下。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在公司的目前的工作，敬请批准。
在公司近七个月的的时间里，我有幸得到了公司主管及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能，对手机销售有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近半年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢您在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢乐主管在的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝江阴胜康公司的事业蓬勃发展。
敬礼！