1.当初离开公司的原因。
当时辞职，是公司的原因，还是个人的原因？
如果是个人原因，那自己的问题是否已经处理好?如果是公司的原因，那这些问题现在是否还存在?如果还存在，那你现在是否能接受?
不能糊里糊涂就回去了，结果发现，有些问题还是不能忍，那就尴尬了。
2.新公司是否真的待不下去了？
频繁的跳槽，肯定会损害你的职业生涯。所以，你必须搞清楚是否到了非走不可的地步，如果你是因为职业兴趣不符、看不惯老板、人际关系复杂、怀才不遇、工作压力太大等这类原因离开，那很难被HR认同，你需要再认真考虑一下，或许是你的工作态度有问题。
3.原单位现在是什么情况？
俗话说，此一时彼一时。回去前，想办法先了解清楚老东家现在的情况，是不是已经物是人非。
很有可能你过去后，以前的同事会变成你的上司，那么这点你是否能接受？是否能心平气和的在其底下工作？
4.回去后的岗位和薪资，能满足你的期望吗?
首先你要知道回去后会给你怎样的薪酬，这样的薪酬是否能让你满意？
如果原岗位不再空缺，你能接受把你安排到其它不熟悉的部门吗？如果原公司不能满足你对薪资的要求，你看在其它条件上能接受吗？
5、是否做好回头失败的准备？
你已经决定回到原公司，那么，你做好回头失败的心理准备了吗？回去原公司，工作了一段时间，即使做好了一切准备，但仍旧觉得不行，那该怎么办？你最好考虑清楚。
如果已经回归，那么你需要注意：
1、低调，不要倚老卖老。
你的下属一直在努力成长，你带着冲击杀个回马枪，难免让人措手不及。要低调,不要让招你回来的人太为难。
2、无视，不要有偶像包袱。
即使你谨言慎行，短期内也会引来一些非议。毕竟你不是明星，大家不会一直把目光聚焦在你身上。
3、向上，做一个有情有理的人。
既然已经回归，不如抛下所有顾虑。于理，你应该用加倍的努力为老东家创造更多价值;于情，不应让看好你的人失望。
如果你能回到原公司，或者原公司老板对你发出邀请。那只能证明你的能力得到这家公司的认可。你的原老板觉得你还可以用。人活着首先是为了生存，然后是填饱肚子，其次才是享受，再次是梦想，最后稳定了随便潇洒好了。
不要总是纠结眼前吃的是老草嫩草还是回头草，真正的好马，心里有一片草原。