如何做好事业单位党务工作12篇如何做好事业单位党务工作 新形势下如何做好事业单位党建工作 如何做好事业单位党务工作12篇,供大家参考。
篇一：如何做好事业单位党务工作
新形势下如何做好事业单位党建工作摘要：伴随社会的不断发展与人民生活水平的不断提升，我国建立了很多不同职能的事业单位，事业单位主要是在国家及党的领导下为人们谋求福利的单位机构，不断强化事业单位内部党建工作是确保事业单位先进性及工作有效实现的必然需求，同时也是提升人们生活水平，确保经济良好快速发展的基础。事业单位属于国家经济发展中主要参与者，为社会各个行业的发展与进步提供服务和引导。结合这些情况，本文重点对新形势下做好事业单位党建工作的具体对策进行了深入的分析与研究，望可以为事业单位党建工作效率的不断提升提供一定的参考。
关键词：新形势下；事业单位；党建工作；重要性；具体对策
对于事业单位来说，党建工作主要目的是端正单位内部党员生活作风，同时纠正党员工作及生活中的一些不良行为及为促进单位发展而提供精神支持的一种基础并且必要性工作。在新形势下，社会各行各业对事业单位内的党员工作作风及行为举止一些不合理性行为特别的重视，对于事业单位所行使的促进社会发展动力及为人民生活而服务的单位职能给予很高期待。事业单位内的党建人员需根据本单位当前实际发展现状与单位党员的思想意识实际特点，来为单位党建工作的高效开展创设条件，并同时保障新形势下的事业单位党建工作可以与当前社会各界期待及社会经济发展需求吻合。
1.党组织建设工作的不断优化
1.1加强宣传力度并扩大宣传面
在社会经济快速发展这种新形势背景下，事业单位通常都会为了满足国家经济发展趋势而不断扩大业务范围、提高服务质量，把单位工作放在单位发展建设中来，但是对党建工作的重视度却不断降低。除此之外，很多事业单位在实施党建工作过程中，并没有根据新形势背景下的党建工作新需求，仍然在党建工作的工作内容与工作形式等方面存在很多不合理性，尤其是在党建工作的宣传上，存
在工作环节上的缺失，及宣传范围上的局限等情况。。。
1.2党建工作制度的不断完善
健全成熟的党建工作制度可有效避免事业单位党建工作流程的形式化与内容的无效化，通过这样可促进事业单位内部党建工作人员在实施党建工作时，能够更好地确定事业单位党建工作开展重点，积极做好工作规范与要求的有效落实，通过这样为提高党建工作质量的有效实现提供制度上的保障。。②在党建制度和部署与细则的落实中，事业单位内的党建工作人员需把党建制度真正的贯彻和落实于事业单位工作中，通过这样让员工对党建制度内容与目标有一个正确的认识及科学的掌控，同时还可在平时的工作中严格按照相应的党建制度，充分发挥党员模范性效用，由此为事业单位的发展引入全新的活力，通过这样促进事业单位日常工作内容更具新时代的发展特点。
2.党建工作形式的不断创新
2.1积极利用现代先进的信息技术
事业单位内的党建工作人员可根据单位具体情况，积极的采用当代先进的信息技术，构建和不断创新党建工作全新形式。
。。。
2.2加强党组织同事业单位事基层人员间的有效互动
事业单位内部党组织成员在参与各类党建工作时，必须以单位基层人员角度来考虑问题，综合分析基层人员实际诉求，同时通过组织各类宣传活动及讨论大会，突出党组织和事业单位基层人员间互动性。。除此之外，党组织成员还应以为基层人员提供服务的理念，积极的进入基层，发现和了解基层人员现实需求，在与工作人员进行沟通及交流中，理解和分析工作人员难处，通过这样为单位党建工作的有效开展提供更充分的资源支持，同时为党建工作人员确定工作方向和目标提供信息帮助，如此事业单位党建工作便可结合基层员工实际需求来提高工作人员凝聚力，同时增强单位工作人员归属感与获得感。
3.提升党建工作人员综合素养
党建工作人员是党建工作的重要执行者，对党建工作完成质量具有非常大的影响，加强党建工作人员综合能力，对于提高党建工作效能具有较重要的价值。从党建工作人员综合能力上来看，党建人员应具备高超的专业能力，同时还要拥有创新和创造能力，在此基础上，再结合事业单位人员实际需求实施创造性党建工作。所以，作为事业单位需为党建工作人员提供更宽广的视野，并同时不断提高其创新创造能力。如：事业单位可以根据党内的指导路线、政策、方针，来有
针对性地实施党建培训活动[4]。活动中事业单位的管理人员可以为党建工作人员提供当下全新的工作资料及信息，同时聘请相关专家来对材料具体内容实施深度的解读，基于此提出促进党建工作开展效果提升的具体建议和意见，并结合各国、各地、各单位一些成功的实际案例来为本单位党建人员开展党建工作提供最佳的工作方法。
4.结语
总体来说，本文重点对新形势背景下做好事业单位党建工作具体对策和方法进行了深入的分析与研究，其中主要包含党组织建设工作的不断优化、党建工作形式的不断创新、提升党建工作人员综合素养等方法。事业单位内的党建人员根据自我工作现状与单位党建工作实际要求，科学的择用提升单位党建工作质量的方法与途径，并灵活运用，在保证单位党建工作在日常工作中获得有效落实的前提下，能够满足单位基层人员具体诉求，通过这样提高工作人员对于党建工作的重视度，并同时真正的优化党建工作质量。
参考文献
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篇二：如何做好事业单位党务工作
浅谈事业单位机构改革中如何做好干部职工思想政治工作
摘要：2018年，党中央下达了开展事业单位改革的决定及方案，这也标志着全国范围的党和国家机构整体改拉开帷幕，而事业单位机构改革也涵盖其中。事业单位改革涉及面广，关乎每一位在编职工的切身利益，干部职工如果对政策理解不透，就容易引起思想上的疑虑、情绪上的波动。思想政治工作的落实，对保持组织整体安定团结，使全体人员思想上信任组织、心理上依靠组织、行动上服从组织，形成共识、积极配合，从而推动改革、促进发展有重要作用。
引言：本文从事业单位机构改革为职工思想意识带来的影响出发，初步讨论了在改革时期开展思想政治工作的重要性，希望能够为推动事业单位机构改革带来一定帮助。；一是具有行政职能的事业单位转由各地区相关行政结构负责及管理。二是以营利活动为目的的单位逐步从序列中调整，并向着企业方向进行改革。三是具有公益性质及社会服务职能的事业单位则保持不变，且着重强化其公益职能。若完全无法基于市场因素对资源进行合理配置的事业单位，则属于一类公益单位。若部分资源可以由市场进行配置的事业单位，则隶属于公益二类单位。随着事业单位改革的不断深入，事业单位各个岗位的职工均要面临思想意识、工作状态层面的改变。在其影响力度较大的情况下，若无法对于职工的心理状态失去了有效的管控，无法及时落实思想政治工作，则会对事业单位自身的正常运转造成一定的负面影响。。二是在事业单位人事任命制度调整的情况下，传统的人事任命以及岗位晋升体系被打破，这也意味着事业单位职工需要面临竞争上岗的工作压力，且自身的薪资待遇则根据岗位重新设定。这样一来，干部职工收入差距逐步拉开，极易产生心理失衡和不满情绪。三是绩效工资制度实施以来，打破了“干好干坏一个样”的分配弊端，引入竞争机制，对职工工作水平和能力素质要求提高，由于害怕面临解聘危机，容易产生心理负担和能力恐慌。二、如何做好干部职工的思想政治工作1、体现改革精神，改变思想形态。首先需要消除职工的思想顾虑，促进干部职工转变思想观念，坚定理想信念。其次，要学习、掌握、用好政策，宣传推广解释好政策，其次要通过多种学习形式，明确改革的重要性，加深职工对改革各项政策措施的理解，从而扫除思想疑虑，增强心理承受能力，要让每一位职工干部意识到体制改革已经成为了时代发展的必然趋势。2、创新工作机制，增强生机活力。工作体系改革的关键在于加强和优化思想政治工作的内容、方法和手段。一是优化工作内容。突出教育内容的“实”，事业单位需要明确教育工作的目的是为了解决干部职工所面临的思想问题，紧贴业务中心工作。突出形式上的“活”，围绕事业单位改革任务和职工群众关心热点难点，开展多形式、多层次的专题教育，让教育活动既有深度又有温度，取得干部职工
的普遍理解和大力支持。二是创新工作方法。为保证思想工作的质量及效率，事业单位需要加强人才管理，通过严把人才引进关、业务技能培训等形式，实现人力资源效用最大化，让人尽其才、才尽其用。三是改进工作手段。工作的本质即为给予职工一定的心理辅导，培养职工的思想意识，帮助其形成正确的人生观、世界观和方法论，最终由思想带动实践，实现工作质量的持续提升。在公平公正基础上充分发挥思想政治工作的启发、教育和激励作用，引入内部竞争机制，提高干部职工的危机意识，同时加强内部考核，严格执行竞争上岗的人事体系。
3、坚持群众路线，倾听职工心声。事业单位改革牵涉到广大职工的切身利益，因而群众路线是提高职工干部归属感的有效方式。一是坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的工作路线。在制定相关制度和措施时，要做到汲取集体智慧，获得多数认同。二是实行政务党务公开制度。在改革过程中自觉接受干部职工监督，坚持实行政策公开、过程公开、结果公开的“三公开”工作方式。三是坚持“以人为本”服好务。。
4、强化模范意识，发挥表率作用。一是在机构改革中，党员领导干部要以身作则，率先垂范，带头做践行改革精神的模范。一方面带头抓好思想政治工作，明确责任，细化要求，努力把思想政治工作做深、做细、做实；另一方面带头加强自身能力素质建设，以廉树威，以德服人，增强思想政治工作的感染力。二是党员要发挥自身的模范作用，以高度的政治责任感和实际行动，带动职工群众服从大局、支持改革。三是要培养一支高素质的政工队伍，培养选拔优秀思政工作骨干，深入一线调查研究职工群众思想上的新情况新问题，确保全体人员思想稳定，各项工作正常开展，推进机构改革任务顺利完成。
三、结语综合来看，思想政治工作是事业单位改革的关键所在，充分发挥思想政治工作的作用，注重工作机制创新，坚持以人为本地做好干部职工思想工作，将为事业单位机构改革任务顺利完成奠定坚实的思想基础。参考文献：[1]马怡.浅谈事业单位改革中职工思想政治工作的作用--以公立医院改革为例[J].活力,2016(15):48-48.[2]梁黎霞.论加强事业单位思想政治工作的重要性[J].赤子：上中旬,2016(21):32.[4]郭欣欣.谈事业单位改革过程中如何做好思想政治工作[J].华章，2011(18):15.
篇三：如何做好事业单位党务工作
要求全体党员包括预备党员都应参加支部委员大会如个别党员因故请假党支部书记或支部委员应尽可能在会前听取这些同志对议题的意见并把他们的意见转达给支部党员大会第一部分党务工作常识
1.如何确定党的基层组织？在党的组织系统中，党的基层组织包括基层党委、总支部和党支部。（党小组不是的的唯一组织。）党的基层组织形式，根据工作需要和党员人数确定。一般情况下，党员人数超过100名，经上级党组织批准，可成立党的基层委员会。党员人数超过50名，经上级党组织批准，可成立党的总支部委员会。正式党员人数超过3名、不足50名，经上级党组织批准，可成立党支部。正式党员人数不足3名的，可与邻近单位的党员联合组成党支部。临时党支部的设立：为执行某项临时任务而临时组建的机构（时间在两年以内），如短期培训班，或者新建立的机构暂时不具备选举条件的，只要有正式党员3人以上的，经批准，可建立临时党支部。临时党支部书记一般由党员选举，也可由上级党组织指定。但临时党支部不能接收新党员，但对申请入党的积极分子应加以培养，在临时任务完成以后，将其表现向本人所在单位党组织介绍。2.如何设置基层组织的支委（职数）？根据党员人数和工作需要来确定支委，一般情况下，支委应是单数。党员人数不足7名的党支部，一般不设支部委员会，只设书记1人，必要时可增设副书记1人。党员人数超过7名的，要设支委。
支部委员会一般设委员3-5人，最多不超过7人，可分别设支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员，支委多的还可以设副书记、青年委员、保卫委员等。总支部委员会，一般设委员5-7人，最多不超过9人，设书记1人，副书记1人。基层委员会，一般设委员5-9人，设书记1人，副书记1-2人。需要强调的是：党的支部委员会和支部委员由党员大会选举产生。
3.支委的分工●党支部书记的职责(负责主持党支部的全面工作和处理日常工作)：一、召集和主持支委会、支部大会、组织生活会；二、掌握党员情况，做好思想工作；三、检查支部的工作计划、决议的执行情况，按时向支委会、支部大会上级党组织报告工作；四、与支委和同级行政负责人交流情况，协调单位内部党、政、工、团的关系；五、抓好支委会的学习，按时召开支委生活会，搞好支委成员的自身建设。党支部副书记协助支部书记进行工作，书记不在时，由副书记主持支部的日常工作。●组织委员（负责党支部的组织建设工作）：一、了解支部的组织状况；二、管理发展党员；三、收集和整理党员的模范事迹；四、检查党员遵守党纪情况；五、划分党小组、收缴党费、办理转移党员组织关系。●宣传委员（负责党支部的宣传教育工作）：一、组织党
员学习；二、了解党员的思想情况；三、适时开展宣传鼓动工作；四、管理党刊、党报和党员读物。
●纪检委员（负责纪律检查工作）：一、对党员进行党纪教育；二、查处并帮助违纪党员；三、受理群众和党员的控告和申述。
●青年委员（负责指导团支部的工作）：一、组织团员、青年学习，教育团员、青年做“四有”青年;二、教育团员、青年精通业务、一专多能；三、教育团员、青年发扬优良传统，增强组织纪律性；四、开展有益于身心健康的文体卫生活动。
●保卫委员（负责党支部保卫工作）：一、经常对群众和党员进行保密教育；二、经常进行遵纪守法教育；三：对发生的事故及时进行报告。
应注意的是：（提问选择题）党支部书记与委员的关系：不是上级与下级、领导与被领导的关系，而是平等的、少数服从多数的关系。不管是书记还是委员，在党内表决时一人只有一票全，每个支部成员都必须执行通过的决议。党支部委员会实行集体领导，按照民主集中制原则进行工作。
第二部分党支部工作制度和工作程序
党支部书记作为基层党建和思想政治工作第一责任人，必须掌握党支部工作的制度和工作程序。
1.党支部的基本任务（八大任务）：一是宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务；二是组织党员认真学习马可思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学。文化和业务知识；三是对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯；；六是对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重视吸收在生产和工作第一线的优秀分子入党；七是监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益；八是教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。
2.党支部开展活动的主要内容（10项）
（1）“三会一课”。定期召开支部委员大会支部委员会、小组会按时上好党课，每季度一次。（2）组织生活。包括党支部（党小组）组织生活会和支委民主生活会。（3）党内选举，主要是支委的设立、改选和增补、选举出席党代会的代表。（4）发展党员。发展党员工作，包括确定入党积极分子；对入党积极分子的教育、考察、审查；建立入党积极分子档案；党支部大会讨论；举行入党宣誓；预备党员的教育、考察；预备党员转正等。（5）党员管理。如党员基本情况的掌握，党费的收缴，接转党员组织关系等。（6）党员教育。（7）党内监督。如设立监督箱、监督员、建立党支部接待日等。（8）民主评议。（9）创先争优。（10）党员处分。开展支部活动，必须坚持基本的党务工作制度和工作程序。
3.党支部工作制度（10项）“三会一课”制度；组织生活制度；民主生活会制度；创先争优制度；民主评议党员制度；；党风廉政建设制度；党建工作目标管理制度；党务公开制度；汇报制度。4.党支部工作程序（10项）支部大会程序；支部委员会会议程序；支部委员会民主生活会程序；支部委员会改选程序；发展党员工作程序；考核党员工作程序；考核党小组工作程序；评选表彰优秀党员工作程序；处置不合格党员工作程序；处分党员工作程序。
今天重点介绍党支部书记：怎样开好党支部党员大会、支委会？怎样开好党的组织生活会？怎样做好会议记录？怎样规范做好党员发展工作等四个方面的内容。
一、怎样开好党支部党员大会支部党员大会是党支部活动的主要形式之一。支部党员大会是党支部全体党员参加的会议，是党支部的领导机关，早党支部中享有最高决策权、选举权和监督权。支部党员大会要定期听取支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督。。支部党员大会一般每三个月召开一次。根据工作需要，支部党员大会可提前召开，无特殊情况，一般不宜推迟举行。按期召开支部委员大会，是贯彻党的民主集中制原则的具体体现，对于发挥党内民主，维护党员的民主权利，监督党支部的工作，完成党支部所担负的任务，都具有重要的意义。（2）支部党员大会的主要职能（哪些情况下，需要召开支部委员大会）。定期听取、讨论和审查支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作委员会的工作进行审查和监
督；讨论并决定党支部的重大问题。如：传达、学习党的路线、方针、政策和上级组织的决议、指示；制定本单位贯彻执行的工作计划和措施；讨论接收新党员和预备动员转正；讨论提出对党员的奖励和处分意见，决定职权范围内对党员的表彰和处分；选举产生新的支部委员会及出席上级党的代表大会的代表，增补和撤销支部委员；讨论决定党支部的其他重要问题。
（3）支部党员大会的参加人员：要求全体党员（包括预备党员）都应参加大会，可适当吸收一些非党员同志参加。（如讨论接收预备党员的支部党员大会，可以吸收一些要求入党的积极分子列席。）
（4）支部党员大会的会前准备。明确主题。支部委员会在会前根据上级党组织的要求和需要，确定好大会的议题，议题要明确，中心要突出。提前通知。要在会前将支部大会的内容、时间和要求通知全体党员。让党员明确会议所要讨论和解决的问题，以便在支部党员大会上充分发表意见。听取意见。要求全体党员（包括预备党员）都应参加支部委员大会，如个别党员因故请假，党支部书记或支部委员应尽可能在会前听取这些同志对议题的意见，并把他们的意见转达给支部党员大会。
（5）支部党员大会的基本程序。支部党员大会一般应由党支部书记主持。如果支部书记因故缺席，要由支部副书
记或支部委员主持。第一，主持者要报告本支部党员的应到数、实到数、缺席数，说明个别党员缺席的原因，宣布会议是否有效。一般要有本支部半数以上的党员参加方为有效。第二，围绕会议的中心议题，按预定议事程序进行。每个党员要充分发表意见，认真展开讨论。需要贯彻落实会议精神的，应提出具体要求；对需要做出决议的议题，按少数服从多数的原则进行表决。第三，要做好会议纪录。记录的内容：会议时间、地点、党员出席和缺席情况，大会的中心议题，党员发言的要点，讨论中的不同意见，支部党员大会做出决议等。会议结束后，纪录要归案保存。
（6）支部党员大会决议的形成。提交支部委员大会讨论决定的重要问题，一般都应做出决议或决定。决议按一定的组织程序形成：一是提议决议草案。支部党员大会讨论决定的重要问题，一般由支部委员会先行讨论研究，并提出初步意见供支部党员大会讨论。二是展开民主讨论。召开支部党员大会展开讨论，鼓励和支持党员发表意见，提供充足的发表意见的机会，允许发表不同意见。支部党员大会有权修改或否定支部委员会对某个问题所提出的初步意见和方案。同时，支部委员会认为确有必要时，可以将支部委员会在讨论某个问题时的不同意见向支部大会作介绍，供到会党员进行讨论。三是党员表决通过。支部党员大会通过决议是一件极为严肃的事情，每个有表决权的党员都要以对党负责的态
度，对所要表决的问题，明确表态，不要轻易放弃自己的表决权。四是贯彻执行决议。支部党员大会做出的决议，党支部委员和党支部的每个党员都必须认真贯彻执行，不允许随意发表同决议不相符的意见。对个别因故没有到会的党员，党支部要向他们传达会议的决议。
需要注意的问题：●支部党员大会通过决议，必须坚持“双过半”原则。一是：必须要有党支部半数以上的有表决权的正式党员参加；二是：经应到会有表决权的正式党员的半数以上表决同意。●对经讨论还不能统一的问题，一般不要急于做出决议，可分头进一步酝酿，也可下次会议在讨论表决，会后报告上级党组织。●若事情紧急，应根据少数服从多数的原则进行表决。对持不同意见的，允许保留意见，但必须执行决议。二、怎样开好党支部委员会会议党支部书记是支委会的主持人。（一）支委会的主要内容研究贯彻执行上级党组织和支部党员大会的决议和意见、支部工作计划、检查和支部工作、支部成员的民主生活会、发展党员、选拔干部奖金发放、外派培训、队伍稳定等重大问题。（二）支委会的会期一般每月不少于一次。如遇紧急事情，可随时召开。
（三）支委会的参加人员：只能是支部委员参加。（四）会议基本程序党支部书记是支委会的主持人，开会时，必须把握好三个环节：1.认真准备。（1）支部委员会会议要定期召开，会前正、副书记应根据上级要求和实际情况，提出会议要讨论的议题，并通知所有支委。对列入会议的议题，有关支委要做好准备。（2）对于有关支部建设的重大问题，会前正、副书记在听取群众意见的基础上，要互相通气，提出一个中心预案。同时，各支委也应分别拟制自己的预案，以便提高会议的效率，缩短会议的时间。（3）如果准备不充分，就不要急于开会。2.广泛讨论。（1）会议结束后，主持人应讲明会议的中心议题和讨论的方式，在征得与会人员的同意后，逐个对议题进行讨论（2）讨论时，要发扬民主，让大家各抒己见，书记要特别注意听取不同意见。（3）会议主持人要掌握好重点，注意引导大家围绕中心议题展开讨论，并善于集中大家讨论的意见。（4）发言要严肃认真，简明扼要，有鲜明的态度和主见，并注意尊重别人的发言。（5）在会上，委员既要认真听取书记的意见，又要坚持党性，尊重事实，独立思考，不要无原则附和。3.适时表决。（1）在充分酝酿讨论的基础上，书记要巧妙把握时机，适时进行归纳，集中大家的意见，按少数服从多数的原则，进行表决。（2）表决可采取无记名
投票的方式、举手表决或其他方式。（发展党员工作等重要事项必须采取无记名投票方式）（3）表决结果由主持人当场公布，如对讨论问题的正确性没有把握则不要草率表决。4.遇到分歧情况的处理。由于对事物认识存在差异，讨论中不免会出现意见分歧。（1）经过支部党员大会讨论，按照少数服从多数的原则通过决议。（2）对重大问题意见有分歧时，除在紧急情况下须按照多数人的意见做出决定外，应当暂缓作出决定，可在会后进一步酝酿，下次会议再议，也可将争论的情况向上级党组织报告请求裁决。（3）支委会通过的决议，在交支部党员大会讨论时，不仅原来有不同意见的支委可以继续发表自己的意见，就是原来表示同意的支委，如果有了变化，也可以提出新的意见。5.需要注意的问题：●参加会议的人数。（1）支部委员会的决议，必须有半数以上的支委参加所作出的决定才能有效。（2）由3名委员组成的支部委员会，如果只有两名成员参加，一般不应召开支委会（在情况紧急时，可召开支部党员大会）。
（五）支部委员会扩大会议有时因工作需要，如：传达布置某项工作、动员完成某项紧急任务，为争取时间，减少层次，可召开支委会扩大会议。应注意的是：（1）支委会扩大会是党的会议，非党员一般不宜参加。根据工作需要可吸收党小组长和有关党员干部
以及有关的行政干部（党员）列席，但是列席参加的没有表决权。（2）支委会扩大会议必须有超过半数的支委参加才能召开，决定重要问题必须有实到支委的半数以上同意才能生效。（3）支委会扩大会议是在特别的情况下的特别会议，一般情况下不选择这种会议形式，更不能以支委会扩大会议去代替支委会。
●党支部委员会会议与支部党员大会的关系：党支部的最高领导机关是支部党员大会。支部的一切重大问题都应由支部党员大会决定。支部委员会在支部党员大会必会期间，负责下护理支部的日常工作。支部委员会要对支部党员大会和上级党组织负责，定期向支部党员大会报告工作，接受它的审查和监督。为了便于支部党员大会对问题进行讨论和作出决定，支部委员会可提出初步意见和方案。支部党员大会对支部委员会作出的决议、决定，有权修改、补充或否定；支部委员会对支部党员大会做出的决议、决定，不能修改或推翻，必须认真贯彻执行。如果发现支部党员大会的决议不符合党的路线方针和上级党委的决议时，应重新召开支部党员大会，说明情况，进一步讨论决定，如果意见不统一，支部委员会可以请示上级党组织裁决。
三、怎样开好组织生活会
组织生活会一般半年召开一次。党支部书记、党小组长是组织生活会的召集人和主持者。党支部组织生活会是党支部以交流思想、总结经验教训、开展批评和自我批评为中心内容的组织生活制度。
。党支部书记要经常与上级党组织沟通情况，听取对开好组织生活会的意见。2.确定议题。深入实际调查研究，确定会议要解决的主要问题。3.开谈心。广泛开展谈心活动，了解党支部内每党员的思想情况，做到心中有数。同时，也要要求党员与党员之间，党员与群众之间开展谈心，互相征求意见，找出问题和不足。4.征求意见。如果党支部的党员中又领导干部，应事先征求党内外同志对他的意见，并在会前反馈给本人。5.安民告示。会前要将开会的时间、地点和内容通知本支部的党员，以便党员安排好工作和其他事宜，做好思想准备，保证按时参加会议，提高组织生活会的质量。（二）开好组织生活会的基本程序1.宣布党员到会情况和会议所要解决的问题。2.引导党员开展批评与自我批评。。3.突出重点。对问题比较多的党员，采取重点剖析、重点帮助，重点评议，并组织
党员剖析其产生问题的原因。4.搞好整改。会后，制定整改措施，认真加以解决。5.做好记录。
需要强调的是：●选好第一个发言和第一个提批评意见的人。有意识地提示那些敢于解剖自己、敢于开展批评的同志首先发言，带动严肃认真的气氛。一般来讲，应让领导带头，这样才有感染力。●切不可把组织生活会变成单纯的“检讨会”。既肯定优点，又指出缺点，使其对缺点有新的认识，对克服缺点增强信心。●对会上受触动较大的党员，会后要找其谈话，听取其意见，做好思想工作。
四、党组织会议记录健全和规范各类台帐：1、内容●会议组织：会议名称、时间、地点、参加人数（出席人、缺席人及原因，列席人员名单）、主持人、记录人。●会议情况：大会的中心议题，与会人的发言要点，讨论中的不同意见，支部党员大会做出的决议及最后表决的结果等。2、方法●详细记录：记录发言人的原话原意。●摘要纪录：只记会议传达讨论的要点。尽量采取详细记录法，也可根据情况，把详细记录和摘要记录交叉起来运用。3、要求：
●指定专人记录（记录人由正、副书记或指定人担任）；记录真实准确、完整、清楚，不能随意增删、更改，重要内容要避免遗漏；●重要会议记录、主持人、记录人应签名；●会议记录应专本专用，专人保管，注意保密。
五、党员发展与管理党员发展工作必须坚持入党自愿和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。禁止突击发展，反对关门主义，在农场党委的领导下有组织、有地进行。党员发展工作必须严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的要求。主要是要把好两个“关”：一是严格把好“入口”关：1.党员标准和发展党员工作的指导方针向群众公开。2.发展工作程序向群众公开。3.要求入党积极分子向群众公开。4.近期发展对象名单向群众公开。5.党组织的考察活动向群众公开。6.支部大会同意吸收预备党员的结果向群众公开。7.支部大会同意转为正式的结果向群众公开。二是严格把好程序关：1.把好材料关。2把好考核关。3.把好谈话关。4.把好预备党员教育考察关。基层党组织发展党员可以分为四个阶段:确定入党积极分子、对入党积极分子进行培养教育、接受预备党员、预备党员的管理、教育、考察和转正。第一阶段：确定入党积极分子（一）自愿提出入党申请
要求入党的同志自愿向所在单位党组织提出书面申请，申请主要写对党的认识、入党动机和本人的主要表现。党组织接到申请后，应派人与申请入党人谈话（一般在十五天内）进行教育和鼓励。
(二)确定为入党积极分子经支部委员会研究同意，确定为入党积极分子。共青团员要经过团组织推荐，填写《推荐优秀共青团员作为入党发展对象登记表》。。同时要给积极分子交任务、压担子，使其在实际工作中接受锻炼。各党支部要在每年12月中旬上报下年度发展、培养计划和入党积极分子名单。农场政工办公室汇总报党委审定，确定发展计划后，反馈到各党支部按计划培养考察。第二阶段：对入党积极分子进行培养教育（三）进入考察期党支部每季度要对要求入党的积极分子进行一次考察，每年考察情况要填入《入党积极分子考察表》，防止平时无记录，入党前闭门造车、突击编写的现象。党组织对入党积
极分子定期考察的主要内容是：入党积极分子的政治觉悟、思想品质、入党动机、工作、学习情况和社会表现等，作为衡量入党积极分子是否具备党员条件的重要依据。（填写考察意见时，要真实、具体准确，既要有优点，也要写出缺点）。要求入党的积极分子调动工作时，调出单位党组织要将入党积极分子有关材料上交农场政工办公室，并通过农场政工办公室转给新单位党组织。
（四）短期培训组织入党积极分子培训：农场每年组织一批发展对象和入党积极分子参加入党积极分子培训班进行培训。学习内容为：党的基本知识、党史知识、共产党员的条件、入党需要履行的手续等，培训后进行考试，考试合格后将结业证书复印件交本人所在党支部备案。未经培训的不能发展入党（特殊情况除外）。（五）听取党内外群众意见党支部派一至两名正式党员召开座谈会，听取党内外群众对入党积极分子的反映。座谈会应在考察期近一年，支部准备列为发展对象之前召开。。
这里讲一下申请入党人、入党积极分子、发展对象三者的区别：
凡符合党章第一条规定，向党组织正式提出申请的人（一般应为书面申请），均称作“申请入党人”。经党小组推荐，支委会研究同意，可确定为“入党积极分子”。入党积极分子经过一年以上的培养教育，支委会讨论确认基本具备党员条件，准备近期发展的，称发展对象。有的同志认为自己写入党申请书一、两年，但一直没有发展，因此思想上存在消极情绪，所以希望各位书记能做好解释工作。
第三阶段：接收预备党员(七)拟接收为预备党员党组织确定发展对象后，在自查材料齐全、程序到位的基础上，应及时向上级党委（总支）写出专题请示（这时应该开支委会讨论而不是支部党员大会，有个别支部对发展程序不了解，此时便召开了支部党员大会，支部党员大会应该是在政审、公示、填写完入党志愿书等之后才召开）并附送各种入党材料，包括入党积极分子的入党申请书、四个季度的思想情况工作小节、党内外群众意见的原始记录、支部你接受其为中共预备党员的请示、考察材料、《入党积极分子考察登记表》、《推荐优秀共青团员作为入党发展对象登记表》等。农场政工办公室进行审查，对符合要求的，报农场党委审批。
。有的支部的发展请示写得非常简单，以至于上级党委对发展对象情况不够了解。
附例：关于拟接收xxx为同志为中共预备党员的请示公司党委：xxx，男（女），现年xx岁，文化程度xx，x族，xxxx年参加工作，现任xx，家庭出身xx，本人成分xx，原籍xx省x县。经审查，xxx同志家庭成员及主要社会关系历史清楚。其本人无任何政治历史问题。该同志多年来思想要求进步，于xxxx年x月x日向党组织递交入党申请书。多年来，该同志认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢记党的性质、宗旨，衷心维护党的路线、方针、政策。通过学习，该同学进一步端正了入党动机，在日常的工作实践中努力争取在思想上入党，积极靠近党组织，能主动向党组织汇报思想。又为共产主义而奋斗终身的愿望和思想。工作中严格要求自己，踏实肯干，认真负责，刻苦钻研业务，任劳任怨，服从组织安排。团结同志，有较强的组织观念和纪律观念。经广泛征求党内外群众意见，一致反映该
同志在职工群众中起到了骨干带头作用。几年来，该同志能把党性锻炼与本职工作结合起来，能够用党员标准严格要求自己，已基本具备了中共党员的标准和条件。经征求党内外群众意见和支委会讨论，拟同意发展该同志为中共预备党员。
妥否，请批示。xxx党支部二0xx年x月
x日(八)政治审查对发展对象进行政治审查：政审的方法是同本人谈话、
查阅有关档案材料以及必要的函调或外调。函调或外调由农场政工办公室出具正式函，由发展对象所在的党支部具体承办。在听取本人介绍和查阅有关档案材料时，情况清楚的可不再函调或外调。政治审查的主要内容是：对党的路线、方针、政策的态度；本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况等。未经政审的，不能发展入党。政审材料必须由党委组织部门出具，比如外单位给农场的政审材料，必须由该单位党委组织部门出具，其他各党总支、支部是不能出政审材料的。
（九）公示
各党支部按要求填写《发展党员公示表》，经农场政工办公室审查后，连同《公示通知》一起，由该支部负责张贴在本单位、本部门的醒目位置公示，公示要求在7个工作日以上，不得涂抹或撕毁。在填写本人优缺点时必须填写具体优缺点，有同志填写“无”；党支部在填写《发展党员公示表》党支部意见时，不能只填写了“同意”二字，要填写具体意见。
。规定由两名正式党员做介绍人，一是因为一般来说，两个人介绍比一个人更准确、更全面地了解被介绍人的情况，可以负责地向党支部和党员如实地介绍情况，以保证党支部对被介绍人的考察更加全面、客观，有利于保证党员质量；二是不会因为一名介绍人的变动而影响党支部对申请入党人的考察，以保证工作的连续性。由于预备党员没有选举权、被选举权和表决权，所以不能做入党介绍人。入党介绍人的主要任务是：1.向被介绍人解释党的纲领、章程，阐明党员的条件、义务和权力，认真了解被介绍人的入党动机、政治觉悟、思想品质、工作表现、经历等情况，如实向党组织汇报。不能采取马马虎虎的态度，更不能有意隐瞒和歪曲事实真相。2.指导被介绍人批准为预备党员以后，
应继续对他进行教育帮助，使他按时转为正式党员。注意：入党介绍人在被介绍人尚未转为正式党员前工作
有了变动，如果未离开同一单位，可以继续担负起被介绍人的教育和考察的责任，不必重新确定介绍人。如果入党介绍人调离工作单位无法继续履行入党介绍人的责任时，党支部应当重新确定介绍人。
（十一）填写入党志愿书经公示后，对无异议的发展对象按照要求填写《入党志愿书》。填写《入党志愿书》必须严肃认真，根据要求逐项填写清楚，不得有隐瞒或伪造，要用钢笔或黑色墨水的笔填写，字迹要端正清楚。某些项目若没有内容可填，应注明“无”，并贴上近期免冠半身一寸照片。“入党志愿”栏不可照抄入党申请书，在思想认识和政治觉悟上更应比提出入党申请时有较多的提高，应着重阐述本人对党的纲领、性质、宗旨、指导思想、党员义务和权利的认识和理解，实事求是地表述对党的人认识和入党动机方面思想发展和认识提高地过程，并对自身优缺点做出分析，具体表明自己如何争取做一名合格共产党员的决心。填写时不要填写“尊敬的党组织”，不要落款。在“对党还有哪些需要说明的问题”一栏，主要填写需要向党说明，而其他栏目中不能填写的问题，或对某些栏目需要补充说明的问题。如亲友中被停职、拘留审讯等，现任
尚无结论和处理的问题。入党介绍人意见一般应包括三层意思：一是根据被介绍
人的政治思想、工作学习、作风纪律等方面的表现写出综合性意见。二是指出被介绍人的不足及今后的努力方向，特别要指出其主要缺点和不足，不要简单地以“提希望”的形式代替写缺点，而应实事求是地对被介绍人的政治觉悟、思想品质、工作表现和其他方面的情况做出全面的评价。三是按党员标准全面衡量，表明对被介绍人能否入党的态度。
例如：第一介绍人意见：我自愿做xxx同志第一入党介绍人。xxx同志在政治思想上自觉同党中央保持一致，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，对“三个代表”重要思想学习认真，理解深刻。工作以来，能按党员标准严格要求自己，肯于钻研技术，工作精益求精，有良好的敬业精神。思想品德端正，团结同志，为人正直，襟怀坦白，对党忠诚老实，有为共产主义奋斗终身的决心。主要缺点：xx。用党章规定的标准全面衡量xxx同志，我认为他已具备了共产党员的条件，我愿意介绍xxx同志加入中国共产党。
第二介绍人意见：我自愿做xxx同志第二入党介绍人。xxx同志能够自觉用党员标准严格要求自己，入党目的明确，动机端正，能够认真学习党的基本知识，积极参加党的各项活动。。在工作中肯于吃苦，甘于奉献，责任心强，出色地完成
了组织交给的各项工作任务。缺点是：xx。我认为xxx同志符合党员条件，愿意作为他的入党介绍人。
（十二）支委会审查召开支委会，严格审查发展对象填写的《入党志愿书》和有关材料、经支委集体讨论认为发展对象合格和手续完备后，在提交支部大会进行讨论。（十三）召开支部大会程序：1.会议主持人宣布会议议题，应出席和实际出席会议的党员人数，提出开会的具体要求。2.申请入党人汇报对党的认识、入党动机、本人履历、现实表现以及向组织说明的其他问题；3.党小组和介绍入党人的主要情况，并对其能否入党表明意见；4.支委会报告对申请入党人审议情况；5.与会党员充分发表意见，对申请入党人能否入党进行讨论；6.申请入党的人对大会讨论情况表明自己的态度；7.采取无记名投票的方式进行表决，并宣布表决结果。赞成人数超过应到会有表决权正式党员的半数（含因故不能到会的党员以书面形式提出的赞成意见），才能通过接收申请入党人为预备党员的情况；8.支部书记做总结讲话。注意事项：1.支部全体党员都应参加，如果实到有表决权的正式党员未超过应到会的有表决权的正式党员的半数以上，支部党员大会应改期召开；有1个支部在召开接收预备党员的支部大会时，实到具有表决权的正式党员人数未超
。2.申请入党人及其入党介绍人应参加支部大会；如果申请入党人因故不能到会时，大会改期召开，如入党介绍人有一人不能出席，但在会前向支部做了负责的介绍，大会可以召开。3.讨论两个以上的人入党时必须逐个讨论和表决，因故不能到会的党员正式向支部提出书面意见的，应统计在票数内。表决时，发展对象应该在场。每个党员应本着对党、对通知高度负责的态度，实事求是地表明自己赞成或不赞成的意见，不要轻易弃权。入党介绍人在支部大会表决自己所介绍的同志入党时，不能投弃权票。4.党支部大会表决通过为预备党员后，支部填写大会决议，决议内容：申请入党人的主要优缺点，应到会和实到会的有表决权的正式党员人数，对申请人能否接收为预备党员的表决结果（赞成、不赞成和弃权的票数各有多少），以及通过决议的日期等。党支部及时将支部大会决议填写在《入党志愿书》上，及时报上级党组织审批。
附例：支部大会通过接收申请人为预备党员的决议的写法
xxx支部于xxxx年x月x日召开了支部大会，讨论接收xxx同志为预备党员一事。经过支部大会讨论，认为xx同志在培养考察期间，能按照党员标准要求自己，重视政治理论
和党的路线、方针、政策的学习，注意改进工作作风，工作勤奋，发挥了一个共产党员应有的作用。大会认为，xx同志已经具备了入党的基本条件，同意他为中共预备党员。支部大会应到正式党员11人，实到正式党员10人（一人事假），大会采取无记名投票的方式进行表决。表决结果为：应到10名正式党员一致同意xxx同志为预备党员。
注意：支部党员大会通过接收为预备党员的人，在上级党委批准前，不能参加组织生活。支部党员大会通过接收的预备党员，应经过上级党组织批准，才能生效。预备党员参加组织生活，应从上级党组织批准其成为预备党员后开始。有个别支部在召开讨论接收预备党员的支部党员大会后，在农场党委还没有批准发展对象成为预备党员之前，便开始收取其党费。但是，支部党员大会决定开除党籍或取消预备党员资格的人，在上级党委批准之前，要参加组织生活。支部党员大会的决定，必须经过上级党委（纪委）的批准才能生效。
（十四）组织部门谈话在报农场党委会审批前，党委组织部门要与发展对象进行谈话，了解其对党的认识、党的基本知识掌握情况以及入党动机、家庭及社会关系成员的政治历史情况、个人优缺点等，代表党组织对其提出要求和希望，并将谈话的情况和对申请人能否入党的意见，如实填写在《入党志愿书》上。
（十五）党委会审批党支部将《入党志愿书》等有关材料报送农场党委会审批。党委会审批同意后，在《入党志愿书》相应栏目填写党委意见并注明预备党员预备期起止时间，加盖农场党委和党委书记印章，书面通知基层党组织，将新党员纳入党支部开始活动。同时向基层党组织发放《预备党员考察表》，并将新党员编入《党员花名册》，组织预备党员参加“七一”入党宣誓活动。党委审批要及时，必须在支部上报的接受预备党员决议三个月内审批，如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过六个月。党委对党支部上报的接收预备党员的决议超过3个月未予审批的，原报批应对申请入党的人进行复议，然后在报党委审批；超过六个月未予审批的，原报批党支部要为申请人重新办理入党手续，即重新填写《入党志愿书》，经支委会审查，提交支部大会讨论通过并作出决议，报上级党委审批。临时党支部由于组建时间短，难以对入党积极分子进行系统的培养教育和考察，不能接收预备党员。第四阶段：预备党员的管理、教育、考察和转正（十六）支部向本人发出入党通知书党支部接到上级党委入党审批通知后，应及时通知本人并在党员大会上宣布。党支部书记或组织委员找本人谈话，要求他按照党章规定的党员标准严格要求自己，在预备期内
进一步接受党组织的教育和考察，争取按期转正。对未批准入党的同志，应向本人说明未被批准的原因，肯定其优点，指出其存在的主要问题和今后努力方向，鼓励他克服缺点，继续进步，接受组织教育，争取早日入党。党支部应将上级党委批准的预备党员编入党支部活动，告诉其交纳党费的时间、规定等。
（十七）入党宣誓预备党员必须面对党旗进行宣誓。一般由农场党委在每年的“七一”庆祝大会组织进行。（十八）预备期的培养考察预备期为一年，从支部大会通过预备党员之日算起。对预备党员的教育和考察，党组织通过听取本人汇报、个别谈心、集中培训、介绍人帮助等方式，每季度要讨论一次，发现问题及时同本人谈话，认真填写预备期考察表。预备党员要自觉的接受党组织的教育和考察，经常向党组织汇报思想和工作情况，每季度要向支部书面汇报思想和工作一次。预备期满后，党支部要进行全面考察，并写出书面报告。预备党员转正材料：本人书面转正申请、四个季度思想工作情况小结、预备期考察表、支部拟将其按期转为正式党员的请示。（十九）预备期满考察合格————按期转正程序：1.本人在预备期满前适当时候向支部提出书面转
正申请；2.入党介绍人提出意见；3.党支部征求党内外群众意见；4.支委会审查；5.支部大会讨论、表决通过；6.预备党员材料报农场政工办公室；7.上级党委审批。
支部大会决议主要内容：（1）支部大会讨论的日期；（2）支部大会对其基本看法和评价；（3）支部大会讨论的结论性意见；（4）支部大会出席情况、表决的方式和结果。
附例：关于xxx同志按期转为中共正式党员的决议xxx支部于xxxx年x月x日召开了支部大会，讨论xxx同志转为中共正式党员一事。支部大会听取了xxx同志的转正申请报告和支委会意见，并进行了讨论。经支部大会讨论，认为xx同志在预备党员期间，能按照党员标准要求自己，重视政治理论和党的路线、方针、政策的学习，从事xx工作（担任xx职务）认真负责，以身作则，团结同志。能经常向党组织汇报自己的思想和群众的意见要求，有较强的组织观念，发挥了一个共产党员应有的作用。不足之处是，开展批评不够大胆。发挥了一个共产党员应有的作用。大会认为，xx同志具备共产党员的基本条件，同意他按期转为中共正式党员。支部大会应到正式党员11人，实到正式党员10人（1人事假），经无记名投票表决，应到10名正式党员一致同意xxx同志按期转为中共正式党员。支部在预备党员预备期满后一个月以内，党组织必须将正式转正决议和《入党志愿书》上报农场党委审批。有少数
支部预备党员预备期满后，没有及时办理预备党员转正工作，有的超过预备期半年多才办“按期转正”；党委对党支部上报的接收预备党员的决议，必须在三个月内审批，并通知报批的党支部。
考察不合格——延长预备期对预备期满后不完全具备条件或犯有一定的错误，但还没有完全丧失预备党员条件，并且本人决心努力改正错误的，可延长预备期。延长时间最长不超过一年，最短不能少于半年。延长预备期必须经过支部大会讨论做出决议，填入《入党志愿书》，报上级党委。延长预备期期满后，由党支部根据其是否具备党员条件做出转为正式党员或取消预备党员资格的决议并报上级党委审批。延长预备党员预备期的决议：1.支部大会讨论的日期；2.简要写明其在预备期间的表现情况，指出其存在的主要缺点和问题；3.延长预备期的主要理由及延长的时间和起止日期；4.支部大会出席情况、表决方式和结果。附例：关于延长xxx同志预备期的决议xxxx年x月xx日召开支部大会，讨论xxx同志转正问题，支部党员大会认真听取了xxx同志的转正申请报告和支委会的意见。认为xxx同志在预备期期间，重视党的基本知识的学习，钻研本职业务，在各项工作中做出了一定的成绩。能遵守党内的各项规章制度，但还存在着明显的不足。主要
是xx问题上，不能按照党员的标准严格要求自己。在xxx一事中，xxx，在群众中造成了不良影响。经党员和党支部领导的教育帮助，才有所认识并作出了自我批评，这表明xxx同志还不完全具备一个共产党员的条件。鉴于本人多次向党支部表示，要求进一步接受党组织的教育和考察，经支部大会讨论决定延长xxx同志预备期一年，自x年x月x日始至x年x月x日止。表决情况：本支部共有党员xx人，实到党员xx人，其中有表决权的正式党员xx人，经无记名投票表决，同意延长xxx同志预备期一年的正式党员有xx人，不同意的x人。
取消预备党员资格对在预备期内不能履行党员义务，确定不具备党员条件或犯有严重错误或延长预备期后经过教育考察已不具备党员条件的，应取消预备党员资格。取消预备党员资格必须经过支部大会讨论通过，支部大会决议填入《入党志愿书》报上级党委审批。取消预备党员资格的决议填写内容：首先要写明支部大会讨论的日期，接着应简要写明其在预备期间存在的主要问题及取消其预备党员资格的理由，然后写明支部大会讨论的结论性意见，最后写明支部大会出席情况、表决方式和结果。附例：关于取消xxx同志中共预备党员资格的决议xxxx年xx月xx日召开支部大会，讨论xxx同志转正问
题，党支部大会认真听取了xxx同志的转正申请报告和党小组、之比为会对其能否转正的意见。经党支部大会讨论，认为xxx同志入党前表现较好，但在预备期期间放松了对自己的要求，参与xx活动，性质恶劣，党小组长和支部领导曾多次找他谈心，提出批评，可xxx同志当面表示接受，实际上并没有认真改正，又参与xx，在群众中造成极坏的影响。与会党员一致认为，xxx同志已不具备共产党员条件，应取消其预备党员资格。表决情况：本支部共有党员xx人，实到党员xx人，其中有表决权的正式党员xx人，经无记名投票表决，同意取消xxx同志预备党员资格的xx人，不同意的x人。
注意：预备党员预备期满，支部大会讨论其转正问题时，本人必须参加。有个别支部在召开讨论预备党员转正的支部大会时，预备党员本人缺席会议，本人因故不能参加支部大会的，可延期讨论其转正问题。各基层党组织在发展党员工作过程中，所做出的全部决议或决定，必须坚持“双过半”原则，即“会议实到人数（预备党员除外），必须超过应到人数的一半以上；赞成决议或决定的人数必须超过应到会有表决权的正式党员的半数。”预备党员转正后，应将其《入党志愿书》、入党和转正申请书、政审资料、教育考察资料及时上报农场政工办公室，存入本人档案中。
关于党员管理：
1.党费的收缴和管理按期交纳党费，是党员对党应尽的责任和义务，是党员关心党的事业的具体表现。也是党员必须具备的起码条件。
预备党员应同正式党员一样按规定交纳党费，并从支部党员大会通过其为预备党员之日开始交纳。对党员交纳党费的要求主要是三点：一是党员本身亲自交纳，一般不允许别人代交；二是按期交纳，一般按月交纳。党员无正当理由连续6个月不交纳党费，就被认定是自行脱党；三是按规定的标准交纳，没有特殊情况和经过批准，不可以少交，自愿多交不限。
2.组织关系的转入转出党员因工作调动、参军、招工、入学及其他原因，需要从一个单位或地区到另一个单位或地区，或外出学习、工作时间较长（六个月以上），且地点比较固定的，应按规定转移正式组织关系，即开写党组织关系介绍信。党员外出、开会、实习、学习、考察等，时间在六个月以内的，一般可开具党员证明信。党员证明信一般只限6个月内使用。持党员证明信的党员，其组织关系没有转移。党支部不能对外单位转移党员组织关系，只可介绍党员到上级党委办理转移手续。党员转移组织关系，要由所在党委组织部门办理转移手续。党员组织关系介绍信由党员自己携带，妥善保管，到了新单位立即交给党组织，如果不能自
己携带，应由机要交通或机要邮政传递。对超过6个月未办妥转移组织关系的党员，按照党章规定，以自行脱党论处。
各支部一定要要求调入调出的党员及时办理组织关系转入、转出手续。有从外单位转入农场的党员，没有办理组织关系转移手续，在未见到其任何党员身份证明的情况下，支部仅凭其自己说“我是党员”，便将其纳入支部参加组织生活，收取党费。因此，对转入的党员，要将其入党材料交农场政工办公室审核，由农场政工办公室开出组织关系通知单，支部才能将其纳入支部生活，收取党费。
篇四：如何做好事业单位党务工作
对机关单位党建工作的几点思考张东阳（中共华亭县委党校，甘肃华亭744100）D267：A：1003-9082（2015）11-0347-01党建工作从来都是为完成党的政治任务和中心工作服务的。事业单位职能互不相同，决定了其业务流程不可能千篇一律。这就要求我们牢牢把握业务工作的特点，针对薄弱环节和核心任务，整体考虑，统筹安排，不断丰富党建工作内容，以新境界新理念谋划党建工作。比如县委党校，近年来一直坚持把党建工作作为坚实基础，提出了“锤炼党性、服务发展”党建品牌创建活动，在党性锤炼上：对内，加大学习力度，改进思想认识，提升全体党员教师的党性修养；对外，加大培训力度，解读方针政策，提升全县党员干部的党性修养。在服务发展上：通过大规模培训干部和科研理论工作发挥资政育人的作用，更好地服务全县工作大局；通过开展“双联”行动，更好地服务基层群众。一、努力加强班子建设，打造坚强战斗堡垒火车跑得快，全靠车头带。一个单位从工作思路谋划到工作实践进展，在于班子的领导水平，事业单位更是如此，其班子建设状况决定着业务发展能力，是科学发展的坚强堡垒。要按照“政治素质好、团结协作好、用人导向好、作风形象好、科学发展实绩好”等“五个好”的要求，着重引导领导班子形成强烈的政治意识、学习意识、创新意识、务实意识、群众意识、团结意识、廉洁意识，用先进的教育思想、超前的管理理念武装头脑，为事业单位科学发展提供坚强的思想、政治、组织保证。
1.从制度上保障领导班子事业单位应坚持两个领导制度，即民主集中制和分工负责制。民主集中制由列宁最早提出，简要地说，就是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的制度，它既是党的根本组织原则，也是群众路线在党的生活中的运用；分工负责制也不拒绝互相协商，在分工范围内的独断专行往往贻误工作、伤害同志间的感情。事业单位由于业务职能的特殊性，下设部门多、人员分工细、业务较繁杂，造成议事决策统一性上的难度。事业单位要时刻牢记党的使命和宗旨，班子成员要时刻牢记自己的党员身份，在坚持分工负责的基础上，按照《党章》要求，坚决遵循党员个人服从党的组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织的原则，把党员干部团结、凝聚成政治上的坚强堡垒、工作上的先锋模范。2.从作风上建设领导班子由于其业务特点，事业单位在工作上需要廉洁自律的环节比较多，廉政教育和作风建设也就显得尤为重要。事业单位要清楚地抓住这个“软肋”，“因人设职、因事设防”，班子成员尤其要带头学习廉政准则，严格遵守廉洁自律各项规定，在主题上有针对、在方式上有创新、在典型上有引领、在思路上有前瞻，做到依法行政、勤奋工作，杜绝任何违背党性原则和违法乱纪的情况发生，让党风廉政教育常做常新，不流于形式、不浮于表面，深入人心、深得人心。。所以说，党员教育管理，是
事业单位科学发展的内在活力。一是党内生活保思想。作为基层党组织生活的有效形式，健全“三会一课”制度十分重要。事业单位应定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，上好党课，总结报告支部工作，讨论决定支部工作中的重大问题，全面学习贯彻党的方针政策，传达上级党组织的有关文件和指示，加强党性教育，随时了解、掌握并解决干部职工在工作、生活方面存在的困难和问题，提升思想素质。要按照《党章》规定，坚持政治性、思想性和原则性，紧紧围绕本单位实际，以解决贯彻党的方针政策及领导班子存在的实际问题为主，把召开党内民主生活会作为党内生活的必备内容持之以恒、常抓不懈。二是创新载体求实效。要根据单位业务实际，主动搭建平台，注重落实行动，让党员干部“有事可干、能干成事”。比如县委党校，近年来就为广大党员搭建了“三比三看”争标兵的平台，即“比教学能力、看讲课水平高不高，比调研思考、看理论成果多不多，比敬业爱岗、看工作表现好不好”，按半年、年终进行评比考核，评选教学标兵、科研标兵和敬业标兵；组织全体教师开展了赛课评课活动，召开“三比三看”活动半年述职测评会议，对党员教师教学水平、科研成果、工作表现情况进行了民主测评和考核。。三、尽力做好结合文章，务求党建工作实效如何实现党建工作与业务工作的深度融合、相互促进？笔者认为，首先要找准两者的契合点：“党的建设是中国共产党的三大法宝之一，要搞好党的建设，必须坚持‘解放思想、实事求是、与时俱进’的思想路线，围绕业务抓党建，
抓好党建促业务。因为，业务工作失去党建工作就没有指导灵魂，党建工作脱离业务工作就无物可指，这就要求我们找准两者的结合点，把加强党建工作作为促进事业单位各项工作快速发展的重要保证，紧紧围绕业务工作抓党建，避免党建工作与业务工作发生顾此失彼、相互脱节的“两张皮”现象。党建工作决定着班子的领导水平，决定着党员干部的战斗力，决定着事业单位的改革与发展。党建工作做得好，可以对业务工作起到积极的促进作用；反之，则会影响业务工作进展。可以说，一个单位的业务工作搞得好不好，从侧面映射着党建工作的好坏。事业单位普遍具有业务性强的特点，工作性质独特，工作内容繁杂，工作流程持久，面临的问题较多，这就需要我们用党建工作去指导它、促进它、衡量它，促进业务工作内容顺利进行，促进党员干部素质再上台阶，促进单位各项事业科学发展。
-全文完-
篇五：如何做好事业单位党务工作
新时期事业单位党建工作的几点思考摘要：新时期党建工作在事业单位发展中承载了新的任务与责任，它的作用不可替代,搞好党建工作对于单位的持续发展具有深远的影响。本文首先就目前事业单位党建工作中所存在的问题进行分析，然后找出这些问题存在的原因，最后根据实际情况提出解决办法，以期促进我国新时期事业单位党建工作的发展。
关键词：新时期；事业单位；党建工作
。事业单位的范围覆盖全国的各行各业，社会公共服务和政府管理的大量工作都由事业单位进行负责，在经济社会发展中有着举足轻重的地位。怎么样承载新时期的新责任，正确的执行党中央的优秀指挥，是新时期事业单位党建工作的重要任务。
一、单位党建工作存在的问题
1.思想观念跟不上时代，缺乏一定的创造精神
在一些事业单位，大部分人对于党务所下达的工作缺乏重视，归其原因就是认识不够，根据规定，党务工作每年都要进行考核，但是现实情况却是，很多单位以各种理由都把考核忽略了，就算进行也大多数只是进行形式主义，更有甚者认为这些问题都是领导的工作，与自己的关系不大，根本不需要自己参与。正是由于这种缺乏对党建认知的做法，使得事业单位的党建工作受到了严重的影响，同时也让许多职员对工作缺乏积极性和高涨的热情，而对于任何一个小业单位而言，积极努力的去发掘适合个人的工作方式都是极为重要的，这种创新性工作意识在单位中原本是能够起到很有效的效果，但是因为对于党建认识的不足使其成为水中月，镜中花。
2.对党建工作的忽视、不重视
党组织建设一直都是我党工作的重点，党十分的重视，并且不止一次的强调，特别是对于事业单位的党组织建设问题，更是党所强调的重中之重，因此事业单
位的党建工作毫无疑问的成为了党建工作的中心对象，在具体的实际操作中，实际操作往往会使得理论显得很无力，理论与实践总是不能很好的结合在一起，相当一部分的理论与实践都存在脱节，党在事业单位的党建工作就这样被限制住了。尤其是在是在基层的领导对党建工作不重视、缺乏认知的情形下，事业单位党建工作经常性的都是表面工作、形式主义，都只是为了应付领导而进行的面子工作。党建工作的形式主义已经对我党工作的进行产生了恶劣影响，并且使得党组织工作的指挥变成了空话。
3.党员队伍内部力量流失、后补人员匮乏
一些党员干部身为领导，缺乏服务整体意识，个人意志力差劲，非但没有起到带头作用，甚至踏上贪污、犯罪的道路，使得党组织在人民群众心中的形象大打折扣。这些人工作中没有提供帮助，反而为党组织添乱。还有一些党员的先锋模范作用没有发挥出来，其见识短浅，毫无上进心，对于新形势新任务的要求不能及时适应。此外，老龄化现象在党员中已经成为了不小的问题，大多数青年人群入党热情较低，事业单位党组织的新鲜血液不能得到及时的补充。
二、单位党建工作问题原因分析
1.党建工作思想认识差劲
多数人都不把党建工作放在心里，毫不重视、认知能力差劲，在实际的工作中，由于对方向的模糊，找不到方向，缺乏认知，在进行党建工作时造成“对牛弹琴”的现象，党组织的政治核心作用得不到体现，党组织的形象蒙羞。
2.事业单位党组织监督机制不完善
对于一些事业单位来说，虽然制定了不少的监督机制，还很具体，但贯彻执行的力度却不尽如人意，大部分的都是左耳进右耳出。由于个人工作的前途把握在领导的手里，许多人害怕进行监督时得罪他人，被领导压榨，自己的前途毁于一旦，往往对一些人和事都抱着一种与我无关的心态。因此，监督工作在事业单位中难以发挥出它应有的作用，批斗工作也不能有效进行。
3.党务工作者综合素质不高
有些党务工作者经常性的前往各地任职而有些却个人工作经验较少，应有的党务工作理论知识匮乏，从事党务工作的经验不足。还有部分工作者自身的问题都不能处理好，能力差劲，工作模式单一，做事只会面子工作、敷衍领导，遇到困难第一时间想的不是如何解决而是如何把困难推给他人，逃避工作，这样的行为使矛盾越堆积越多、问题越来越复杂，这些种种因素都是阻碍事业单位党建工作顺利进行的绊脚石。
4.缺少必要的交流，新鲜血液不足
许多事业单位专业要求比较高，与其他行业不能互通，行业单位之间人员的相互交流互相流动难以进行。由于事业单位编制限制，在相关政策不允许全日制大学生毕业分配工作之后，以及大众创业思潮影响下，人员的补充就变得少之又少。没有新人员的补充，老龄化现象越发的严重，新加入的人员和退休人员比例严重失衡，甚至于呈现负增长，一些工作岗位严重空缺。即使最近一段时期大学生报考公务员、事业单位的热情得到提高，但仍然是杯水车薪，事业单位目前的需求是随叫随到、工作能力强且符合国家相关规定并且专业过硬的人员。这样一来对于入职者来说，事业单位用人的要求更高、更严格，对于刚毕业缺乏社会实践经验的大学生来说，其难度可想而知。
三、事业单位党建工作解决方法
1.加强认知力度，培养带头者
如培养领头人，党支部一班人的思想建设就显得十分重要，培养党支部书记对于严格要求党务工作的责任感和激发他们的危机意识。全面的分析事业单位建设的发展趋势，让党支部一班人清醒的认识到党组织建设对于事业单位建设所起到的不可替代的作用，培养党建工作的责任意识，加强个人的自觉意识。实施民主集中制原则，把集体领导的作用体现出来，合力打造中心，中心服务整体，全力配合打造良好的政治氛围。
2.加强创新精神，培养工作热情
可以带领党员们外出学习，多观察其他地区的工作模式，发散自身的思维;也可以把专业的团队请过来，手把手进行传授，近距离交流工作方式。。以“劳动节”“建党节”等节日为契机，合理的开展线下的宣传活动，鼓励党员积极参与，改变“塞鸭子”式的教育方式。完善党建相关工作制度，制定一系列激励政策，比如建立积分制度，借助智慧党建平台，对积分高的党员进行奖励，鼓励大家积极参与，建立榜样、模范等带头作用，将党建工作切实做好。
3.做好宣传工作，引导年轻人成为党员后备力量
要做好党的优秀事业的宣传，明确指出国家对当工作人员的高读重视和培养，合理宣扬福利制度，让年轻人看到党的优秀性，看到国家的重视力度，看到党内部的福利条件。让大家能看得到、感受得到党的吸引力。在对于培养对象方面，注重年轻化和专业化，着重培养有发展潜力的优秀青年。不随意放弃任何一个职工，对每一位职工都一视同仁不偏心。
四、结语
事业单位党建工作是不可忽视的。它是推动社会稳定运行，维护人民群众利益的助推剂。因此，面对新时期事业单位的党建任务就不可逃避，各个单位都要重视党建的重要性，加强职员认知力度、提升创新力、做好党建宣传工作、努力吸纳新生力量，在探索党建新方式的同时，改进并延续有效的老方式。
参考文献：
[1]李静.优秀的政工队伍让思想政治工作常抓常新[J].中国石化,2010(1):66-67.
[2]黄麒瑾,邓佳.新形势下关于事业单位党建工作思考[J].才智,2019(36):204.
[3]杜厚军.浅谈新时期事业单位党建工作的创新[J].办公室业务,2018(08):20.
篇六：如何做好事业单位党务工作
浅析事业单位党务工作的若干意见
李威
（耒阳市人力和社会保障局，湖南耒阳421800）
摘要：事业单位是由我国的行政机关利用国有资产所专门设立的，它是一个专门从事于科技、教育、文化、卫生等多种社会活动的具有公益性和服务性的组织。在政府的领导下，事业单位向社会提供一些公共服务，满足人们的物质生活需要。党务工作是事业单位建设发展的重要基础内容，不仅仅可以展现基层人员对党中央工作方针的认知程度，而且更能体现出事业单位开展工作的服务水平质量。党务工作的开展对于事业单位稳定发展有着重要作用。基于此，本文介绍了事业单位党务工作的三个特点，分析了事业单位中党务工作存在的几点问题，提出了几点改进事业单位党务工作的意见。
关键词：党务工作者；党务工作；事业单位；意见；公共服务
中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1003-2177（2020）10-0074-02
1党务工作的特点
（1）工作环境的复杂性。近年来，事业单位在我国国民经济发展中占据着越来越重要的地位。但是，面对着市场经济的运行情况，很多事业单位进入到市场经济的运行模式中，逐渐地变得以追求经济效益、发展经济为目的，参与到激烈的市场竞争中，将事业单位设立的以提高公共服务为目的的工作内容更改了，这使得工作性质发生了扭曲。市场上各个单位都趋向利益化发展态势，致使党务工作开展难度增大、发展缓慢。（2）工作难度增大。随着社会的发展，人们都追寻和谋求经济利益，讲究有偿报酬；提倡奉献，无私付出的思想不再被人们贯彻落实。所以，很多党务人员在开展工作过程中存在着消极怠慢工作的现象，很多人应付差事，敷衍了事，这些都大大地增加了党务工作开展的难度性。（3）工作要求越来越高。现在，党和政府部门推动事业单位深入改革，增强其公共服务的能力，与之相对应的党务工作要求也在提高。党务工作是凝聚事业单位党员向心力的重要组成部分，可以保证党员行事作风的正确方向，同时，也有利于事业单位组织文化的创建，为其发展提供统一的人才支持[1]。
2事业单位中党务工作存在的问题
2.1党务监督管理工作不到位
在党务工作管理中，事业单位缺乏有效的监督管理，很多事业单位存在着轻忽党建工作、重视行政内容的现象，致使党务工作开展疏于监督管理，只要没有很大的错误事件出现，党务工作的内容就认为合格。党务工作的监督没有形成流程化，没有进入事业单位的管理体系中。有些事业单位负责人认为设置专门的党务工作监督部门，会影响党组织内部的团结稳定，这也致使了党务工作出现忽略的原因。另外，在对党务工作进行考核时，事业单位一般采用查看资料、听取人员汇报以及进行组织内部考评的方式进行，这使得监督考核不能深入到党务工作的内部，走向形式化。还有些事业单位对于党务工作的监督考核的惩处不分明，而且奖惩力度不大，不足以激励党务人员的工作责任心和积极性，约束党务人员的工作行为[2]。
2.2党务工作人员的工作意识薄弱
提高事业单位工作人员的思想水平，推动职工树立为社会服务的意识是党务工作开展的目标任务。但是，事业单位中对于党务工作的开展没有落实到位，很多党务工作人员没有深刻地认识到党的要求，未能够严格地按照党的规范要求开展工作，对于党务工作的理解过于简单化。很多时候党建工作开展时，党的制度规范都是停留在口头上，没有真正落实到位。还有些在基层事业单位中，很多党成员的工作水平和能力偏低，有些党员不爱学习，对于党务工作开展处于草草了事的态度，党务工作的完成不能够达到工作要求。另外，社会上物欲横流，很多党员思想信念丧失，思想认识严重地滑坡，对于党的宗旨、性质以及奋斗目标认识不清，致使开展党务工作行动散漫，难以达到标准。
3改进事业党务工作的意见
3.1加强监督管理
（1）事业单位要根据自身的实际情况，设置专门的监督管理部门，由专门的监督人员对党务工作的开展情况进行全方位地管理和监督，防止党务工作某一环节出现纰漏和忽略。（2）事业单位应建立健全的党务监督管理体系。对于党务工作中的日常检查、督促、考核和评价工作都进行详细地规定和说明，建立科学、合理的工作指标来促使党务工作流程和完成程度的规范化。事业单位要将党务工作的监督考评融入到整个单位运行的工作考评中，让党务工作和单位的工作活动同步地开展，并进行考核，保证党务工作和单位日常活动的共同进行和发展[3]。（3）对于党务工作的考评，考核人员可以通过调查走访、开展座谈会的方式深入到单位内部。加大开展日常党务工作的监督控制力度，要求各个事业单位不弄虚作假，走形式化，坚持单位党务工作干实事，有效力。（4）针对党务工作，建立完善的奖惩制度。事业单位应该明确地划分出每个党务人员的工作职责和分工，要求党务人员按照要求完成工作任务。对于表现优异者，给予褒奖；对于有过错者，给予惩罚。如此一来，可以形成一个奖惩分明的工作环境，激励党务人员积极主动地投身于党务工作中。
3.2推动党务工作人员素质的提升
为了推动党务工作的顺利开展，事业单位应该提高对党务工作人员的素质的重视，加大资金的投入力度，针对党务人员进行思想意识上的教育培训，提高党务工作人员的思想素质。另外，作风问题是党务工作人员的重点内容，对于单位职员的作风培养可开展教育培训和宣传活动，保证党务工作者的作风良好，为党务工作开展奠定良好的人员基础。在事业单位中，处于党员干部的人员，应该自觉发挥着模范带头作用，自觉地带领着党内成员开展组织工作，以部分带动整体，推动整个事业单位组织思想认知的提升。还有些事业单位是由政府领导，其核心价值是为人民服务，为社会服务，一切的活动开展都应该致力奉献于国家和社会的发展。在开展工作活动时，党务工作人员应该充分地坚持以人为本的原则，积极主动地深入到基层群众当中，并且自觉地与人民群众进行交流和沟通，促使党务工作的开展与人民群众的需求相切合，满足人民群众的要求，让活动开展更有意义、有价值[4]。
3.3充分地利用信息技术
篇七：如何做好事业单位党务工作
浅谈基层党务工作者如何做好党务工作浅谈基层党务工作者如何做好党务工作十九大报告对新时代党建工作做出了更高的要求，党建工作要创新，党务干部首先要提高政治站位、树立学习思维、做服务型干部，只有通过不断的学习、实践、总结，才能不断地完善提高自己，才能创新工作思路，这也是一个干部不断成长的必经途径和不断进步的必然选择。
一、提高政治站位。社会在进步，党建工作每年都有新要求，基层党务工作者要提高政治站位，树立起适应时代变化，符合时代要求，跟上时代步伐的思想认识，使党建工作在总体思路上与时俱进。要创新思维，克服在思想上存在的因循守旧、墨守成规的思想桎梏，自觉从那些不合时宜的陈旧意识和做法的束缚中解放出来，增强参加学习教育和实践锻炼的自觉性和主动性，坚持用科学的理论和现代的理念武装自己的头脑，争做学习型、创新型、服务型、自律型的新型党务工作者。
二、树立学习思维。党务工作者所从事的工作是一项政治性、政策性、原则性很强的工作，因此，必须把提高自身素质放在首位，主动学习新知识、新技能、新理论，给自身“充电”。党务工作者首先要注重学习党的基本理论，学习党和政府的各项方针政策，学会运用理论解决实际问题。通过学习，学通党建工作的政策理论，进而把握好党建工作的政治性、政策性和原则性。党务工作者同时要自觉学习法律科技知识和业务知识，重点学习
浅谈基层党务工作者如何做好党务工作
党建工作所必备的业务知识，做到业务精通，成为业务工作的行家里手。
三、做服务型干部。事实上，服务一直是我们党秉承的宗旨和信念，全心全意为人民服务是我们党的宗旨。做服务型干部，就要目光向下，就要全心投入，要善于学会换位思考，真正从人民群众的意愿出发，多从群众的方便想方法，多从群众的利益办事情，多从群众的企求出对策，一切为了人民，一切向人民负责，从思想上尊重群众，感情上贴紧群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，把为人民群众谋利益作为提高服务质量的出发点和归宿点。要进一步改进服务态度，大力开展亲情服务、微笑服务、和谐服务，注重每一个服务环节，抓好每一个服务细节，追求服务过程的顺畅、服务结果的圆满、服务对象的称心满意。
篇八：如何做好事业单位党务工作
浅谈新时期事业单位党务工作特点与改进措施
摘要：党务工作作为事业单位思想建设的一项重要内容，对于提升事业单位服务社会、服务群众有着重要的意义。在新时期，面对日益复杂的社会现状，事业单位的党务工作也面临着更大的压力和挑战。如何在这种新时期背景下，顺利的开展事业单位的党务工作是一个需要慎重考虑的问题。基于此，本文针对我国事业单位在新时期党务工作中的特点进行了论述，并对当前党务工作存在的不足之处提出了一些改进措施，旨在给相关管理人员以启发，进而提升我国事业单位党务工作水平。
关键词：事业单位;党务工作;特点;改进措施
引言：随着我国经济技术水平的不断提高，我国的社会面貌也发生了翻天覆地的变化，在新的社会生活中，新事物新问题逐渐显现，这对于我国的事业单位来讲是机遇也是挑战。面对当前的社会，事业单位在不断顺应市场变化的同时，也需要不断增强自身能力，不断地学习和完善自我。
一、事业单位党务工作管理遵循的原则
1.适时发展原则
面对经济社会的发展，事业党务的工作需要及时调整自己的工作内容和工作的方式方法，以顺应市场的发展需求，更好地服务社会和广大群众。基于此，当前事业党务的党务工作要秉承适时发展的原则，依据市场的发展，及时调整党务工作的内容中心、工作态度和服务手段等方面，借助于培训等方式，促进党务工作人员的业务能力。
2.以人为本原则
党务工作管理中，不单单要重视对于提升事业单位的思想水平，还要重视自身工作人员。党务管理中秉承以人为本的原则，切实关心和重视每个工作人员的状态和心里想法，结合其自身的特点，为其制定具有针对性的进步策略和方法，帮助其提升工作的积极性。
3.民主性原则
作为现代事业单位组织原则之一，民主性原则对于事业单位的党务工作的实施有着重要的意义。事业单位党务工作中贯彻民主性原则，有助于凝固全体工作人员的思想，并且在遇到一些新的问题时，采取民主的办法讨论、民主的办法进行决议，充分发挥了广大人民的智慧，这对于工作人员来讲，使得每位工作人员都在党务工作中找到了自身存在的价值，有助于调动工作人员的积极性。
二、新时期事业单位党务工作特点分析
1.党务工作环境更复杂
当前，随着经济发展所引起的经济体变更、分配方式的变换等都使得事业单位的发展卷入了市场经济的洪流中。复杂的党务工作环境，为从事党务事务的工作人员提出了更为苛刻的要求，党务工作人员只有不断的提升自身的业务能力才能保持党务工作的平稳开展。
2.党务工作难度更大
新的历史阶段，经济发展和人们观念的不断开放，导致从事党务工作的人员其思想也日益解放，在面对日复一日的党务工作，其状态和思想观念也会发生一定的改变。社会利益的驱使，导致党务工作人员的思想上，往往将自己对于工作上的付出，或者获得的成绩与经济利益挂钩，一旦自身的付出和工作中做出的奉献得不到经济上的补偿就会丧失继续奋斗的动力。这对于党务工作的开展有着及其不良的影响，但是面对日益严重的观念偏颇，很难在短期内给予纠正，这使得一段时期内党务工作的难度较大[2]。
3.党务工作要求更高
虽然新的时期不仅为事业单位的党务事业的顺利开展带来了巨大的挑战，而且当前党务事业面临的要求也越来越苛刻。为了满足这种严格的要求，就需要当前事业单位的党务部门采取政策措施、组织措施以及及时调整工作人员的态度和心理来应对复杂的党务问题，在积极倡导团结和集体意识的同时，最大限度的保证工作人员的向心力不受损害，从而在市场经济冲击下保证党务工作的顺利开展。
三、当前党务工作中的不足
1.人才机制问题
工作性质的特殊性，导致事业单位党务工作人员的工作水平以及对工作的嘉奖方式与一般事业单位不同。这些不同之处，在当前的许多事业单位中未得到重视，使得人才管理的水平、激励的政策很难落实下去，这在一定程度上打击了党务工作人员的工作积极性，导致工作的水平上不去。
2.人事制度改革需要紧跟市场经济发展需要的问题
事业单位作为社会服务性质的单位，其管理水平的高低对于服务社会、服务群众的能力影响深远。纵观当前的事业单位，进行人事改革的进程较慢，导致单位的工作效率一直上不去。同时人事管理上的欠缺，导致具有能力的工作人员晋升困难，大大降低了事业单位领导干部决策能力和影响力的发挥。
3.人性化与制度化管理的尺度问题
当前的许多事业单位的党务管理中，尽管已经认识到了顺应经济社会发展改革的重要性，同时也对党务工作进行了一定的变革。但是大多数的事业单位中，党务管理与单位人员的个性化管理上处于纠缠不清的状态，党务管理和人员个性化管理的差异没有充分的搞明白，导致在具体的工作中，常常做出了一些有悖于上述原则的事情，这种问题在当期的事业单位党务管理中广泛存在，急需重视和解决。
四、新时期事业单位党务工作的改进建议
1.改善事业单位内部党务工作的环境
党务工作中的环境，大致可以归纳为两部分，即事业单位内部的工作环境和事业单位外部的环境。一般内部环境是可控的，而外部环境往往是复杂多变的，不可控的。事业单位的内部环境对于党务工作的顺利开展影响巨大。因此需要非常重视事业单位内部环境的改善。除了党务工作人员自主学习外，事业单位也要重视工作人员的思想道德培训，结合新问题和新案例的教育价值，提高党务工作人员的思想作风，在不断完善自身的同时，发挥出更大的工作价值。
2.党务工作要坚持以人为本，坚持民主性
在重视新环境新变化，不断改革党务管理的方式方法的同时，也需要注重事业单位党务管理中的工作人员，了解党务工作人员的诉求，并不断地提升其满足的程度，只有党务工作人员在工作中没有后顾之忧才会全身心的投入到工作中去。。党务工作的开展，只有一如既往的坚持以人为本，坚持民主原则，才可以最大限度的提升党务管理对于的团结性。
篇九：如何做好事业单位党务工作
如何做好机关党务工作心得体会如何做好机关党务工作心得体会我在市农业局从事党务工作已有4年多时间～几年来～通过理论学习和工作实践～对机关党务工作有了较深的认识与体会～掌握了一些方法与规律。我认为~其中最重要的就是要做到“四勤”。一、勤动脑。勤动脑要求机关党务工作者不断学习借鉴、善于思考分析~创造性地开展工作。古人云,“博学之,慎问之，慎思之，明辩之”.不断学习是更新工作思维与创新的基础～作为党务工作者～既要注重政治理论和政策方针的学习～紧跟党和国家的前进步伐,又要广泛学习业务や知识与工作方法～培养时代的视野和娴熟其的党务工作能力。。培潋根讲“读书应该像蜜蜂,既采集，又整理鞫,这样才能酿造出香甜的蜜来，像蚂蚁搬ㄙ家一样没建树不行"。只有善于思考分析的人，才会把知识转变为能力~也只有善摞于思考分析的人~才能具体情况具体分析脉～形成符合实际的策略和对策。机关党务工作难就难在如何与业务工作相结合上~若一味务“虚”～则无法真正推动工作～因此～在配合具体的业务工作时～常常需莼要党务工作者开动1/4脑筋~以创新活动载体姘～达到党建工作与业务工作共同推进的目的。在我局开展的“狠抓工作落实年”活麒动中～我们结合农业农村工作实际~开展颧了形式多样的惠农便民服务活动～如成立蝎以党员为主体的惠农便民服务队送农业科梢技知识下乡入1/3
。
二摈、勤跑腿。勤跑腿要求机关党务工作者能轨受得住艰辛~经得起劳累～善于收集信息茳～并作好服务工作。一方面能深入基层调鬯查研究～全面掌握党情、民情、社情，另堋一方面能默默奉献～奔前走后～甘作服务禄保障的马前卒。首先是要培养深入基层调泥查研究的意识和工作作风~为了切实掌握垡党员群众的思想状况、了解群众实际困难与问题～真正把握党的政策方针的执行情赃况～党务工作者必须深入基层调查研究～以将工作真正落到实处.如为了避免节日<慰问送温暖活动走过场～我们每年都要深纱入基层～认真调查摸底～详细记录各户情脬况～把温暖送给真正困难的群众～并针对φ其具体情况～采取有效措施~通过送农业鼍技术、生产资料、援助资金等方式去帮扶～帮助他们解决实际困难。其次是为保障蒉各项工作活动的圆满顺利～党务工作者需锫要付出细心和耐心～奔走策划~确保服务保障到位。小到一幅小小的宣传画大到一杏场大型会议的开幕～都要一个萝卜一个坑咔～一点点、一步步地去做～这看似没有惊辕人的成绩～但确实需要点实干精神。
2/4三、勤动嘴。勤动嘴要求机关党务工作者要悒有宣传发动的意识～善于做思想工作和协调工作.思想工作与宣传工作是党的工作沦的重要组成部分～机关党务工作者不仅要с发挥好宣传员的作用~宣传党的路线方针政策～还要发挥好“灭火队”的作用～及楷时作好群众的解释劝导及思想政治工作。切如在宣传党的重大方针政策或者传达党的重要会议精神时～党务工作者不但要抢先诅学习领会其精神实质～更重要的是要结合沱实际～通过互联网、手机短信、墙报、简獬报等多种形式对不同人群进行宣传教育~戗增强宣传效果.其次党务工作者要能做好睇协调工作～准确传递信息、及时化解
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矛盾晒～沟通协调～使上下畅通。党务工者经常秽起到上传下达的作用～不仅要把领导的意闷图、决策贯彻落实好～也要将落实情况、存在问题及时反馈给领导～因此～党务工触作者要多请示～多汇报～作好纵向与横向的协调工作~既当好领导的参谋助手～又哇成为群众的贴心人。
四、勤动笔。勤动笔要求机关党务工作者要善于记录与总结瘃～及时总结与升华工作经验.党务工作的列特点就是不直接参与某一项具体的经济建眄设~而是通过思想的激励将党的理论、方见针、政策贯彻到政府各个部门~化为广大共产党员具体的社会实践～从而完成以经济建设为中心的党的各项任务。因此～党脖务工作需要充分发挥笔杆子的作用～勤于酐记录与总结～以化为行动的指引力。首先痕～勤动笔就是要求党务
3/4工作者做工作中的髯有心人～及时记录获取有益的信息~如党〖员群众的要求与呼声、上级领导的指示与秒意见等.并能及时将问题与情况整理成文恃、以供组织、领导参考～真正发挥好参谋帆助手的作用。其次是指党务工作者要能不场断总结经验、以更好地推动工作。党务工?作者在实践中发现的新问题、形成的新思胤路、取得的新成效都最好能够用文字记录彘下来～以形成可供借鉴的新理论新经验.粘近年来～我将在党务工作中的一些新思路蓣新探索写成了一些经验文章～如《加强作芭风建设贵在创新》、《抓好工作落实要做到“五个必须”》、《重视制度建设系统探长效性》等已在《机关党建》、《学习与Н宣传》、《__日报》等刊物上发表。
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篇十：如何做好事业单位党务工作
管理学方法在事业单位党建工作中的运用
[摘要]事业单位党建工作中适当运用管理学中的一系列方法，有助于提高党建工作的质量和效益。事业单位可通過“五个倡导”吸收管理学精髓，实现党建工作的质效双提升，即做到：倡导精细化管理，注重事业单位党建工作细节；倡导人本化管理，强化事业单位党建工作宗旨；倡导质量度管理，提升事业单位党建工作质量；倡导信息化管理，促进事业单位党建工作效率；倡导项目化管理，满足事业单位党建工作需求。
[关键词]管理方法；事业单位；党建工作；运用
中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1722（2021）13-0014-03
加强党建工作能够为事业单位改革发展提供引领和保障作用，巩固事业单位改革成果，推动事业单位创新发展。事业单位党建工作的开展要注重运用管理学中的方法和技巧，提高管理质量，确保党建工作能够有序推进。当前，事业单位要正视党建工作中存在的短板和不足，并通过强化管理的方法加以补足。鉴于此，本文从管理学的方法入手，探讨事业单位党建工作应如何优化管理思维、导入管理方法、提升管理质效，希望能够起到抛砖引玉之积极意义[1]。
精细化管理，最早由泰勒在《科学管理原理》一书中阐述，是指注重管理细节，不断加以改善，并将管理责任具体化、明确化。精细化管理原本运用于工业生产中，但是其蕴含的理念和思维同样可以运用到社会管理领域。精细化管理的实质是对管理目标进行分解、细化和明确，从而将管理工作落到实处，有助于整体目标的最终实现。精细化管理对于党建工作的价值在于明确提出了对管理细节、管理责任的把握和重视，有利于提高党建工作管理水平，防范党建管理中出现的一些疏漏和风险。事业单位党建工作过程中必须引入精细化管理理念，倡导对党建工作细节的把握，有助于事业单位将党建工作做牢、做细、做精、做扎实。
当前，事业单位在党建工作中还存在一些粗放化倾向，如表现为党建工作目标较为宏大，但是在执行过程中发现无法落实，或提出了党建工作的详细目标，但是时间和精力受到业务工作的挤占，最终导致党建工作目标无法实现。这些现象之所以产生，与精细化管理理念未能有效导入有关，表明当前事业单位迫切需要推行精细化管理的理念和方法。。一是目标细化。事业单位在提出党建工作目标时，应认识到党建工作目标必须具有可细化的特性，如此才能使其具备较强的可执行性。因此，党建工作必须结合事业单位的实际情况，提出政治建设、思想建设、组织建设、学习建设等具体目标，为精细化管理的开展奠定基础。二是流程管理。事业单位党建工作的开展需要在流程管理的基础上实现精细化管理，即通过思维导图等形式，将党建工作的流程细节化，确保能够一步一个脚印地开展党建工作，避免重要环节的缺失。三是责任细化。抓好事业单位党建工作，关
键在于党建责任的细化和落实。事业单位在制定党建工作责任机制的同时，应认识到责任必须细化且要落实到岗位、落实到具体的人，尤其要从主体责任入手抓好思想建设、班子建设、队伍建设、作风建设等，确保党建工作的每一环节、每一领域的相关责任，都能够和具体的岗位和人员挂钩。。
事业单位具有服务社会、促进公益的目标宗旨，事业单位党建工作也需要通过政治建设、思想建设、组织建设等具体手段，发挥党建工作的引领和保障，加强事业单位的服务属性和公益属性，使事业单位能够更好地实现自身的目标宗旨，充分彰显事业单位改革成果。人本化管理在这一过程中不能缺失，必须将人本化管理的理念导入到事业单位党建工作中来，使事业单位党建工作体现出浓郁的人文色彩。
所谓人本化管理，就是在管理工作中注重人的主体性、人的价值及人的尊严，将促进人的发展、实现人的利益，作为管理工作的出发点和归宿。马克思曾指出，“我们的出发点是从事实际活动的人”，并直接把“现实的个人”作为其唯物史观的理论前提。党建工作中的人本化管理是将以人为本的理念运用到党建工作中来，强化党建工作的服务功能，使基层群众能够更好地服务于党员干部和职工群众。。一是发挥党员干部积极性。党员干部是事业单位党建工作的主体，他们不是被动地参与党建工作，而是要发挥出积极性、主动性。尤其是基层一线的党员干部，他们熟悉基层工作，在基层服务中吃苦流汗，对如何开展党建工作有着自己的想法。事业单位应积极听取党员干部的意见，尤其要鼓励基层党员干部发表意见和建议，并吸收其中的合理部分，使党建工作呈现出较高的民主性。二是注重党员干部满意度。事业单位党建工作是否令人满意、存在哪些不足、如何加以改进，党员干部有权。事业单位在党建工作中要注重党员干部的满意度调查，要听取党员干部的批评意见。党员干部满意度是党员干部的一种内心感知，存在较强的主观性，但是党员干部的满意度在很大程度上能够反映出党建工作的质量和效益。事业单位要以提升党员干部满意度为抓手，加强党内民主建设，落实党建工作目标，做好党务公开工作，并以基层党组织为平台针对党员干部的实际需求，做好党员服务工作[2]。由此可见，党员干部满意度是一个重要的指标，能够衡量党建工作的人本化管理目标之实现程度，值得事业单位在党建实践中加以重视。三是提升党建工作服务力。事业单位要通过党建工作服务党员干部和职工群众，彰显出党建工作的服务属性。事业单位要推行“党建+服务”的新型管理模式，在服务党员干部和职工群众的过程中了解党员干部和职工群众对党建工作的看法，并据此建好服务阵地，优化手段，提高服务效益，使党员干部和职工群众的服务需求，在党建平台上得到充分满足，使得事业单位党建工作充满浓郁的人文精神。
不断提高党的建设质量，是新时代党建工作的基本要求。党建工作的质量度是根本，离开了党建质量，党建目标就无法实现，甚至沦为无用功。党建工作的得失，主要通过党建工作的质量度得以反映。
对于党建工作做得如何并不关心。一方面，这是因为人们对党建质量不予重视，在思想理念上存在明显的认知盲点；另一方面，如何对党建工作的质量进行全面的、综合的、科学的评价，本身就是一项工作难点。当前，事业单位要认识党建质量度这一概念，力争提高党建工作质量，消除制约质量提升的因素，实现党建质量的不断提升。事业单位要确立党建工作的高质量目标，倡导质量度管理，认识到当前影响党建工作质量的短板，并采取相应的措施实现质量跃升。
为了实现质量管理，事业单位要建立起党建工作质量管理体系。。一是党建工作质量度的评价标准。党建工作质量的高低，必须有明确的定义和标准，否则难以科学合理地对党建工作的质量度展开评价。二是党建工作质量度的控制体系。质量是一个动态概念，即质量会随着工作细致度、工作责任心等不同而有所不同。除了需要对质量的结果进行控制外，更需要对质量的过程进行控制，确保质量管理的平稳和有序，促进高质量结果的持续输出。事业单位在党建工作中要建立一套质量控制体系，要严控影响党建质量的各类因素，满足党建工作的高质量发展需求。三是党建工作质量度的实现机制。高质量党建结果的实现需要事业单位倾注资源、安排人手、完善管理，实现党建工作质量的有效控制。由此可见，党建工作质量度管理要成为事业单位提高党建工作质量的关键步骤，建议结合事业单位党建工作的实际情况和实际需求，编制党建工作质量度标准体系，并建立党建工作质量度控制体系。例如，为了提高基层组织生活的活力，需要从组织生活覆盖面、党员参与性、党员满意度、组织生活的频次、组织生活的新颖度等维度展开评价和控制，力争提高每一项元素的单项得分，最终在整体上提升党建工作质量。
信息时代必然需要发挥信息化管理的优势，以突出信息化优势，提高管理效率。所谓信息化管理，就是以信息化的理念、技术和平台，满足管理实践的需求，全面提升管理效率，降低管理工作中的失误，推进管理工作纵深发展。信息化管理可以在党建工作中得到全面运用，即建立信息化党建工作平台，实现党建管理质效双提升。党建信息化管理的意义在于：一方面，党建信息化可以将党建工作中的各类信息数字化，满足信息数据的保存、利用之需，节约办公成本，提升办公效率，如将党建工作中的各类台账以数据形式保存和管理；另一方面，党建信息化还有着更为广阔的运用前景。信息化党建平台建设可以开辟全新的党建阵地，吸纳党员干部参与信息化平台建设，鼓励党员干部在信息化平台上高效地参与学习活动和其他形式的组织生活。
由此可见，信息化党建是党建工作创新的重要领域。事业单位在党建工作中要运用信息化管理手段，使党建工作真正成为推动本单位创新发展的“红色引擎”。一是信息化平台的构建。事业单位应建立“一体化”的党建工作信息化平台，该平台不但要具备党员信息管理、党费缴纳、党员流动、党员监督等基本功能，还要具备思想教育、“微课堂”、思想汇报、交流互动等拓展功能。二是信息化平台的运用。事业单位应培养具备信息化管理思维和能力的党务工作者，要求其依托信息化管理平台提高党建工作的质效。
员干部参与学习活动和组织生活的需求。三是信息化平台的创新。事业单位信息化党建工作平台要成为“大党建”格局建设的基础平台，要与事业单位其他平台之间实现信息互通。。
项目管理的最初定义是把各种知识、技能、手段和技术应用于项目活动之中，以满足项目的要求。可见，项目化管理就是指将管理对象项目化，并针对不同项目，采取不同的管理思路和管理方法，最終高标准、高质量地完成项目。项目管理的理念和思路完全可以运用到党建工作中来，这是因为党建实践中存在很多独立的党建项目，各党建项目的目标宗旨存在关联性同时也存在差异性。如果能够以项目管理的方法推进党建项目的开展，则能够有效地提高党建项目的开展效率并提升效益。例如，“党史学习教育活动”就可以视作一个党建项目，需要组织者和参与者以项目化管理的方法，专门制定与党史学习教育活动相适应的，使该项活动得以顺利推进。
。一方面，针对中央和上级党组织统一部署的党建活动，以项目化的思维和方法，抓住重点，把握关键，更好地完成党建工作任务。这些项目化的党建活动一般以专项或的形式得以表现，如前文提及的“党史学习教育活动”就是中央统一部署，要求学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，使党员干部在党史学习教育活动中学思践悟。另一方面，针对事业单位的实际情况和实际需求，事业单位可以在党建工作中发挥出积极性，专门制定相关党建项目，实现党建活动的专项化和主题化，有助于事业单位集中精力做好党建工作攻关，倾斜优势资源，取得党建工作的丰硕成果。例如，事业单位可以通过“党建带群建、带出新活力”等专项活动促进党建工作和群众工作的融合。。一是活动项目化。事业单位可以将党建活动项目化，即既要在思想上将党建活动视作一个重大的项目，又要采取行之有效的措施围绕项目开展具体工作。二是管理项目化。事业单位要围绕项目的目标宗旨做好人员安排、日程安排，制作开展项目活动的具体清单，同时还要做好项目管理过程中的成本管理，避免资金、时间和精力的浪费。三是项目化。事业单位要根据党建项目制定单独的评估报告，对单个项目中的党建工作效果进行评价，可以实现党建工作评估工作的具体化、项目化、单一化，从而使评价结果更为精准。
总之，管理学上的方法可以运用到事业单位党建工作实践中来，这对于提高党建工作的质量和效益具有积极意义。需要重点说明的是，事业单位在党建工作中运用上述管理方法应认识到各方法并不是孤立的，彼此之间也不存在排斥性，而是可以融合使用，发挥出融合效应，更好地促提高党建工作的质量。
[1]谈炯.新时代国有企业高质量党建管理体系建设初探[J].企业文明，2020（12）：85.
[2]陈鹏，郝晨凯.信息化系统在党建管理工作中的应用[J].通信管理与技术，2019（12）：47-49+53.
篇十一：如何做好事业单位党务工作
新形势下对于事业单位党建工作的思考2江苏省泗洪县重梅灌区管理所223900
摘要：事业单位是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国事业单位的光荣传统，是事业单位的“根”和“魂”。近年来，事业单位党组织紧密融入事业单位改革发展，不断探索创新事业单位基层党建工作，取得了一些突破性成果。但是，当前在一些事业单位中，特别是建筑事业单位中，还或多或少存在党的领导、党的建设“弱化、虚化、淡化、边缘化”的问题，不仅影响了事业单位整体党建工作的提升，还在一定程度上制约了事业单位的改革发展。因此，文章站在新形势下国有建筑类事业单位基层党建工作的发展角度，从事业单位改革发展现实需要出发，尝试进行研究分析，不断完善党建工作制度体系，创新党建工作的载体，推动国有建筑类事业单位基层党建工作深入发展。
关键词：事业单位；党建；策略引言
当前社会对于事业单位发展的要求越来越高，随着经济的快速发展、生产力水平的提高，对事业单位思想政治认识层面的要求也在不断提高，事业单位要想取得长足的发展，做好事业单位基层党建工作必不可少。本文分析了事业单位党建工作中遇到的问题，并提出有针对性的措施，以期能充分发挥党建工作对事业单位发展的积极作用。
1加强事业单位基层党建政工工作的重要性
近年来，随着经济的高速发展，我国取得了许多举世瞩目的成就，但在经济发展和政治体制改革方面仍面临诸多挑战与困难。党的十九大报告中提出了新时期党建工作的新任务和新要求，各方面要齐心协力，不断建设完善基层党组织，要用协调发展的思想来开展党建政工工作，使其更好地促进事业单位发展。当前，中国事业单位想要更好地适应国内外的复杂环境，就必须做好员工的思想工作。
从事业单位发展与基层党建的关系来看，要始终站在发展的高度，始终坚持以人为本的发展理念，使事业单位基层党支部更适应时代的需要。事业单位基层党建政工工作关系到事业单位的健康可持续发展，应成为事业单位的一项重要工作。管理者要树立先进的工作观念，重视有效落实的方式，针对现阶段事业单位党建政工工作发展中存在的问题，建立相应的制度予以解决，规范党建政工工作，促进事业单位健康可持续发展。与此同时，随着社会经济体制的不断发展变化，党的组织结构、事业单位的政治工作也要与其同步，通过不断分析现阶段党的建设和事业单位政治工作中存在的问题，在关系事业单位发展的实际工作中，提出新的工作课题，在新理念的引领下不断创新，把党建工作落到实处。只有不断完善相关制度，为党建政工工作的开展提供完善的保障政策，才能促进党政工作水平的提高，完善党政工作的内容。
2新形势下加强事业单位党建工作的策略
2.1建立健全基层党组织，发挥党员的先锋模范作用
建立健全基层党组织，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用。。首先，基层党组织建设需要围绕事业单位经济发展的中心任务，深入开展考核、审查等工作，注重工作绩效，营造基层党组织建设发展的良好氛围，促进事业单位和基层党组织的共建。。要坚持走群众路线，从群众中来、到群众中去的工作方法。要向上反映群众的合理诉求，为群众发声，了解群众的意愿，吸纳群众的建议。最后，要发挥党员的先锋模范带头作用。提高党员素质、增强党员意识，建立健全党务工作队伍，做到知人善用。
2.2创新党建政工工作方式
随着我国经济的不断发展，传统的工作方式已经无法适应新时代党建政工工作的要求，传统的事业单位党建政工工作以参观、组织活动、政治宣传为主，但传统的互动、访问等方式已不能满足人们对信息的需求。首先，在当今时代，党
的建设和思想政治工作也必须与时俱进。可以整合和借鉴先进的、与事业单位实际相契合的工作形式，从而积极创新政工工作方式，全面优化党建政工工作流程。。最后，创新党建政工工作、紧抓时代脉搏是经济发展的重要内容和方向，因此，必须对事业单位政工工作进行不断创新和优化，从而强化事业单位党建政工工作的有效性，基于此，事业单位应转变传统观念，结合事业单位的特点，深入学习十九大精神，落实各项政策措施与文件规定，应用“互联网+”党建工作方式，提高党建政工工作的实效性。通过开展多元化活动营造良好的工作氛围，提高员工的积极性。
2.3创新管理体系，优化考评模式
加强事业单位顶层设计，一方面突出“法定”地位，完善事业单位章程中对党组织的明确定位和职能，完善“双向进入，交叉任职”的领导体制，把事业单位党的组织体系内嵌到公司治理结构体系之中，实现党的领导与事业单位决策经理层在体制、机制、制度和工作上高度融合，切实把党的领导落实到事业单位各项工作中。以组织建设为依托，不断加强基层党组织建设工作，重视基层党组织在事业单位发展中的思想引领作用，推动事业单位创新发展；另一方面突出“同步”要求，将党建工作与生产经营工作同谋划同部署，将党的基层组织与经营管理性组织同成立同运行，将党建工作载体与评先夺杯同创建同评定，将党建工作成效与经营业绩成果同考核同兑现；最后要强化党建考评，在党建工作责任制的基础上，进一步深化细化国企党建工作考评体系，同时将党建工作考核评价结果纳入领导班子经营业绩考评，与选人用人、绩效薪酬、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的系统性、科学性和权威性。
2.4信息化大平台的运用
信息技术的优势可以运用到创新事业单位党建和思想政治工作中来。。构建讨论平台，一些新感悟或者遇到不明白的问题，可以及时在平台上交流讨论。
2.5加强群众监督
发挥群众监督的作用是提高基层党建政工工作质量和效率的重要举措。首先，应畅通监督反馈渠道，为群众监督提供良好的条件。。其次，应制定与完善群众监督落实机制。政工人员在整合、分析反馈意见的基础上，要按照落实机制对基层党建政工工作的形式、内容等各个方面进行调整与优化，保障群众监督的积极性与实效性。
2.6创新工作方法，提升党建质量
以现代信息技术为手段，加快党建工作信息化建设，促进党建系统、生产经营系统、文化系统、员工队伍系统的聚合协同。以素质培养为载体，充分发挥党员先锋模范作用；加强思想教育，做好职工职业意识和专业业务培训工作，提升工作能力与综合素质。以民主建设为主线，重视工会组织的合理化建议和职工群众的切身，尊重职工意见表达权利，维护好职工各方面权益，形成民主团结的浓厚氛围。
结语
事业单位党建和思想政治工作要与时俱进，想发挥出应有的作用，必须进行工作创新。我们应把握住时代对我们提出的要求，结合事业单位内部的实际情况，努力摸索出适合自己的工作体系。为了让党建和思想政治工作更好地服务事业单位和个人，我们的创新工作还要继续，我们要做的还有很多。
参考文献
[1]朱贺滨.如何创新事业单位党建和思想政治工作[J].管理观察,2019(33):27-28.
[2]徐晖.创新事业单位党建和思想政治工作措施[J].现代国企研究,2018(22):226.
篇十二：如何做好事业单位党务工作
微加智慧党建与余庆县人民医院达成合作余庆县人民医院，创立于1938年,现已发展成一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救为一体的二级甲等综合医院，位于遵义、铜仁、黔南、黔东南四地州市结合部,服务半径达100余公里,服务人口约80余万
建立新型电子档案,科学管理党员信息余庆县人民医院于2017年10月开始使用微加智慧党建，其通过微加智慧党建管理平台突破传统的管理模式,为每个党组织和党员建立电子档案，并对变化情况进行定期更新维护,随时可调取信息,查阅资料更加便捷，保密性能也大为提高。提升了组织管理水平，党员管理更加科学。。这些举措受到余庆县人民医院职工大力追捧,成为其党员干部每日的"必修课”。并且对党员学习情况进行统计，评分，并将结果推送到”我的积分”排行榜页面.培养自主的良好习惯，提升整个党员队伍的素质，让党建工作散发新的活力。党建工作是党的建设新的伟大工程中的重要组成部分。加强党建工作，能更好地提高事业单位的办事效率。一个单位从事党建的工作态度、工作作风和廉洁程度会对机关事业单位党建工作造成很大影响。党建工作开展的好，能增强整个队伍的凝聚力和向心力，使整个单位的工作更好地开展.