案例一：小明是一家猎头公司的HR，由于是家小公司且老板对猎头本身也不怎么专业，因此很难招到特别牛*的猎头。可既然开公司了，总得要招人（招猎头），怎么办呢？
小明一开始把眼光放在了学校，放在那些人力资源专业的应届生上面。猎头的工作是为企业寻猎优秀人才，或多或少和人力资源搭边。可效果并不理想，不是招不来人，而是招到的人也是小白。指望他们刷业绩，不如指望太监能生育！
后来还是老板的脑子活，建议小明没必要只招猎头本行业的，也可以把眼光方向别的方面，比如说销售。听了老板的建议，小明重新调整了招聘计划，果然招了不少人（销售）。这些人虽然不懂猎头，但由于之前的工作经验与人交流不怵，再加上一些简单的培训很快便能胜任工作。事实上国内由于猎头行业起步晚以及同国外行情的不同，很多资深猎头之前做的也是销售之类的工作。
有时候HR并不是不想专业对口，毕竟不少招聘需求上写着需要某某专业的人，然而很多时候根本没有这个专业（比如猎头），又或者有类似的工作可以代替，这也导致HR把眼光放得长远。而且有的工作哪怕不是本专业的，稍微点拨一下也可以胜任。
案例二：现在不少大学生都会读双学位，其目的是为了方便就业。就拿学新闻的同学们来说，最好再学一门别的专业。记得读大学的时候我们老师不止一次的说这个专业多么多么没用。一开始没当回事，后来找工作才发现这个专业真没用。
由于不是特别知名的大学毕业，而且学习新闻专业的真正能够到电视台、报社上班的也不多（除非你有门路），而且有的媒体人家根本不招新闻专业的人。小编曾经到一家报社面试，同样都是本科，我是新闻学，另一个是学金融的，两个人竞争编辑的岗位，最终失败的却是我。理由是这样的，新闻编辑的那些格式哪怕不是专业的，稍微用点心学习一下也就掌握了，但让一个不懂金融的从零开始，那得学多久？直到那一刻才明白大学老师说的话真不是空穴来风。
那么问题来了，HR招聘只看专业对口吗？当然不是，他们看重的是一个人能否胜任这份工作！