案例 公司给录用者发放录用通知，能够充当劳动合同吗？
2009年7月，大学毕业的小明拿到Offer,在某房地产公司担任财务会计。 2010年5月，这家公司以“违反员工保密义务”为由将小明辞退，从而结束了双方之间的劳动关系。小明在接到辞退通知的次日，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付他未签订劳动合同期间的双倍工资。但公司坚持认为，小明刚到公司工作时，公司曾向其发过录用通知，通知上明确记载了其薪资结构、报到时间等内容，应当视为公司与员工之间签订了书面劳动合同。那么，公司发放的录用通知，能否充当劳动合同？ 请结合本案例分析。