1.你能介绍一下自己吗?
分析：这是一个最常见的问题，是个没有对错或标准答案的问题。很多人以为这个问题很好回答，其实这个问题最难。你可能有零星的地方说
回答这个问题前，问问自己：如果你去演讲，要做什么准备?你首先要决定演讲的内容、时长，然后把内容大纲写下来，如果是第一次演讲，一定要自己模拟一下，可能还需要试讲一下，看看听众对你的内容、台风的反应如何，哪里需要改进，所以先准备好，然后背熟，再找一个或几个人来听你讲一遍。看看你的流利程度、表情、自信心等。不加思考的回答，前言不搭后语，经常性地停顿，目光散乱到处看，都会给面试考官不好的印象。这个问题一般是第一个问题，回答得好坏直接奠定了后面的基础。千万别小看了这个问题!
建议：使用90秒介绍法。90秒介绍法可以清楚地表达自己的职业和目标，不仅可以用在面试中，也可以用在其他一切场合推销自己。这90秒钟内你要达到的目标是：
●激发倾听者对你职业背景的感受。
●激发他们对你进一步了解的兴趣。
●用本人介绍，吸引他们的注意力。
●通过职称或特长确定职业。
●确定职业最高目标。
●展示取得成就的背景。
●说明目前状况，在交谈中要达到的目标。
通常，90秒时间中文最理想的是说300个字，这个速度是比较合适的。英文面试最理想的是说200个单词。90秒中60秒说过去，30秒说未来，也就是200个字的过往经历介绍，100个字的未来打算和计划。英文相应地调整为140词介绍过去，60词介绍未来。
具体时间分配：
学历(从最后一个教育说起，如果是双学位可以强调一下) 5秒
成就/工作经历 50秒
近况(你所处的状态) 5秒
未来的打算 30秒
提示：在这段介绍里，不要举例，不要讲故事。
2.为什么我们要聘用你?
归根到底，所有的面试问题只有这一个。这个问题还可能这么问：你能说服我你就是我想要的人吗?现在有150人适合这个职位，帮我在众多的候选人中做个决定吧。你能为我们贡献什么?
分析：这是个正面问题。雇主关心的是你能为他们带来什么?能解决什么问题?这时要根据你前期所做的调查工作，让你的答案对面试考官更有意义。回答时要强调你特有的品质和能力，把它们与你应聘的工作尽可能联系在一起。说明自己的经验和工作态度，然后说出能为公司创造的效益。如果没有能帮上公司的优点，就把自己的学历和其他优点作为卖点。
参考回答1：凭我X年从事某行业的经验和良好的工作纪录，我可以为公司带来不一样的改变，我很自信能为公司带来很大的效益。
参考回答2：我有很好的教育背景和经验，我对于X X技术非常熟悉。我相信我5年的工作经历非常符合这个工作要求，对公司绝对是个提升。
参考回答3：我相信凭借我的背景和技能，我是这个职位的最好人选。我非常喜欢这个工作，我相信这个工作可以让我有机会发挥潜能，我愿意被赋予更多的责任并勇于挑战它们。我相信我就是你们要找的人。
不管你怎么回答，所有面试问题的答案只有一个：我就是你们要找的人!
3.你为什么想来这里工作?
分析：这是个正面问题，问题背后的问题还可以这么问：什么让你自我激励?
你到底对这份工作有多少了解?你真的知道怎样才能做好这份工作吗?为什么选择我们?你怎么知道你在这里工作会快乐?为什么你选择这个行业?你对我们了解多少?你为什么想为我们工作?如果你可以随便挑选的话，你在我们这想做什么工作?你对我们的什么产品和服务感兴趣?你为什么应聘这个工作?你对我们或者这个职位是怎样理解的?是什么让你觉得你会成功?
如果你之前做过调研，那么你的回答中可以包括：产品、服务、收入、目前的业务、人事、公司的发展历程等。也可以表示你想要了解更多，但要从面试考官的利益出发，然后再准备问更深入的问题。回答注重大方向，比如公司所处的行业潜力，公司潜力，等等，并强调这些都和自己的职业生涯吻合。
参考回答1：我把选择公司的主要指标都列出来了，最重要的是要能让我感到兴奋，你们公司在这点的排名是最高的。
参考回答2：因为我看中X X职位的挑战和机遇，准确地说我非常适合这类有(竞争力/创造力/稳健发展)的工作。
4.你的优点/强项是什么?
分析：这是个正面问题，讲强项的时候记住要讲大项，不要停留在细枝末节鸡毛蒜皮上。
参考强项：分析能力，解决问题能力，自我激励、自我管理等等。
参考回答1：我的强项是灵活把握变化形势。就像上一份工作，我有能力转变消极的工作环境，建设一个强有力的团队……
参考回答2：我的强项是。。。。。。。。。我在工作中非常有系统性，善于独立工作，我知识丰富，而且我不介意在任务时限内加班……
5.用三个词描述你自己。
回答方向：正面问题，比较容易加分的是忠诚、踏实、聪明、有创造力。
6.告诉我你的三个弱点。
分析：负面问题。这个问题要特别注意。
参考回答1：我认为我是个大局观很强的人，但我必须承认有的时候我会遗漏一些细节问题，所以我的团队里永远有一些人很重视细节。(笑)我是个很好的团队合作者，在以前工作过的公司，我可以和不同风格的人合作得很好，例如有一次……(故事)，我以前的同事对我都很满意。
参考回答2：专业知识暂时是我最大的弱点，虽然我的学习态度没有任何问题，但毕竟金融专业不是我的本专业，还是有一定欠缺，可是通过不断努力，我已经进步了很多，我学得很快，例如有一次……(故事)，我的老师一直对我很满意。
7.你的(短期/长期)目标是什么?
分析：这是个正面问题。考官想知道的是：
●你是我们能依靠的人吗?
●你是个有计划的人吗?
●我们能满足你的期望吗?
●你为什么想在这个行业/领域发展?
●这个职位能帮助你达到自己的目标吗?
●你真的想要工作吗?
归根结底，考官问这个问题想要知道的答案是你能在我们公司待多久?
回答方向：长期目标可以锁定管理层，至少是个部门经理并参与管理。短期目标是熟悉公司运作机制和技术，学好本事，为公司创造效益。
参考回答1：我的短期目标是在这个快速发展的行业里找到一份工作，尽快学到扎实的本事，为公司创造效益。长期目标取决于公司的发展情况，我当然希望能进入管理层工作，比如部门经理或者项目经理。
参考回答2：我在X X公司工作的时候，接受了X X管理课程的培训，比如从工程师过渡到项目管理、文档和报表管理，等等。如果我能升迁到管理工作位置，将能更好地发挥管理和组织能力。
8.你为什么离开上一家公司?你为什么准备辞去现在的工作?
分析：这个问题非常敏感，必须简单回答。记住：永远不要批评之前的工作或过分解释，简单说明一下情况即可。只能说现在公司更好，一般用大公司小公司的差别，公司行业的差别，或者公司运作差别之类说法，说现在公司的好话。倘若真的是负面原因的话，用强迫性裁员、合并、收购等理由。可能的话，解释一下并非只有你一个被裁员，而是一批人。回答完先看一下主试者的眼睛。
参考回答1：我其实非常喜欢现在的工作。但是公司规模太大了，只能接触到一些比较细的领域，我希忘能到一个规模小一点的公司工作，这样能接触到更多有关这个行业/领域的事物，增加职场广度经验。
参考回答2：我其实非常喜欢现在的工作，但是公司规模比较小，接触的事物比较杂，我希望到大公司，更加专注在一个团队，深入研究X X课题，增加职场深度经验。
9.应聘这个职位最大的挑战是什么?
这个问题还可以这么问：你的什么特质可以应付这个职位的最大挑战?你为什么值X X万年薪?
分析：这是一个正面问题。这个问题经常被问到，至少我作为面试官是
一定要问的，要想回答得好，前提是你对于要应聘的职位做过调查。每个行业的每个职位，每个职位的每个阶段的挑战都不一样。
10.在之前的工作中，你对公司最大的贡献，最大的成就是什么?
分析：正面问题，
回答方向：最好说一些开创先河的东西，而且能符合潮流长期被使用，比如企业文档标准化、管理标准化、科研创新、盈利模式创新，等等。
参考答案1：我在X X公司信息技术部工作的时候，发现公司的桌面管理系统非常低级，我建议老板开发一套新的系统，并要求负责这个项目。花了大约3个月时间(包括一些业余时间)完成了这个项目。直到现在这套系统还工作得非常好，原先报表的完成需要5～6个小时，这个系统把时间缩短到1个小时。提高了处理能力，老板对此非常满意。
参考答案2：我在X X工作的时候，参与了XX项目。在项目中，我做了XX工作。我的领导对此非常满意。
11.在你上一份工作中，你觉得最失败的是什么?
分析：这是个负面问题。考官想知道的是你是不是个认真细致、追求完美的人。如果是，你一定有一些不太满意的事情。你如何在逆境中工作?如何做一个不好的决定?如何处理注定失败的情况?采取了什么行动最大限度减少损失?
回答方向：三部曲。说明当时情况，说明你是如何应对的，说明最终结果(要尽量和失败与挫折脱离关系)。
参考回答：曾经有一次，我负责XX，结果就在工作快要完成的时候，出现了XX问题，那是我最感挫败的时刻。但是我立刻重新振作了，做了XX工作，圆满完成了此项工作。
12.你可以在多长时间内对我们公司作出有意义的贡献?
分析：越来越多的公司想找可以立马派上用场的人才。如果你对那个职位了解够多，就给一个肯定的答复，并谈一下个人成就和相关经历，选些与你可以胜任的工作类型有关的讲，或者建议你把这个问题推到你对这个职位有更多了解后再回答。
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