事业单位人事股职责1
2、负责培训计划的实施与跟踪；
3、月度绩效、薪酬核算；
4、人事资料维护与更新；
5、人员合同签订以及用工退工手续办理；
6、月度人力资源数据的整理与分析；
7、负责销售公司人员招聘工作；
9、招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估；
10、能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。
11、完成上级领导交办的'其他事宜。
事业单位人事股职责2
1、根据公司招聘要求，进行员工招聘；
2、负责执行并完善员工入离职、异动等相关制度和流程；
3、负责社保、公积金及各类津贴的办理和相关工作；
4、负责人员档案信息管理和维护；
5、完成上司安排的其他工作。
事业单位人事股职责3
1、制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动；
2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
3收集，整理绩效考核方法及考核依据的信息，根据公司考核制度协助各部门指标；
4、 整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
5、负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作；
6、对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态；
7、参与公司企业文化建设工作营造符合企业文化的工作环境和氛围；
8、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
9、编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。
事业单位人事股职责4
1、负责办公室行政、接待日常工作；
2、为丰富员工生活，组织安排各类活动；
3、负责招聘信息发布与更新、简历筛选、人员邀约面试，协助完成招聘任务；
4、负责入、离职手续办理，建立、维护人事档案，管理劳动合同、保密协议等人事重要文档；
5、组织新员工入职培训，协助上级和部门开展相关培训工作；
6、负责公司考勤管理，并及时进行核对通报；
7、上级领导交办的其他工作。
事业单位人事股职责5
1、根据公司人力资源规划协助公司完成招聘任务，包括渠道维护、招聘信息发布、简历筛选以及面试邀约；
2、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续；
3、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动、员工离职、解聘、劳动纠纷的处理；
4、负责员工的考勤统计及汇总；
5、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本；
6、负责公司日常行政的管理；
7、完成领导交办的其它临时性工作；
事业单位人事股职责6
1、负责工厂员工的招聘工作；
2、入职手续办理，新员工的培训；
3、合同的签订；
4、负责员工考勤的统计和结算；
5、日常的请假、出差、离职等；
6、员工的住宿的安排；
7、负责公司行政制度的监督与执行，对员工思想和工作上的沟通，与激励
8、组织员工举办生日会，年会等