因为是星期五，最后一天工作日，老板们都会提前下班，所以一般的预约人都会让在上午过来，中午留在公司吃个工作餐。今天不例外。
首先是这个人刚来时，检查他证件时，竟然以技术资格证充当其毕业证件。甚是不快，但得到上级指示，毕业证可以忽略不计，因为看在他有十五年的经验上，可以另当别论，接下来，做试题，直到第二轮面试时都挺正常，还处于理想状态。只是有点浮躁，表现为喜欢大谈特谈。因是老乡，就有点近亲因素，所以还是抱有希望较大。把此项也勉强归纳为擅长沟通。
但问题就出在吃饭上了。一般带应聘者去餐厅吃饭，都会避开高峰，等差不多人都开吃时才去，这次依然在计划中，可问题来了，今后面都是重量级人物，而更重中之重是我们的亚太区manager 也其后，这个人看来得面临严峻的考验了。
公司对外来客人备有专门的餐具，而这个人在取完餐具时，转个身就直接排到队伍中去了，或者他认为很正常，可这对于外人来看，就是个插队的行为，只是他比较倒霉，跟随在后面的就是我们这位下午就将和他面谈的HR manger.这一情景我倒没注意，而是被我们的行政主管捕捉到了，接下来在用餐时，作为聊天，我问了句闲话：“感觉饭菜还合口吗?”这个人的回答让我诧异：“其实刚才和部门主管聊了，你们每天的伙食标准很高呀，可我感觉这样的饭菜标准并没有达到所说的”，其实我想告诉他，我们昨天刚吃过了一月一次的自助餐，而今天后厨的标准是以清淡为主了，可我回答到：“这样呀，如果有幸，可以吃到你调配的最高标准的饭菜。”用过餐，我们的餐具一般是自己收拾倒掉的，我们用的是不诱钢餐具，而给客人配的是一次性，一般我们在掉时都会把勺子，碗，筷，分放开来，甚至垃圾我们也分两个框，其中一个是专门的剩饭菜框，另一个是纸巾等杂物框。所以在倒时还是需要排队完成，又一点丁的拥挤。他是走在我们前面的，而他前面又是决定他生死大权的HRmanager而这个老乡，就在我们Manager 还没分完放下走前，直接连用的一次性餐具带饭菜一起丢进了饭菜框，这一举动了得，有人回击了，恰是另个部门的Manager。告诉他，这个框是用来干什么的，那个框是用来干什么的，你的应该放在那儿，可想而知我们的Manager现在什么样的想法，因为我当时都已经脸发烧了，这人回复说：“不好意思，我第一次来这吃饭”，我在心里说：“你是第一次吃饭，但你不是第一次在类似饭堂吃饭吧?还记得他的简历上清楚写着可以严格按照6S整理饭堂，可这样做是不是太讽刺了吧，而且一点歉意都没，依然我行我素”，当时我就后悔了，怎么让这样的人进入第三轮面试呢。
后来可想而知，我让他走了，并告诉了真正的原因，但他竟然归以他的运气不好。苦笑。
鉴于都是同乡，我给他说了如下话：“在你进入一家公司面试时，首先，应该摆正态度，即使这是一家再怎么差劲的公司，即使面试你的再怎么的刁钻刻薄，你所持的态度，必须是，谦虚、严谨，并保持随时学习的态度,因为不管多差的一家企业，他的存在就有一定的可取之处，而再怎么素质差的人，坐在你面前，做为你的主考管，请你首先尊敬这个职位。其次，低调。切记高谈论阔。有能力的人不是就面试时你所说的一小时，两小时所表现出来的，而是你的以前所做的业绩，你这一小时、两小时的言谈举致。再有，对公司每个人都请拿出你真实的尊敬来，或许坐在保安室的人，就是HR的老板，或者你不放在眼里的一个看似普通的职员，就是这家公司的老板。最后，别让自己的眼睛骗了你，你所看到的，并不是你如你所看到的那样。请在有调查的前提下，做结论。如果今天你把你的遭遇归为你的运气不好，那才是你的不幸。”