在工作过程中遭受到伤害，要怎么赔偿呢？工伤赔偿标准是什么呢？工伤赔偿是怎样计算的呢？要怎样维护自己的合法权益呢？请阅读下面的文字了解相关问题。
职工发生工伤事故后,其主要可以享受两大块待遇：
(一)：工伤医疗待遇：
1.医疗费用
2.康复性治疗费用
3.辅助器材安装配置费用。
(二).伤残待遇：
一次性上次补助金
2.伤残津贴
3.生活护理费
其中社保基金负责：医疗费住院期间的伙食补助、转院产生的交通食宿费用、伤残补助金护理费、1-4级伤残津贴、一次性伤残补助金、辅助器具、工亡亲属丧葬补助金、工亡补助金抚恤金、一次性医疗补助金。
员工单位承担：停工留薪期间的工资福利待遇及陪护费、5-6级伤残单位不能安排工作的伤残津贴、一次性就业补偿金。
一.工亡的赔偿项目：
1.一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均收入的20倍。(436200元)
2.丧葬补助金：6个月的统筹地区的上一年度职工平均工资。(36166元/年)
3.供养亲属抚恤金：按工亡员工工资支付。配偶为40%其他亲属为30%如果是孤寡老人或孤儿的`加10%
二.一级到十级伤残赔偿项目：
(一)一级伤残：
1.一次性伤残补助金：27个月本人工资
2.伤残津贴：90%的本人工资/月直至退休。
(二)二级伤残：
1一次性伤残补助金：25个月本人工资
2.伤残津贴：85%本人工资
(三)三级伤残：
1.一次性伤残补助金：23个月本人工资
2.伤残津贴：80%本人工资
(四)四级伤残：
1.一次性伤残补助金：21个月本人工资
2.伤残津贴：75%本人工资
(五)五级伤残：
1.一次性工伤补助金：18个月的本人工资
2.如果单位不能安排工作需每月按本人工资的70%支付工伤津贴。
3.经职工本人提出可以与用人单位或劳动关系。单位应向职工支付一次性医疗44个月+一次性就业补助金22个月(标准为省上一年度职工平均工资3013元/月)
(六)六级伤残：
1.一次性工伤补偿金：16个月的本人工资
2.如果单位不能安排工作需每月按本人工资的60%支付工伤津贴.
3.经职工本人提出可以与用人单位或劳动关系。单位应向职工支付一次性医疗38个月+一次性就业补助金16个月(标准为省上一年度职工平均工资)。
(七)七级伤残：
1.一次性工伤补偿金：13个月的本人工资
2.劳动合同届满，或经职工本人提出可以与用人单位或劳动关系。单位应向职工支付一次性医疗26个月+一次性就业补助金10个月(标准为省上一年度职工平均工资)。
(八)八级伤残：
一次性工伤补偿金：11个月的本人工资
2.劳动合同届满，或经职工本人提出可以与用人单位或劳动关系。单位应向职工支付一次性医疗20个月+一次性就业补助金8个月(标准为省上一年度职工平均工资)。
(九)九级伤残：
1.一次性工伤补偿金：9个月的本人工资
2.劳动合同届满，或经职工本人提出可以与用人单位或劳动关系。单位应向职工支付一次性医疗14个月+一次性就业补助金6个月(标准为省上一年度职工平均工资)。
(十)十级残：
1.一次性工伤补偿金：7个月的本人工资
2.劳动合同届满，或经职工本人提出可以与用人单位或劳动关系。单位应向职工支付一次性医疗10个月+一次性就业补助金4个月(标准为省上一年度职工平均工资)。
注：职工因伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。
以上是由小编为大家整理的工伤赔偿标准的有关内容，希望对大家有所帮助。当您遇到类似情况的时候，能够有一个标准来计算自己应得的赔偿，若您还有疑问可以咨询专业律师，为您进一步解答疑惑。