2020国考面试模拟题及参考答案汇总【十五】
【参考答案】
这段话虽然道出了人生的种种艰辛，但无疑过于消极。如果让我要换一种积极的比喻来表达我的观点，我认为是：
人生就像是一列火车，可以欣赏沿途不同的美景。学校是有趣的游乐场，家庭是幸福的港湾，孩子们如同天使一样。恋爱是甜蜜的巧克力，职场拼搏如爬山般酣畅。上司是导师，引领我前进的方向。
这两个比喻给了我们深刻的启示：每个人都应该有一种积极进取的生活态度，有积极向上、不甘落后的心态，而不应是消极悲观的。因为心态是万物的基石，是我们承受困难和挫折的心理基础。不管在什么环境下做什么事情，心态决定状态、心态成就未来，积极乐观的心态甚至可以把逆境转成顺境。因此，很多时候，迫切应该改变的，不是环境，而是我们自己，正所谓“心随境转则烦，境随心转则悦”。
生活中，我们要有积极乐观的心态，要努力争取自己所渴望的。即使在挫折面前，也要相信生活是美好的，前途是光明的，遇事要想得开，做人要心胸豁达，在生活实践中不断调整心态，磨练意志，优化性格，形成热爱生命、乐观向上的人生态度。狄更斯说：一个健全的心态比一百种智慧更有力量。我们只有摆正自己的心态，调整好心态，积极乐观，才能成功。
2020国考面试模拟题及参考答案【二】
【模拟试题】
一位伟人说:“我每晚临睡前，都要想一想当天做了哪些事情，并反思当天的行为。如果当天我做了令人满意的事情，我就能安心睡觉。否则就难以入睡，第二天想办法弥补”。请问你有没有反省的习惯?如果有的话，请谈谈你是以怎样的心态和视角进行反省的?
【参考答案】
所谓“反省”，就是反过身来省察自己，检讨自己的言行，看看自己有没有犯错误，犯了哪些错误，有没有需要改进的地方，并提出改进措施。反省对我们而言意义重大，一方面，反省可以让我们“不忘初心，方得始终”。在当前快节奏的时代，内心往往跟不上物质的脚步，唯有常常反省，常常为内心更新血液，才能不至于太迷茫，才能坚持自己的方向。另一方面，反省可以让我们提高自己。人的成长进步就是在不断地自以为非、不断地纠正错误的过程中实现的。“反省是一面镜子，它能将我们的错误清清楚楚地照出来，使我们有改正的机会。”只要我们抓住了改正的机会，将反省后的认识付诸实践，就可以让自己不断得到成长与进步。
对于我而言，我清楚地知道反省的重要性，我也做到了天天反省。每天晚上洗澡的时候或躺在床上的时候，我都会本着“有则改之，无则加勉”的态度，从对内和对外两个视角进行反省。
一方面，我会对自身的所作所为进行反省，主要是人际关系、做事方法、人生目标三个方面。比如在人际关系方面，反思是否做到了日行一善，是否有与人不善之处，是否与人发生了冲突，冲突的原因是什么，如何能够避免这些冲突等;在做事方法方面，反省是否采用了正确的方法，是否有值得提高之处，工作效率和质量如何能够得到更好地提高等;在人生目标方面，反省自己是否按照规划完成了今天的人生目标，如果没有，原因是什么，应如何改进，近期的人生规划是否因某些因素需要调整，如果需要，如何调整等。
另一方面，我会对别人的经验教训进行思考和总结。个人的经验教训虽然来得更直接更真切，但其广度和深度毕竟是有限的。要获得更加广博而深刻的经验，还要在反省自身的基础上，善于从别人的经验教训中学习。因此，我会思考一下是否有同事犯的错我也犯过，是否别人在人际上出现的问题我也出现过，他们为人处世好的经验有哪些，我可不可以学习借鉴等，让自己能够通过别人的经验教训获得提升。
2020国考面试模拟题及参考答案【三】
【模拟试题】
如今，公交、景区、娱乐场所对于儿童票的收费依据大多是孩子身高。但有人认为当前以身高作为衡量标准不符合现实情况，应以年龄为统一标准。对此，你怎么看?
【参考答案】
儿童票是社会对儿童参与社会生活的福利待遇。目前实施的以身高标准作为衡量儿童票的依据，已经过时甚至是不符合现今儿童身高发育特点，已将“儿童票”的基本定义曲解。因此，将年龄作为衡量儿童票的统一标准，十分必要。
虽然此举能够兼顾到最广泛意义上的儿童权利，让儿童票回归儿童专属的福利，也体现了我们政府职能部门的精细化管理。但同时以年龄作为判定标准也可能会出现很多问题，比如可能会有年龄造假行为;部分景区按身高是基于利益考虑，一旦改为按年龄可能会遭遇阻力，或者景区服务方面大打折扣。
对此，我们应该结合国情和当前各地实践的经验，渐进式推进综合考虑年龄、身高等多方面因素制定儿童票价制度。。同时，也应该加大对各地提供儿童票单位的政策扶持力度，让他们在政策指引下，积极践行以年龄为衡量儿童票的统一标准，使证件年龄作为儿童福利享受权利的唯一认定标准，最终达成制度共识。除此之外，政府部门也应该出台相关配套设施，包括在购买儿童票时应准备相关证件，如户口本或是公安机关开取的相关证明实名购买，严厉打击年龄造假行为，违者将记入诚信缺失档案。
2020国考面试模拟题及参考答案【四】
【模拟试题】
当看到好照片时人们通常的反应是“真不错，你用的是什么相机”，当看到照片不尽如人意时，则往往指责拍摄者的水平太差。对此，你怎么看?
【参考解析】
。反映了一些人习惯将他人的成功归因于环境，将他人的失败归因于他人自身，这是一种含有嫉妒，主观的不良心理和思维习惯。
现实生活中，有很多这样的例子：见不得别人成功，喜欢将别人的成功归因于运气好、资源好等客观环境;自己成功了，就将成功归因于自己的刻苦努力、天资聪颖等自身条件。相反，喜欢将他人的失败归因于他人的自身努力，将自己的失败归因于客观环境。这样明显的双重标准，很大程度上是出于嫉妒心理，不能客观、冷静地看待自己和他人的成败。嫉妒是人性的弱点之一，恐怕谁也难以独善其身。嫉妒他人的能力、嫉妒他人美貌、嫉妒他人的财富，凡此种种都有可能在我们身上发生过。
但嫉妒心理会造成不良影响，不利于个人成长和发展。主要体现在嫉妒心重的人目光短浅，气量狭小;嫉妒心理可能会使人蒙蔽双眼，判断失误;嫉妒心还可能会影响人际关系，错失成长机会等。
总之，我们要正视嫉妒心理，也要学会积极克服嫉妒心理。第一，要懂得“天外有天，人外有人”的客观规律，学会接纳他人的优秀与进步。第二，要客观看待自己，正确看待别人，既谦虚又自信。任何人都有不如别人的地方，当别人在某些方面超过我们时，我们可以有意识地想一想自己比对方强的地方，这样就会使自已失衡的心理天平重新恢复到平衡的状态。第三，要认识成功的本质是超越自我，而不是战胜别人。要通过不断进取，破除心胸狭窄、自私自利的思想。第四，不妨借嫉妒心理的强烈超意识去奋发努力，升华这种嫉妒之情，把嫉妒转化为成功的动力。
2020国考面试模拟题及参考答案【五】
【模拟试题】
你和同事共同完成一项任务，该同事工作没有做好，连带你被领导批评，请问你会怎么办?
【参考解析】
良好的人际关系是有效开展工作的前提，单位工作的顺利完成离不开同事之间的默契配合。如遇此种情形，因工作没有出色完成我肯定会深感内疚，但当务之急是把工作圆满完成，所以我会这样做：
首先，虚心接受领导的批评。领导的批评能为自己指点迷津，让自己更快地发现工作中的不足，知道错误的严重性，并且引以为戒。同时身处团队当中，工作任务完成与否、完成好坏事关每一个团队成员，不能因为同事的工作没做好就由他承担所有的责任，我也需要反思和改进。
其次，和同事尽快地分析问题原因，对错误进行补救。一方面就自己没有及时发现工作中的错误而主动向同事道歉，请同事谅解;另一方面通过与同事的沟通交流积极寻找问题的解决办法，正确将损失降到最低。然后，将弥补方案以工作汇报的形式呈现给领导，请领导指示。
再次，和同事密切配合，共同完成工作。在与同事沟通的基础之上，按照领导指示，通过合理分工，明确时间节点和时限，正确、优质、高效完成工作任务。
最后，互帮互助，提高效率。每日工作中，互相提供需要的资料，及时地交流问题，保证每天的任务能够及时地完成。定期开展工作小结，查看任务完成的情况，如需加班，互相鼓励。互相借鉴工作中的经验和方法，提高工作效率，遇到不会的问题和同事先讨论解决，如果仍然没有好的办法，及时请教领导，保证快速、正确地完成任务。