什么是“金三银四”？
据了解“三四”指的是三四月份， 三月因为跟春节和春运紧接，是人才招聘的最高峰，到人才市场，人都是满的，因此有“金三”之称，伴随而来的四月则称为银四，因为最火爆的三月已经过去了！
四月相对于三月来说，或多或少还是有一点的小小的波动的，但是也有不少求职机会。
同时由于HR招聘的周期性压力增大，也给了求职者利用信息不对称获得一个好报价的offer的机会。于是就渐渐有了“金三银四”这个说法。
“金三银四”的大量职位空缺是怎么来的？
毕老师总结了以下几种情况：
1、年前已经找好下家，领了年终奖辞职要到新公司报到的，所以原公司出现职位空缺。
2、很多人刚领了年终奖，临时起意裸辞或者迅速找到工作机会的，也会有大批空缺。
3、 节后发现没有被提拔自己到目标职位，感觉发展受阻，离职寻找新工作的人也有很多！
4、许多企业因决策流程长，常在年后确定来年工作计划，包含新业务的新职位。
那么“金三银四”如何求职：
1、提前关注招聘会职位预告
虽说三四月份好找工作，可是想要迅速抓住机会，在年前就要开始准备好求职的相关事项。对自己要找的职位要提前熟悉并做好准备。这样打有把握的仗总归是好的！
2、提前准备简历
针对自己要应聘的岗位认真准备简历，写明自己的详细情况，求职意向及优势，从简历中HR可以很轻易的看出是否用心，记得多准备几份，以备不时之需。
3、针对性的写简历
你心仪的职位相信不只一个，那么你就要针对不同职位写不同的简历，这样就会更有利于HR在你简历里看到他想看到的内容、
而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位。工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。
4、经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。
因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
在一个好的求职黄金季，不能保证每个人都能找到自己心仪的工作，机会往往都是留给有准备的人，所以不要寄希望予市场行情好，而是要强大自身，做好最充分的准备，这样好工作才能被你拿下！