养老方案【篇1】
在我国现行的养老保险制度中，存在着一系列问题。首先，养老保险基金的资金缺口较大，无法满足日益增长的养老金支出需求；其次，现行制度中缴费的标准及其模式并不够科学合理，个人缴纳的养老保险费用无法反映个人的真实收入水平，影响了养老金的公平性；此外，养老保险制度的运行管理也存在诸多问题，例如基金管理不规范、风险管理欠缺等。
二、改革方案
为了解决上述问题，养老保险制度需要进行全面改革。
1.加强基金管理
加强基金管理是养老保险改革的重中之重，必须制定一系列规范的基金管理制度，确保基金的安全性和稳健性。同时，还应加强基金审计和监管，避免基金出现财务风险。
2.提高个人缴费标准
个人缴费标准应与个人的实际收入水平相对应，充分反映个人的缴费能力。同时，对于收入较低的人群，还可以适当降低其缴费标准，保证其生活水平。
3.增加政府的财政补贴
政府应加大对养老保险基金的财政补贴力度，提高养老保险基金的筹资水平。但是，这并不意味着政府可以不顾及财政可持续性，因此增加财政补贴的同时也要控制养老金支出，避免出现财政风险。
4.促进多层次养老保险制度建设
建立多层次养老保险制度，包括基本养老保险、补充养老保险、商业养老保险等多种方式，以有效扩大保障范围。此外，政府应鼓励企业为员工提供补充养老保险，以满足人们对更多保障的需要。
5.完善养老金调整机制
养老金调整机制应该更加公平、科学，充分考虑人们的实际生活水平、通货膨胀等因素。调整应该根据经济发展水平和财务状况，及时调整养老金的发放标准，并适时进行调整。
三、总结
随着我国老龄化程度的加深，养老保险问题已成为我国亟待解决的难题。为了更好地保障老年人的生活，名义上的养老保险制度需要从各个方面进行全面改革。充分考虑到制度建设中的问题，如基金管理、缴费标准、财政补贴、多层次养老保险机制建设、养老金调整机制等，才能打造一个更加稳定、公平、可靠的养老保险制度，促进我国养老保险制度的长足发展。
养老方案【篇2】
。为解决当前养老保险制度不完善、资金缺口大的问题，如何推进养老保险改革迫在眉睫。
一、当前养老保险制度存在的问题
1. 回报率低：当前养老保险系统中所涉及的多种投资方式并不具有良好的收益回报率，导致养老基金的实际收益率远远低于通货膨胀率。
2. 支付周期长：当前养老保险在退休时所能领取的养老金会因为缴费年限等因素而有所不同，但领取养老金的时间要在70岁及以后，如导致许多低收入劳动者长期不能领取养老金的问题。
3. 补贴机制不足：当前养老保险制度下，基本养老保险是由企业和职工一起缴纳的，而一些底层和贫困老年人却无力缴纳保费，这导致了中国农村地区和部分城市收入较低者的养老保障困难。
二、养老保险改革方案
1. 提高投资效益：通过在投资方式上进行创新，增加可投资范围，降低管理费率等方面来提高养老保险基金的收益率。
2. 缩短领取周期：考虑提高退休年龄或少量压缩退休后领取养老金的时间，使养老保险基金尽早发挥作用，有力地保障老年人的生活品质。
3. 加强财政补贴：对那些在缴费时期工作能力较弱、并且在退休后无法或难以参加任何劳动活动，缴纳养老保险费不足以保证基本生活保障的人员予以必要的经济援助。同时也加强对于社会贫困老人养老金的补贴，使其受益。
三、展望未来
从改革方案可以看出，提高养老保险的回报率和缩短养老金的领取周期是最为关键的举措。但不仅仅如此，“养老保险改革应延续性强，并且要更加注重为下一代留出充足的财政空间，推进多层次养老保障体系的建设，不断完善机制、强化保障，保障人民的基本生活问题。”
总之，养老保险改革是长效性的、复杂性的项目，技术上的难度和社会可接受性都是需要充分考虑的。因此，各方面要加强协作，制定切实可行的政策和计划，为中国老年人提供更优良的养老保障服务。
养老方案【篇3】
。为满足老年人的生活需求，促进老年人的身心健康，各地纷纷开展了养老活动。然而，随着时间的推移，老年人对一成不变的传统养老活动逐渐失去兴趣，急需创新的养老活动来满足他们的需求。
。
首先，我们建议开展“青春游园会”等大型群体活动。老年人往往喜欢结伴而行，故而我们可以借鉴年轻人的游园会等活动，通过旗袍秀、趣味运动会等活动为他们提供丰富的互动体验。此外，我们还可以组织各类知识比赛、文艺晚会等活动，让老年人在活泼愉悦的氛围中忘记年龄的限制，享受生活的乐趣。
其次，我们建议开展日间托老服务。对于一些没有亲属侍候的老年人来说，日间托老服务可以提供照顾，为他们的精神和生活带来充实和满足。除了普通的照顾病人的服务，我们可以开展一些有趣互动的娱乐项目，如洛阳古乐会、天府之国茶艺表演等，让老年人在放松身心的同时能够感受到我们的关爱和爱心。
再次，我们建议利用现代科技手段，为老年人提供远程医疗、在线咨询等服务。这些服务不仅能够方便老年人的生活，同时也能够满足他们很多的需求，如网上购物、网络支付等，更能够让老人消除“信息鸿沟”而感受到新时代的气息。
最后，我们建议建立老年人志愿服务队伍。老年人志愿服务队伍能够凝聚老年人的智慧、力量，推动老年人“活到老、学到老、服务社会”的理念，并且为社会发展做出自己的贡献。通过这样的机制，不仅让老年人发挥自己的才干，同时也能够让社会更好地了解老年人，为老年人的生活提供更好的保障。
在这样的养老活动创新策划思路下，我们将不断推陈出新，不断创新方式，让老年人感受到我们的爱与关怀，让老年人的晚年生活充满幸福和欢乐。相信是这个策划方案能够创造出无数美好的经历，让老年人在接受关爱的同时，也为社会发展贡献自己的力量。
养老方案【篇4】
调整范围
企业和机关事业单位退休人员;
2016年12月31日前已领取基本养老金的退休人员。
调整办法
总体调整水平为按照2016年全省企业和机关事业单位退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定;采取普遍调整与适当倾斜相结合，定额调整、定比调整相结合的原则调整。
调整办法具体如下：
定额调整
每人每月加发55元，不区分退休群体和地区，全省企业和机关事业单位所有退休人员的定额调整均相同。
挂钩调整
每人每月按照本人调整前基本养老金月标准的3.2%加发。定额调整和定比调整加发的.养老金的全省平均增幅为5.07%。
调整倾斜
向长缴费年限人员倾斜
对缴费年限(含视同缴费年限)超过15年的退休人员，超过15年的缴费年限，每满1年(不满1年的按1年计算)基本养老金月标准增加1元，激励参保人长缴多得。
向高龄人员倾斜
2017年6月30日前(含当日)年龄满75周岁及以上的退休人员，每人每月加发100元，全年1200元;年满70周岁不满75周岁的，每人每月加发50元，全年600元。
向高龄人员倾斜加发的养老金单列一次性发放，不纳入基本养老金基数。
向企业退休军转干部倾斜
向参加企业养老保险的企业退休军转干部倾斜，基本养老金调整后仍达不到所在市企业养老保险月人均基本养老金水平的，按所在市企业养老保险月人均基本养老金水平计发。
这次调整后，广东570多万退休人员的养老金有了进一步的提高。但由于退休人员每个人的基本养老金水平、缴费年限、年龄不同等原因，实际调整后的养老金增长幅度也会存在一定的差异。这也是为什么有的人增幅高于5.5%，有的低于5.5%。
对于养老金水平较高人员，因定额调整55元占本人养老金的比例(即增幅)较低，加上定比调整和缴费年限挂钩调整后，养老金总体增幅可能达不到5.5%;而对于养老金水平较低的人员，因定额调整55元占本人养老金的比例较高，则养老金总体增幅可能超过5.5%。但从全省来看，我省退休人员养老金的平均增幅为5.5%左右。。
养老方案【篇5】
为进一步推进我村居家养老服务工作的深入开展，切实解决好“三无”特困老人、城乡低保老人和“空巢”老人、无劳动能力的残疾人、特殊未成年人的生活困难问题，努力构建和谐新农村，根据__区民政局、__街道民政科的有关文件精神，结合本村实际，特制定2014年本村居家养老服务工作计划。
。
(一)成立__社区居家养老服务工作领导小组，明确各部门职责。
(二)在去年成立的__社区居家养老服务站的基础上，呈报民政局，注册__社区居家养老服务站。作为居家养老服务的基础信息平台，开展一次本村内60周岁以上老年人的全面的摸底调查。对本村内老人的需求进行调查分析，根据不同需求对老人予以分类并实施服务。
(三)积极组织由党员、妇代会、青少年及其他志愿者组成的居家养老服务队伍。
户籍在本村内的60周岁以上老人，并家庭养老有一定困难的均属服务范围。
居家养老服务包含上门家政、生活照料、康复护理、呼救服务、生活咨询、助餐服务、送餐服务、文化娱乐、日间托老等内容。主要服务内容：
1、爱心敲门——由邻里义工、居家养老护理员定期到老人家敲门问候，了解老人需求，提供及时的生活服务。
2、诚心交流——由居家养老服务志愿者、邻里义工经常与老人聊天交流，给老人以精神慰藉。
3、真心帮扶——村干部、居家养老服务队、义工志愿者与老人结对，帮助老人解决生活中的实际困难。
4、来电呼救——老人有急事或是需求时，可拨打需求热线，只要提供自己的姓名，我们将会在20分钟内解决问题。
1、生活服务——帮老人买菜、做饭、做家务、陪老人洗澡等，为老人捐赠生活用品和资金，照顾老人的日常生活。
2、精神服务——定期陪老人聊天，给老人讲故事、读书读报，陪老人散步，丰富老人的精神生活。
3、探亲服务——春节、元宵节、重阳节、中秋节、老人生日等节日，到老人家中探望，陪老人过节，让老人享受儿女般的亲情。
4、健康服务——为老人建立档案，定期为老人检查身体，老人生病时能够得到及时医疗和照顾。。
5、助(送)餐服务——对于一些一日三餐有问题的老人，可以在经济允许的基础上，提供助(送)餐服务，对于那些腿脚不便的老人提供送餐服务。
6、文化娱乐——在村居家养老服务站内，设有麻将桌，围棋，图书，以丰富老人生活，提供他们一个像家一样的地方可以娱乐生活。
7、日间托老——对于那些日常在家中没有子女，又无自理能力的老人，我们居家养老服务站提供日间托老服务，在星期一至星期五每天上午九点至下午五点，站内配有专门的工作人员，照顾那些老人，让他们就算无子女在身边也可以享受到晚辈的照顾。
1、召开有街道民政科、村两委会参加的专题会议，学习有关精神并组织成立今年的居家养老服务工作领导小组。
2、调查确定服务对象。组织专门调查人员对本村内60周岁以上的老人进行一次全面的摸底、归类、审核、统计工作，及时掌握老年人的基本情况和需求动态，发放居家养老申请表，在3日内确定居家养老人员名单。
3、筹备申请挂牌成立居家养老服务站。落实服务站场所，对服务站进行全面的整修，配好服务站管理人员，组建一支服务人员队伍，研究确定八种重点对象的具体服务项目。
4、组织不少于十次次服务人员的培训工作。
5、组织学习居家养老工作先进的行政村(村)，学习借鉴他们在居家养老服务工作中好的做法、好的经验。
1、完善台账。认真调研，了解村老年人基本情况和需求动态，特别掌握特殊对象的数量和分布情况，建立起村居家老年人信息档案以及服务反馈信息，用真实的数据反映居家养老工作中的不足之处，加以完善。
2、落实责任。制定相关的管理制度，工作标准、工作职责，落实每一位助老服务人员的责任，督促检查服务人员帮扶工作情况，形成教完善的、制度化的、规范化的居家养老服务运作模式。
3、加大宣传。利用宣传窗、宣传手册等手段广泛宣传农村居家养老服务的意义和作用，提高社会共识度，扩大社会参与面，鼓励更多的老人参与到居家养老的工作中来。
养老方案【篇6】
为依法严惩养老诈骗违法犯罪活动，延伸治理侵害老年人合法权益的涉诈乱象问题，切实维护好老年群体合法权益，促进基层养老事业健康发展，为广大老年人安享幸福晚年营造良好社会环境，年初以来，霍林郭勒市检察院深入贯彻落实全国打击整治养老诈骗专项行动部署会议精神和要求，由检察长带头组建专班，细化方案，以“三个全覆盖”为着力点，稳步推进专项行动走深走实。
组织动员“全覆盖”。
以高度的政治自觉，强化组织领导，统筹协调稳步推进专项行动。自《打击整治养老诈骗专项行动实施方案》下发以来，第一时间对专项行动要求进行了详细研究和周密部署，结合实际进一步细化工作方案，成立了专项行动领导小组，明确业务部门及新媒体检察干警具体负责工作落实，压紧压实主体责任，以强有力的组织动员确保打击整治养老诈骗专项行动各项部署落地落实。。
宣传发动“全覆盖”。
以高质量的普法宣传，靶向精准发力，切实提升群众识骗防骗能力。。；结合“以案释法”工作，深入街道社区、苏木村部进行宣传，研究养老诈骗的犯罪新手法、新特点，适时调整宣传策略，以法治宣传讲座、法律问答、发放宣传手册等形式向老年群体开展“点对点”、“面对面”宣传，累计发放宣传手册1400余份，解答群众咨询200余次；。
打击整治“全覆盖”。
以高效的工作机制，全面摸底排查，切实提升养老诈骗案件办理质效。。组织专人对20xx年以来办理的'以提供“养老服务”、投资“养老项目”、销售“养老产品”等为名实施诈骗、侵害老年人合法权益的各类违法犯罪案件进行全面、精细摸底排查，全面排查梳理案件中可能存在的养老诈骗线索。充分发挥侦查监督与协作配合办公室同步监督职能，目前已办理涉养老诈骗案1件，办案过程中，承办检察官充分运用“四个一”工作模式，通过提前介入引导侦查、专项指导、制发检察建议，突出惩治重点，全面提升办案质效。
养老方案【篇7】
为贯彻落实《淮南市人民政府办公室关于加快发展智慧养老事业和产业的实施意见》（淮府办〔20XX〕45号）和《淮南市20XX年养老服务和智慧养老实施办法》淮民〔20XX〕44号文件要求，按照区民政局《关于家庭养老照护床位建设试点的通知》，现根据街道实际制定方案如下：
一、总体目标
坚持需求导向、专业支持、家庭参与的基本原则，有序推进家庭养老床位建设，推动将专业养老服务延伸到老年人床边，让老年人在家享受专业化的照护服务，不断提升居家养老服务发展质量。
二、试点期限与范围
试点周期为一年，试点范围为毕家岗街道新建和新淮园社区。如试点运行成功，将在全区运行家庭养老床位建设和服务。
三、试点内容
（一)服务对象。具有毕家岗街道户籍，城乡低保家庭中年满70周岁以上的失能或半失能老年人、75岁以上的高龄孤寡老人、失能或半失能老人。参加试点的老年人家庭应当具备家庭养老照护基础，老年人及其家属自愿参加试点服务，并与相关服务机构签订服务协议。
（二）服务机构。
。
2、具备对老年人上门服务功能和开展24小时服务能力，服务半径范围一般不超过15分钟，并配有家庭养老照护床位管理和服务功能的信息化系统。
3、配备与服务相匹配的专业团队，且相关人员均应符合行业要求并具备相关资质。 ）
4、近两年内未纳入社会失信名单、未发生重大安全事故或群体信访事件。
（三）建设标准。承接家庭养老照护床位的养老服务机构应当根据老年人照护需求和居住空间条件，经与老年人及其家属协商后，设置设施设备，为开展生活照料、康复训练等服务提供硬件与技术支持。
（四）服务要求。服务机构应积极提升专业化水平，配备与开展家庭养老床位建设和服务相适应的设施设备、人员团队、信息系统，参照养老机构管理和服务相关标准配备养老护理员并实行24小时值班。
（四）服务项目。服务机构对家庭养老照护床位实行每天动态管理，实时掌握服务对象情况，并参照养老机构的管理和服务标准，对符合试点单位家庭养老照护床位试点条件的建床老人，每月上门服务不少于1次，每月累计服务时长不少于4小时。服务机构应为服务对象制定风险预案，服务前做好各项服务安全预案与事项告知，并对上门服务团队和服务质量持续进行评估，定期开展老年人及其家属满意度调查。鼓励提供居家护理服务的机构为其服务工作人员购买第三方责任险、意外险等。
（四）办理流程
1、申请。符合条件的老年人可根据民政部门公布的试点服务机构名单自主选择适合的服务机构，并向机构提出设立家庭养老照护床位的申请。
2、认定。由符合资质的第三方评估机构按照《老年人能力评估管理办法》对老年人身体进行评估，符合条件的，通知服务机构对老年人进行居家照护。
3、签订服务合同。服务机构和老年人家庭商定照护计划，根据基本服务内容清单选择并明确服务内容，达成一致意见并签订合同（首次签订合同应不低于六个月）。
4、服务。服务机构根据合同提供家庭照护服务。
5、跟踪。服务机构应定期监测老年人身体机能，及时更新健康档案，根据老年人身体状况的变化，及时调整服务计划。
6、互转。根据老年人及家属意愿，老年人可以在家庭养老照护床位和养老机构床位之间实行互转，养老服务机构应当为其提供便利，老年人能力评估结果在家庭养老照护床位和养老机构床位之间实行互认。
（五）补助政策
1、经验收合格的家庭养老照护床位，正常服务一定时限后，依据服务合同、服务协议、服务费用、发票凭证及其他证明材料等，向毕家岗街道申请资金。
2、对于城乡低保家庭中年满70周岁以上的失能或半失能老年人、75岁以上的高龄孤寡老人、失能或半失能家庭养老照护床位老年人，每人每月最高不超过200元标准（参照八公山区家庭养老照护床位试点方案执行）。本补助和居家养老服务不重复享受。
试点期间签订的`服务合同，试点结束后有新补助政策的，依据新政策享受补贴政策；试点结束后无其他补助政策的，本补助在合同到期前仍然有效，本试点周期为一年。
养老方案【篇8】
尊敬的领导：
我很荣幸被委托为您提供一份关于养老保险改革方案的建议。作为专业人士，我一直致力于为我们的社会和经济体制提供更好的解决方案。
养老保险是目前我国最为重要的社会保障体系之一，对于老年人的生活质量起到了至关重要的作用。但是随着人口老龄化和城乡差距的扩大，我国养老保险体系需要进行改革来满足新时期的社会需求。
一、对现有养老保险基金进行管理和优化
现有的养老保险基金管理和运营存在一些问题，需要加强管理和优化。
1.加强基金的监管和保障，建立健全的风险控制机制。
2.增加养老保险基金的投资渠道，优化资产配置结构，提高资金的收益水平。
3.完善养老保险基金的信息化及科技化管理手段，提高基金的透明度和管理效率。
二、提高养老保险制度的保障水平
1.增加缴费比例和待遇水平，提高养老金的数量和质量。
2.建立完善的养老保险待遇调整机制，保障老年人的生活质量。
3.推广养老保险补充保险，提高养老保险的覆盖面和效益。
三、改革养老保险机构的管理和运营模式
1.优化机构的管理架构，加强内部管理和标准化操作规程。
2.建立科学的考核制度，促进机构的专业化和高效化。
3.提高机构的服务水平，保障老年人的基本权益。
以上建议仅是养老保险改革方案的一部分，希望能够为贵单位提供一些思路和借鉴。。
此致
敬礼！
您的忠诚员工
养老方案【篇9】
。随着我国人口结构的日趋老龄化，养老保险制度瓶颈也日益凸显，已经迫切需要进行改革。而在这背景下，养老保险改革方案逐渐被提出，旨在完善当前的养老保险制度，充分保障老年人的物质生活和权益。
养老保险改革方案中，最为重要的一个方面便是提高养老金的支付水平。近年来，由于物价上涨等各种因素，老年人的生活质量已经受到了极大的影响。因此在改革方案中，需要提高老年人的养老金支付比例以及调整养老金上限，以确保老年人能够得到充实和高品质的生活。此外，为了更好地保障老年人的权益，改革方案还应该进一步明确养老金的统一支付标准，避免区域间及行业间的不公平现象出现。
其次，养老保险改革方案还应该注重完善养老保险基金管理。当前，我国养老保险基金存在一些诸如资金缺口、投资收益不稳定等问题，这些问题都极大地影响了养老保险制度的有效运作。因此，改革方案需要通过一系列措施，加强养老保险基金的管理，提高其盈利及稳定性。其中，可以采取一些现代化的管理手段，例如战略性投资、多元化投资等方式，以期在更高的风险收益比率下增加养老保险基金的规模和价值。
第三，养老保险改革方案的实施还应该兼顾年轻人和老年人的利益。。但是，这些年轻人往往无法享有相应的养老保险保障，这样的保障不平衡给广大年轻人带来了很大的压力和不满。在改革方案中，我们需要通过一些新的方式，使得年轻人在支付更合理的养老保险费用并得到相应的养老保险保障的同事也不必承受过多的负担。
总之，养老保险改革方案应该成为我国社会保障的重要组成部分，其作用不仅体现在物质保障方面，也包括社会责任、政治意义、宏观经济政策性等全方位的作用。通过改革方案的实施，我们可以构建一个更加完善、更加公正、更加人性化的养老保险制度，为老年人、年轻人及整个社会带来更多的福祉。
养老方案【篇10】
近年来，随着人口老龄化趋势的加剧，养老保险问题已成为全世界各国政府所面临的一个十分严峻的挑战。中国作为世界人口最多的国家之一，养老保险问题显得尤为突出。为了更好地解决养老保险问题，中国政府不断地进行改革创新，积极探索寻找适合中国国情的养老保险改革方案。
养老保险制度的问题是全球性的，而各国的解决方法则因国情而异。中国政府通过制定多项政策来解决养老保险问题。从政策上看，养老保险改革方案主要包括多层次养老保险制度和全国统一的基本养老保险制度等两个方面。
首先，多层次养老保险制度是中国养老保险改革中较为重要的一项政策。该政策强调了层次化管理的思想，使得养老保险体系可以更好地适应不同人群的需求。多层次养老保险制度分为第一层和第二层。第一层主要为国家基本养老保险制度，即全国统一的基本养老保险制度。第二层则为企业年金、个人商业养老保险以及其他养老保险形式。这种多层次养老保险制度可以有效满足不同人群在养老金领取方面的需求，更好地保障老年人的生活。
其次，全国统一的基本养老保险制度也是中国养老保险改革中的重要政策之一。该政策旨在全面提高中国老年人的生活水平，给老年人提供更加优质、健康、便捷的生活保障。基本养老保险制度主要是由国家统一筹集保费，为参保人员提供养老金、医疗费用以及其他辅助福利等方面的保障。同时，全国统一的基本养老保险制度还可以解决一些老年人的基本生活问题，减轻老年人的经济负担。
在养老保险改革方案中，政府还采取了一些措施来加强养老保险制度的实施效果。例如，政府鼓励建立企业年金，帮助员工在离开企业后继续获得基本福利。此外，政府还在增加养老金发放标准的同时，也制定了一些强制性的财政扶助政策，为基本养老保险制度的顺利落实提供了有力的保障和支持。
总之，养老保险问题是中国目前面临的一个十分重要并且严峻的问题。为了更好地解决这一难题，中国政府不断地进行养老保险改革创新，积极探索寻找适合中国国情的养老保险改革方案。通过多层次养老保险制度和全国统一的基本养老保险制度等政策的推进和实施，可以更好地保障中国老年人的生活质量，为老年人的晚年生活提供更好的保障。
养老方案【篇11】
为了搞好本厂职业病防治工作，促进本厂的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，经XXXX年X X月X X日厂职业卫生工作领导小组(办公室)工作会研究，制定本单位X X X X年职业病防治计划和实施方案。
(一)职业病防治工作内容
1、建立、健全职业病防治责任制。
严格按照《职业病防治法》第五条用人单位(是指企业、事业单位和个体经济组织)应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生韵职业病危害承担责任的规定，制定由本单位法定代表人(或负责人)总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。
(1)要根据《职业病防治》的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。
(2)以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，用人单位可以采取适当的经济手段，同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。
(3)无论是集体责任制，还是个人责任制都要根据职业病防治目标与计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容。
(4)指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果的关键，达到责任指标化、考核数据化、分配差额化(即职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩)。
2、法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。
按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作，使在本厂职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其家属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其家属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。
3、按照《职业病防治法》第十三条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求：
(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难;
(2)有与职业病危害防护相适应的设施;
(3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则;
(4)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施;
(5)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求;
(6)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。
4、职业病危害项目的申报
。
5、单位的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意。
6、从事放射、高毒等作业的特殊管理。
放射、高毒职业病危害作业是发生重大职业病危害事故和严重职业病的主要作业，其危害后果特别严重，其危害往往是群体性的，且致死率、致残率很高，不仅严重损害劳动者的生命健康，给用人单位带来沉重的经济负担，而且也影响社会的稳定。
特殊管理包括对作业场所和作业人员的特殊管理。如作业场所的隔离、生产设备管道化、密闭化和操作自动化，作业场所设置特殊职业病防护设备，包括自动报警装置、防护安全连锁反应系统和工作信号，配备应急救援设施、医疗急救用品等。
特殊管理措施还包括对这类作业实施特殊的监管手段。如实施许可制度，即作业许可和人员资格许可。作业许可是指用人单位从事放射、高毒等、职业病危害作业，必须符合国家有关的特殊卫生规定和要求，取得卫生许可后，方可从事该项作业。人员资格许可是指从事放射、高毒等特殊职业的人员，也包括这类作业的管理人员必须通过职业健康检查和培训，身体状况符合要求并掌握特殊职业危害防护知识，取得特殊职业病危害作业资格后方可上岗;管理人员也必须通过专业培训，取得特殊职业病危害作业职业卫生管理资格后方可从事相应的管理工作。
7、根据《职业病防治法》第十九条规定的内容，建立或完善职业卫生防治管理措施：
(1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作;
(2)制定职业病防治计划和实施方案;
(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;
(4)建立、健全职业卫生档案(内容有：全厂职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害因素作业的男女人数、患各种职业病人数;全厂存在的职业病危害因素的种类数、职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价;各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理;个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配带情况等)和劳动者健康监护档案(内容有：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史;相应作业场所职业病危害因素监测结果;职业健康检查结果及处理情况;职业病诊疗等劳动者健康资料);
(5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测(用人单位实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态)及检测评价(定期检测、评价必须由取得省级卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构承担)制度;
(6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案(包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容)。
8、立职业健康监护制度，使本单位的职业健康监护工作严格按规范管理，使其制度化(依据为《职业健康监护管理办法》，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检和职业健康监护档案)。
9、职业病报告制度。
根据《职业病防治法》第四十三条第一款及卫生部颁布的《职业病报告办法》的规定，报告办法应符合下列规定：
(1)急性职业病报告：
①企业及其职工医院(所)接诊的急性职业病均应在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。
。
(2)非急性职业病报告：
①企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门报告。
②对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。
③对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。
10、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。
(1)产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
(2)对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
(3)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所;用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
11、用人单位提供生产设备时的危害告知。
《职业病防治法》第二十五条：向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。
12、用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素、含有放射性物质的材料的管理规定。
《职业病防治法》第二十六条第一款：向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素、含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书，说明书应当载明产品特性、主要配方、存在的有害因素;可能产生的后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救援措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。
13.职业病危害合同告知。
《职业病防治法》第三十条第一款：用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。第二款：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
告知的内容包括：
(1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度;
(2)危害后果;
(3)提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品;
(4)工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇;
(5)职业卫生知识培训教育;
(6)职业病防治规章制度和操作规程。
14、职业卫生培训。
《职业病防治法》第三十一条规定的培训对象包括：用人单位的负责人、劳动者。职业卫生培训的方式有：用人单位负责人的职业卫生培训、用人单位对劳动者进行的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。其内容和目的是普及职业卫生知识。
(二)职业病防治实施方案
用人单位应结合本单位职业病防治工作的实际情况，参照以上职业病防治计划所列的事项，制定本年度职业病防治工作目标，确定本年度职业病防治工作的具体事项。然后，将各项工作事项分解、细化。最后，将分解、细化的各项工作纳入时间表、把任务落实到人，实行分工负责、按时完成职业病防治计划的实施方案。
为保障职业病防治计划的落实，实施方案应该包括对开展各项工作所需经费的预算。只有经费得到了落实，才能保障劳动者的合法权益和职业病防治措施的落实。
养老方案【篇12】
近日，据北京市政府相关部门消息，北京养老金将再次上调。该方案将是北京市历史上最大的一次养老金上调，一直缺乏支持的养老机构和老年人对此表示欢迎。
据悉，该方案将分三个阶段逐步实施。首先，在2021年7月1日起，北京市养老金将上调5%。随后，在2022年1月1日再次上调5%。最后，在2022年7月1日，养老金将再次上调5%。这意味着，在2022年7月1日之后，北京市退休人员的养老金将比目前高出15%。
对于此次调整，北京市政府部门表示，这是为了缓解老年人生活负担，保障他们的基本生活水平，并鼓励其积极参与社会活动和志愿服务。此外，也为进一步推进北京市中老年人托养服务体系建设，提高养老机构的服务质量，有助于提高老年人的生活品质和幸福感。
对于这一消息，北京市的退休人员和各界人士纷纷表示欢迎。他们认为，此次上调可以缓解老年人的财务压力，同时也能让他们更为主动地参与社会活动，提高生活质量和身心健康水平。
北京市的养老机构也表示，养老金的上调对于他们的生存和发展至关重要。由于人力和材料成本的不断增加，目前的养老机构收入已经难以满足运营和投资的需求。此次上调可以帮助他们更好地为老年人服务，提高服务水平和竞争力。
不过，一些专家也提出了一些问题。首先，对于一些刚刚退休的人来说，这一调整并不能完全解决他们在养老方面的问题。此外，由于社会财富不均和城乡差距等因素，一些地区的老年人享受到的养老金并不如北京市高。因此，加大对于老年人的养老保障工作推进也是十分必要的。
综上所述，此次北京市养老金上调方案的实施可以为老年人的生活提供更多的保障和支持，同时也有望推进北京市中老年人托养服务体系建设，提高养老机构的服务质量，提高老年人的生活品质和幸福感。同时，也需要在全国范围内推进养老保障工作，确保所有老年人都能享有基本的养老保障权利。