这个过程包括其组成，理论内容，及其实施管理的演变。主要经历了以下几个阶段：
一. 劳动议价系统时期(招聘与薪酬的出现)： 1880年以前，手工业阶段。手工业者靠手艺吃饭，并没有想通过自己的劳动去积累资本，扩大自己的生产。这些手工业者(也有一些农闲时候的农民)会从商人那里承包一些工作来做，一般来说是商人提供原材料，手工业者把这些材料拿回家进行加工，按照商人的要求，一定时间以后，向商人提供合格的加工产品。而且商人向他们支付工资，这个工资的数额是事先商量好的。在这个过程当中，手工业者对自己的劳动时间，地点，方式有完全的自主权。这种组织形式被称为“putting out”。从劳动关系的角度上来讲，这些手工业者和这些农闲时的农民获得了一个新的称号“工人”，他们拥有两个特点：
(1) 他们只提供劳动，并因此而获得报酬。商人提供了原材料，收回了加工产品，工人的劳动产生了从原材料到加工产品的形变，这就是他们劳动的价值和意义所在，所以他们得到报酬
(2) 他们在劳动量的多少和商人提供的报酬之间做出衡量，感觉公平就接下工作;感觉不公平就讨价还价。
在这种情况下是不需要人事管理的，商人只负责销售，他只在乎在规定的时间，能不能拿到加工好的产品，至于工人怎么工作，在哪里工作，花了多长时间工作，这些一概与他无关。这样的关系并不是一个组织关系，而只是一个简简单单的劳动关系。
在当今社会，我们仍然能够找到这种劳动关系，或者说是组织形式。那就是现在很热门的一些词“外包”，“承包”.
可是说，这个时期，我们找到了现代人力资源管理的各种功能当中最早出现的那两种：招聘和薪酬。