【第1篇】关于如何提高大学生就业创业能力的调查报告
调查时间：xx年2月11日
调查地点：四川省资阳市保和镇中心小学
调查对象：保和镇中心小学部分教师
1、调查内容：
（1） 大学生就业困难的原因
（2） 大学生创业失败的原因
（3） 大学生如何选择适合自己的工作
2、 调查方式：
（1） 查阅相关书籍
（2）
（3） 对教师进行访问
3、 调查结果
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关于创业国家就多为大学生提供创业资金，为大学生创业营造良好环境，鼓励大学生依托专业优势开拓市场，而高校也应该把培养大学生创业精神和创业能力当作推动教育教学改革的手段，引导和扶持大学进行创业。
4、经验体会
我是一名刚入校不久的大学生，这次调查让我感受良多，我觉得除了社会和国家要帮助大学生以为，作为大学生的我们也应该多学知识，掌握好技能，为自己出身社会做好充分的准备。
5、对组织社会实践活动的
我认为此次活动开展得既有价值，又有意义，而且实践的课题非常贴近生活，也都是同学们都有所闻，但又知之甚少的事情，非常适学们调查研究。我更希望学校能组织一次大型的调查活动，让全校师生一起参与。
【第2篇】2022年10月关于农村妇女就业创业意愿及需求调查报告
就业是民生之本，创业是发展之基。十八大强调，要以保障和改善民生为重点，实施就业优先战略，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业。妇女就业是整个就业工作大局的重要组成，是促进经济社会持续健康发展的现实需求。近年来，**市**镇紧紧围绕**市政策方针，市妇联相关妇女就业创业工作要求，充分发挥组织妇女、引领妇女、服务妇女和维护妇女儿童合法权益的职能作用，在市妇联的积极倡导和结对帮扶下，依托各村妇女儿童之家，在实现妇女就业创业，促进家庭增收、推动社会和谐发展等方面做了大量的工作，有力推进了农村妇女劳动力有序、有效转移。
一、基本情况
20xx年底，全镇农村户籍人口6.8万人，其中女性占了一半;全镇劳动力人口2.25万余人，其中农村妇女劳动力1.2万余人，占53%。越来越多的农村妇女走出了田野，积极投身就业创业浪潮，不仅创造了社会财富，提升了独立的经济能力，也日益显现出自身的价值和优势。目前，全镇70%以上的农村妇女能够掌握了专业技术，在工作岗位上立足。
二、主要做法
(一)开展技能培训，增强农村妇女就业创业本领
在广泛调研的基础上，为有不同需求的农村妇女定制培训课程，先后开展家政保洁、马达车工等妇女职业技能培训班，近年来，共有300多人次妇女参加了培训，通过培训帮助农村妇女掌握一技之长，增强参与社会竞争的意识和本领。在市妇联的支持帮助下，**镇百余位劳动妇女掌握了马达车的基本知识和工作原理，在家也可以开展手工纺织等活动。
(二)发掘地区优势产业，带动农村妇女实现灵活就业
**镇是农业古镇，以前劳动女妇女多半都是投入到田间劳动，在农闲时，心灵手巧的劳动妇女学会了制作各种编织物。因此，加强编制产业发展，带动农村妇女实现灵活就业。通过市妇联统一领导，开展了手工技能培训、政策咨询、就业创业指导等活动，通过纺织行业发展带动不少妇女实现灵活就业。同时，将本地特色针织品推入市场，推荐到大型展销会，拓宽销售途径，进一步加强就业创业。并组织优秀经纪人前往义务等发达地区参观学习，增强相关能力。
(三)宣传倡导，拓宽农村妇女就业创业平台
为了让农村妇女不用走出家门，就能了解就业创业信息，**镇利用镇村两级妇女儿童之家平台，将就业信息、创业渠道等多方面整合的资料，通过宣传橱窗、信息平台、广播电视、报纸杂志等多媒体，向农村劳动力妇女展示。让她们足不出户就能满足需求，找到合适的工作，发展新产业。妇女儿童之家通过信息共享，在镇一级的组织领导下，将企业招聘信息、就业创业热点、技能知识培训等通知，走村串户的向农村妇女宣传讲解，并定期组织志愿者开展就业、科普、政策、民生宣传，扩大影响力。
(四)帮扶弱势群体，统筹推进农村妇女就业创业
镇妇联积极争取党委、市妇联支持，对单亲、困难母亲、患大病妇女特殊关怀，帮助扶持他们参加职业技能培训和初期创业投入，为弱势群体改善生产、生活质量提供了保障。并积极组织镇村巾帼志愿者队伍上门为部分单亲困难母亲家庭清洁，帮助弱势群体营造干净祥和的生活环境，并积极宣传家政服务的优势，吸纳他们进入家政行列，通过家政服务实现就业和创业。
三、存在问题
(一)维权意识淡薄。我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利，但农村妇女求职仍然面临着性别歧视、岗位歧视、劳动报酬歧视等问题，由于自身缺乏法律知识和维权意识，使自身合法权益不能得到很好的保护。
(二)满足于生活现状。农村妇女多半一直务农，但男主外女主内思想浓重，有些家庭妇女满足于现状，不思进取，重活累活不想干，技术含量高的工作又不能胜任，宁可在家打麻将、闲聊，也不愿意走出家门学习和工作。
(三)受传统就业理念制约。多数女性创业意识淡薄，缺乏创业的勇气和信心，但对就业期望值过高，总想找稳定、舒适、待遇好的工作和风险小、收入高的单位，对自己的能力估计不足，对就业岗位定位不准。
(四)发展环境存在限制。没有具体的针对妇女发展和就业创业的专项扶持政策，加之农村妇女自身的综合能力较低，很难找到适合自己的创业项目和就业岗位。部分女企业家由于企业规模小、科技含量低、税收少，企业融资困难，发展资金短缺，技术发展滞后，失去了发展企业的持续动力。
四、对策及建议
(一)加强宣传，提振就业创业信心。要大力宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，唤起广大妇女的主体意识，引导她们破除“男主外、女主内”的陈旧观念，树立敢于拼搏，善于创业的新观念，鼓励妇女群众走出家庭，创新业、创大业;要加大对女性创业典型和优秀女企业家的宣传力度，扩大社会对她们的了解和认同，增强妇女自主创业的信心和决心;加大优惠政策，真正使这些利民、惠策深入人心。
(二)提升素质，增强就业创业能力。面向尚未就业的农村妇女，给予必要、系统、全面的就业创业技能培训，使之尽快掌握一定的自谋职业和自主创业的能力;开展针对性的业务培训，帮助其改进技术，改善管理，提高效益;开办更多创业讲座及相关课程，帮助女性创业者进一步掌握形势发展大局，找准企业发展定位。
(三)加强扶持，破解就业创业难题。积极争取各级领导和相关部门的支持，对纺织编织业的发展予以政策、资金、场地上的扶持，大力推动龙头产业的发展。积极推进居家养老、助残服务、家政保洁等服务业的发展，做大做强妇联特色品牌，使之成为吸纳农村妇女就业创业的主要渠道。
【第3篇】如何提高大学生就业创业能力的调查报告
如何提高大学生就业创业能力的调查报告
调查时间：2月11日
调查地点：四川省xx市保和镇中心小学
调查对象：保和镇中心小学部分教师
1、调查内容：
（1） 大学生就业困难的原因
（2） 大学生创业失败的原因
（3） 大学生如何选择适合自己的工作
2、调查方式：
（1） 查阅相关书籍
（2）
（3） 对教师进行访问
3、调查结果
。
关于创业国家就多为大学生提供创业资金，为大学生创业营造良好环境，鼓励大学生依托专业优势开拓市场，而高校也应该把培养大学生创业精神和创业能力当作推动教育教学改革的手段，引导和扶持大学进行创业。
4、经验体会
我是一名刚入校不久的大学生，这次调查让我感受良多，我觉得除了社会和国家要帮助大学生以为，作为大学生的我们也应该多学知识，掌握好技能，为自己出身社会做好充分的准备。
5、对组织社会实践活动的评价
我认为此次活动开展得既有价值，又有意义，而且实践的课题非常贴近生活，也都是同学们都有所闻，但又知之甚少的事情，非常适合同学们调查研究。我更希望学校能组织一次大型的调查活动，让全校师生一起参与。
【第4篇】就业创业海归在江苏苏州，我市留学回国人员调查报告出炉
近年，选择出国留学的人越来越多，海归学成过来后的发展状况成了市民热议的话题。苏州海 归是否仍旧是精英的代名词？海归回国来苏后都在从事怎样的工作？是进入了企业还是加入了 创业大潮？他们收入情况如何？昨天，由苏州市科协、市人社局联合开展的《苏州市留学回国人员状况调查报告》新鲜出炉。
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学历高、视野开阔、创新能力强 苏州海归都有啥特点
从文化程度来看，具有研究生学历的有80.1%，其中获得博士学位的占44.7%，获得硕士学位的占35.4%，具有本科学历的占18.0%，大专学历只占1.8%。表明海归人才的受教育程度很高，属于典型的高学历群体。
不少留学人员在发达国家学习和工作多年，接触了不同的思想和文化，学到了新技术、新理念，问卷显示，海归在国外的收获是掌握了“管理经验/理念”、“专利技术”。他们思维活跃，知识面广，国际视野开阔，富有开拓性和创新性。
海归中的一部分创业群体，在国外工作多年尤其是在世界500强企业工作过。问卷显示，49.8%人有在企业工作的经历，其中24.5%的人是在 世界500强企业工作；8.9%的人有过自己创业的经历。这些人熟悉国际规则，掌握了各种新的思想动态和创新技术，带来了国际化的创业理念、商业模式，在 创新创业方面具有明显优势。
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收入水平怎么样 就业海归主要从事啥工作
在调查中有51%是企业就业类海归。从就业单位来看，21.9%的海归在高校工作，6.8%的人在科研院所工作，7.1%的人在国有企业工 作，17.3%的人在外资企业工作，38.1%的海归在私营企业工作，3.7%的人在政府部门工作等。可见，海归人才主要在高校、企业工作，其中在私营企 业工作占相当比例，此外还有少量人在政府部门工作。
从行业分布来看，28.8%的海归在教育与科研行业就业，6.0%的人在政府或公共事业部门就业，而高达65.2%的人是在企业工作，其中 15.6%的人在新一代电子信息技术行业就业，11.7%的人在金融及相关行业就业，8.6%的人在加工制造业工作，6.6%的人在生物工程和医药行业就 业，5.8%的人在新材料行业就业，4.9%的人在高端装备行业就业等。
从海归的年收入来看，主要集中在6-10万、11-20万两个区段，分别占总体的34.2%和33.1%，合计为67.3%，人均收入约 16.6万。具体来看，在高校、科研机构工作的海归年收入约为15.0万元，在企业就业工作的海归年收入约为17.1万元，后者较前者高出2.1万元。年 龄、学历与收入的交叉分析表明，低收入组以年轻人为主，高收入组以中年及以上年龄为主；低收入组以大专、本科学历的为主，高收入组以硕士、博士学历为主， 学历越高则收入越高。
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主要从事啥领域 海归创业环境如何
在调查中有30.7%是创业类海归，从他们创办的企业涉及的行业领域来看，主要有新一代电子信息技术（28.9%），生物 工 程 和 医 药（26.1%），新 材 料（13.1%），高端装备（6.9%），新能源及节能（4.5%）等。不难看出，这些行业都属于高科技、知识密集型产业，企业生产出的产品具有高附加 值。
从海归创业者对创业环境的评价来看，满意度的几个项目分别是：当地文化鼓励创新创业、创业支持政策落实较好、政策和规章制度公开透明等方 面。从中不难看出，苏州在创新创业氛围营造、规范服务、政策落实方面做的比较好，而在技术与人才服务、金融服务、产学研合作等方面还有不足。
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哪些方面存在问题 海归们对现状是否满意
从海归人才总体工作满意度来看，7.5%的被调查者表示非常满意，71.5%的人表示比较满意，合计为79.0%。而不太满意和很不满意合计只占3.6%，另有17.4%表示说不清楚。说明总体上海归对工作比较满意。
由于国外和国内存在一定的文化差异，海归人才回国后会面临一定的文化适应问题。问卷显示，29.3%的海归完全适应国内生活，57.4%的海归基本适应国内生活，合计为86.7%表明总体上海归适应情况尚可。
而在不适应的问题，34.7%的表示对管理制度不适应，23.4%表示对人际关系不适应，22.6%的人表示对工作环境不适应，还有19.4%的人表示对生活环境不适应。
海归人才在工作和生活中会面临一定的压力，问卷显示，15.3%的海归表示压力很大，53.9%的海归表示压力较大，合计为69.2%，而表示压力一般、压力不大和没有压力的只占3.7%。
从调查报告来看，当前苏州的海归仍旧是人们印象中的精英人才，因此如何才能更好地留住他们十分重要。这需要政府、企业，以及海归自身三方面共同努力。
就海归自身而言，首先需要调节好国内外环境落差，时刻把握住国内经济发展形势，正确认清自己，分析优劣势，保持平常心；其次，在工作方面尽快适 应日常工作节奏，同时积极接受和融入企业文化氛围，增强对企业的认同感与归属感；第三，在家庭与社区生活方面，要与家人多交流多沟通，同时加强邻里之间的 。
海归们只有很好的适应国内环境，才能更好地发挥自己的优势，提升自己的幸福度与成就感。
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