1、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
2、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
3、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
4、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
5、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。――柳传志
6、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
7、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
8、要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据一些被接受、被论证过的道理。法规代表了某个时期的这些道理的总和。——亨利·法约尔
9、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。――彼特?史坦普
10、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
11、管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。——P·德鲁克
12、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
13、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。——普赛尔
14、多想一下竞争对手。――比尔?盖茨
15、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
16、管理的最高境界，就是自己管自己。
17、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
18、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
19、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
20、惩戒方法以不用为是。如果学生真正了解自己的错误，那就是自己在精神上受了惩戒。——徐特立
21、不只奖励成功，而且奖励失败。――杰克?韦尔奇
22、不要把所有特别合意的希望都放在——刘易斯
23、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
24、处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。——阿法纳西耶夫
25、企业最大的资产是人。――松下幸之助
26、谚语是一人的妙语，众人的智慧——约·拉塞尔
27、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
28、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
29、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
30、成功的管理艺术有赖于在一个充满偶然性的环境里为自己的活动确定一个理由充分的成功比率。——斯特灣
31、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
32、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
33、管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。——亨利·法约尔
34、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
35、管理是一种工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技术。——德鲁克
36、现代管理，就是以人为中心的管理;一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。——毛仲强
37、要做就做最好的！先做人，再做事。
38、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
39、可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
40、人有多大胆，地有多大产。
41、信任固然好，监控更重要。——列宁
42、管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。——约瑟夫·克霍尔
43、君视臣如草芥臣视君如寇仇。
44、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
45、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
46、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。――威廉?戴明
47、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。――《细节决定成败》作者汪中求
48、造人先于造物。——松下幸之助
49、事实上一般的职工不可能同地位高的人接触，他们只能通过管理者的规划与目标来了解他。——土光敏夫
50、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。 ────〖彼得·德鲁克〗美国管理学权威《创新和企业家精神》第19页——德鲁克
51、管理的第一目标是使较高工资与较低的劳动成本结合起来。——泰罗
52、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
53、管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫
54、企业即人。――松下幸之助
55、目标管理的最大好处是，它使管理者能够控制他们自己的成绩。这种自我控制可以成为更强烈的动力，推动他尽最大的力量把工作做好。——巴纳德
56、黑猫，白猫，能抓老鼠的`就是好猫。
57、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
58、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
59、是员工养活了公司。——李嘉诚
60、在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。——阿法纳西耶夫
61、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。――李?艾柯卡
62、质量即免费。
63、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
64、天道酬勤，商道酬信。
65、你能站多高，就能看多远。
66、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
67、管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生活习惯。——德鲁克
68、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
69、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
70、管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
71、授权并信任才是有效的授权之道。――柯维
72、管理一个家庭的麻烦，并不少于治理一个国家。——蒙泰格尼
73、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。――比尔?盖茨
74、管理是一种严肃的爱。
75、要管理就要内行，就要精通生产的一切条件，就要懂得现代高度的生产技术，就要有一定的科学修养。——列宁
76、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
77、我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德都没有的人。——佚名
78、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
79、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
80、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
81、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
82、造人先于造物。
83、管理就是追求一种调和。
84、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
85、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
86、管理工作是使利用资源的收益最优。
87、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
88、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
89、管理就是让别人完成事情。
90、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
91、上之所好，下必随之。
92、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。――罗莎贝斯?莫斯?坎特
93、微软离破产永远只有18个月。――比尔?盖茨
94、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
95、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。——卡斯特
96、企业最大的资产是人，没有规矩不成方圆。
97、对于组织运动的效果来说，预定目标的实现，取决于个人努力与群体努力的结合程度。——卡斯特
98、以人为本。
99、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
100、先制造“优质人”，再由“优质人”制造“优质商品”，因为是“优质商品”，因而“销路畅通”。——井植薰
101、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯