医疗帮扶措施范文1
一、切实加强领导
为进一步搞好计生“三结合”帮扶工作，县卫生局成立以为组长、为副组长为成员的计划生育“三结合”帮扶工作领导小组，具体负责“三结合”帮扶工作，各卫生单位要进一步加强对计生“三结合”工作的领导，将帮扶工作纳入重要的议事日程和目标考核内容，做到有领导分管，有专人负责，帮扶具体落实。县直各医疗卫生单位和各中心卫生院均应成立计划生“三结合”帮扶工作，并纳入综合目标考核内容，实行计划生育一票否决制。
二、落实帮扶任务
完成市卫生局、县委办、县府办下达的帮扶任务。
三、主要工作要求
1、制定帮扶计划，落实帮扶任务，做到计划、帮扶对象、责任三落实。
2、充分发挥医疗卫生单位的优势，提供健康体检、开展义诊、健康咨询。特别要为帮扶户、独生子女户家庭建立档案，发放“就医优惠证（卡）”，实行优先就医、优先检查和减免部分医疗费等方面的服务。
3、结合“关爱女孩行动”，把帮扶对象向独生女孩户倾斜。。每年入户指导必须在四次以上，使被帮扶户有一个以上稳定的致富项目并学会相应的技术，生产生活环境得到明显的改善在较短的时间内通过勤劳致富，被帮扶户年均经济增长超过当地水平20%。
4、认真宣传新型合作医疗制度，帮助解决被帮扶户参农合，缓解他们“看病难、看病贵”的问题。
5、加大计生宣传工作力度。宣传计生法律、法规、和政策，宣传优生优育和妇女儿童保健知识，达到控制人口数量，提高人口素质的目的，各单位须有1—2幅永久性标语。既要在群众就医时不厌其烦进行沟通宣传，更要充分利用乡镇卫生院，村卫生站开展常见病、多发病预防处置知识宣传，并根据季节变化，及时更新；除了日常宣传资料，以多种形势，为群众进行喜闻乐见的宣传。
6、继续做好流动人口婚育证明查验、登记、上报等管理工作，严禁利用B超等进行胎儿性别鉴定和做假手术、开假证明现象发生。
7、进一步搞好产科技术和计生技术服务工作，严格技术规范进行管理；坚持施术人员持证上岗，认真按照操作程序提供优良的技术服务，保证医疗质量和安全。
8、各帮扶单位对被帮扶户均要建立花名册、签定协议书、悬挂明显的标识牌。半年和年终各进行一次自查并写出总结，要帮扶计划、总结、帮扶协议书（半年可不报协议书），协议及登记表需加盖当地计生部门的印章。（无具体帮扶任务的单位可只报无任务说明材料和其它方面的材料）。
9、认真组织单位职工学习《人口与计划生育法》、流动人口计划生育管理办法》、省计划生育条例》、《技术服务管理条例》等法规，并作好记录备查。
10、加强计生工作质量管理，做好各种报表和信息反馈工作。对本单位职工因实行计划生育包括采取补救措施而造成家庭确有困难的，单位应给予必须的关心和支持。
医疗帮扶措施范文2
我院是一所集医、教、研为一体的综合性教学医院，自2003年起承担帮扶农村地区医疗工作的任务，2007年始受政府委托承担对海岛地区农村医疗机构对口帮扶工作，先后从强化管理、提高质量、优质服务等方面开展医疗援助活动，使全县范围内的医疗工作逐步走向正轨。。强化合理用药是解决农民看病贵的关键问题,促进合理用药是保证患者疗效安全、有效的关键［1］。
1 做法
1.1 开展实地调查 为了帮助海岛地区真正纠正不合理用药的问题，我们会同县卫生管理部门组成专家小组，深入海岛地区乡镇医院，采用抽样调查、现场访视、座谈会、个别访谈等方法了解当地医疗机构用药情况，查找“不合理用药”的成因及其影响因素，并针对性落实整改措施,提高服务质量。
1.2 认真查找问题 根据对全县多个乡镇医院的2000张处方的抽样调查，发现抗菌药物使用率为86.69%。且乡级医疗机构抗菌药物使用率高于县级医疗机构。58.4%乡村医生使用激素治疗呼吸道感染。不合理用药的问题集中反映在无指征用药、滥用抗生素、滥用激素、新药、贵药使用过多等几个方面。
1.3 准确分析原因
1.3.1 农村药品监管机制不健全 医疗机构中合理用药监督管理组织形同虚设，监管乏力，药品使用情况处于失控状态；药品未进行数据库管理，管理部门对下级卫生机构用药情况不了解；药品进入医疗机构审批制度不严，基层医疗机构可以独立购进药品，为安全、合理用药留下隐患。
1.3.2 以药养医的现象依然存在 医疗机构正常运行费用财政投入不足,医院为了生存和发展,不得不部分依赖药品收入补充医疗技术服务收费不足。
1.3.3 盲目使用所谓高档药和贵重药品 由于药品利润空间大,促进了药品市场不良竞争。在药品不法促销活动中,部份医务人员受经济等各种利益诱惑。用药过程中梯度用药考虑少,患者经济现状考虑少，药物副作用等不良后果考虑少，导致临床大处方，滥用药现象屡禁不止。
1.3.4 用药方法不合理 不恰当联合用药，或在不适当的时间和应有间隔时间经适当途径给药［2］。由于农村医生接受继续医学教育机会比较少，药物应用知识更新滞后，因此，无指征用药，经验用药、盲目预防性用药现象比较严重。
1.4 采取有效措施 鉴于农村医疗机构中不合理用药十分普遍这一现象，我们采取有效地防治措施，收到了明显效果。
1.4.1 加强被帮扶地区卫生机构的监督管理、建立合理用药监管机制。为了能够进一步加强被帮扶地区农村药品监管，促进合理用药，我们将被帮扶地区的各项医疗工作纳入到本单位的日常工作，从每月派管理人员下乡，倡导合理用药，完善药事委员会制度开始，强化药事委员会管理和监督职能。加强药品的引进、使用，不良反应的检查和临床用药指导等工作，使农村医疗机构的合理用药从源头抓起。
1.4.2 加强乡村医生培训,提高业务水平 通过开展继续医学教育和临床合理用药等专项培训，使乡村医生明确合理用药的重要性，提高乡村医生的专业能力。此外，通过对乡村医生的业务考核，提高乡村医生积极主动地学习与药学相关的新理论、新知识的自觉性。
1.4.3 定期派专家下乡巡诊查房，通过每月一次查房，对乡村医生进行临床用药指导，及时发现并纠正不合理用药现象，使不合理用药消灭在萌芽之中。
2 效果
随着支农工作的深入开展，受援单位逐步建立健全了一整套切实可行的药品管理系统，现在全县已经实现了药品集中招标采购，医保、新农合用药实行计算机程序管理，从管理层面上杜绝了不合理用药的发生。同时提高了农村卫生队伍的业务能力。实现了通过帮扶工作，带动被帮扶地区医疗事业发展、服务一方群众的预期目标。
3 体会
3.1 把提高被帮扶地区的医疗卫生服务质量作为三级医院的份内工作，是实现合理用药的前提。只有把对口帮扶农村医疗工作纳入到本单位的日常工作中，才能将被帮扶地区的各项医疗工作当做份内事，从而有计划、有目的的理顺被帮扶地区的各项医疗工作。
3.2 加强监管，是实现合理用药的保证。只有发挥药事委员会的管理职能，发挥“守门人”的作用，才能杜绝不合理用药的发生。只有利用药事管理委员会的专业技术，不断为临床医生提供用药信息并指导其规范用药，才能促进临床基本药物的合理使用。
3.3 提高乡村医生的思想认识和技术水平，是实现合理用药的基础，乡村医生只有本着对患者高度负责的态度，做到带着感情看患者，想着患者开处方，才能主动地了解各种药物性能，根据指征用药，确保人民群众的用药安全、合理、有效。
参考文献
医疗帮扶措施范文3
【关键词】靖远煤业；红会；帮扶
一、加强和完善工会女工帮扶中心建设工作
工会要高度重视帮扶工作，各级领导充分认识到这一工作是事关构建和谐矿区的重要举措，将帮扶工作明确到具体项目措施中，集中到温暖之家工作管理中，做到有章可循，有法可依，具体落实。
1、制度设置
一是对帮扶中心工作人员实施定编定责，建立一套规范的运作程序，实施首问负责制和责任追究制，把一些责任心强、有能力、甘于为困难职工服务的同志调入帮扶中心工作。。三是建立一套与企业有关部门沟通、协调、转办、督办制度和一套处理困难女工问题的有效规范运转机制。扭转工会解决处理职工上访反映问题时，除了反映就是协调、协调、再协调的被动、尴尬局面。
2、系统设置
完善帮扶中心工作职责、主要职能、工作程序、申请程序、工作流程、帮扶救助标准等制度，并上墙公示。成立一个专门的帮扶系统，指定专职工作人员担任系统管理员，负责本单位困难职工家庭信息的采集和录入工作。管理系统中对困难女工的“困难类别”细化为“低保户”、“低保边缘户”、“意外致困户”和“临时救助户”。（1）低保户：家庭人均收入低于当地最低生活保障线，生活十分困难的女职工。（2）低保边缘户：家庭人均收入略高于当地最低生活保障线，但由于疾病、子女教育或意外灾难等原因，不能维持基本生活的女职工。（3）意外致困户：因各类自然灾害或重大意外事故等原因造成生活特别困难的女职工，或因劳动经济等合法权益受到侵害需要法律援助和就业遇到困难的女工。（4）临时救助户：原本不属于困难职工，但又因突发事件需要进行帮扶救助的人员。
3、帮扶活动形式设置
。帮扶中心干部带着对困难职工的深厚感情，走千家、访万户、摸实情，深入困难女工家中，按照家庭状况清、特困原因清、技术特长清、就业要求清、思想状况清的“五清”标准，全面摸清困难女工底数，做到帮扶不漏一户、不落一人。层层建立困难职工档案，统一输入微机实行信息化管理，做到随时发现随时输入，随时变化随时调整，随时脱困随时注销，建立全矿覆盖的困难职工动态管理网络。同时强调把领导干部与困难女工结对帮扶活动纳入帮扶中心考核及个人评先的范围，确保工作实效。二是开展“应急”帮扶：帮扶中心热情受理困难女工的救助申请，派人上门核实困难情况，帮扶工作领导小组原则上每半月召开一次会议，研究对特困职工的困难帮扶，对突发事情，则启动应急帮扶。三是开展“层次”帮扶：帮扶中心根据困难女工的家庭情况，将困难女工划分为不同层次开展帮扶工作。（1）对生活困难的低收入女工，以现金资助为主。在基层调查的基础上，安排资金逐级进行帮扶。完善资金发放、使用、管理和监督公示制度，做到方案科学合理、资金发放及时、账务处理准确、帮扶对象清楚、实名制发放手续齐备，使送温暖资金发放规范高效，确保资金全部用于帮扶困难职工。（2）对相对困难的女工发放购物卡、购药卡进行帮扶。（3）对冬季保暖有困难的劳模和劳模遗属、女工家庭，送棉被、煤或现金，切实保障其温暖过冬。（4）对因工作需要不能回家过春节，仍坚守工作岗位的困难女工发放生活补助金、慰问品。
4、帮扶活动内容设置
①助学帮扶：帮扶中心建立助学长效机制，与矿领导阶层建立联名助学基金等方式，共同出资对就读高中和大学的困难女工子女进行助学帮扶，帮助其圆满完成学业，为困难女工家庭脱贫解困打下基础。同时，积极开展地区之间、企业之间、干部与职工之间、普通家庭与困难职工家庭之间的“手拉手”结对助学活动，帮助困难职工子女完成学业。
②就业帮扶：帮扶中心应积极联合社会力量，充分利用企业自身资源，开展困难女工未就业子女技能培训和就业指导服务，帮助其子女转变就业观念、提高就业技能、增加就业机会。有条件的地区和企业还可以通过建立“就业创业示范基地”、主动吸纳就业等方式，积极为困难职工实现创业、就业创造条件，力争帮助更多的困难女工未就业子女实现就业。
③医疗帮扶：开展特困女工家庭医疗保险、医疗救助政策的集中宣传活动，提高她们对各类政策规定的知晓率。开展为特困女工及其家庭成员集中办理医保卡审核确认、居民医保卡申请办理、体检登记等工作，为困难女工办理就医、购物优惠卡，确保所有特困女工及其家庭成员都能便捷的享受到医疗救助相关政策。同时，帮扶中心应举行困难职工医疗优惠定点义诊活动。切实帮助困难职工缓解就医难的问题，工会与定点医院和医疗义诊部联合建立工会困难职工医疗优惠定点医院和医疗义诊室。拓展工会医疗救助领域和社会化发展模式，探索建立长效医疗帮扶工作机制。
④权益帮扶：劳动关系呈现多元化、契约化、复杂化的特征，需要帮扶中心把更多的精力放在履行维权基本职责上。将困难女工帮扶、职工法律援助、农民工维权、劳动争议调解等职能实施有机有效整合，通过组织形式、工作方式、运作模式的创新，来打造帮扶中心工作的“亮点”。为此，帮扶中心成员要加大推进社会化维权的力度，把帮扶与维权、维权与维稳有机结合起来。。二是建立劳动争议调解中心，切实发挥工会调解在劳动争议处理中“第一道防线”作用。三是把涉及到女工切身利益的有关文件印发到各车间、各班组，并利用矿务公开橱窗，广泛宣传女工维权知识，做到超前预防，确保不会出现一起侵犯女工合法权益的事件。同时，注重发挥女工劳动保护监督岗作用，力争把安全工作做到岗位，延伸到家庭。在有女职工的班组都设置女工劳动保护监督岗员，发动她们对周围的设备勤点检，对周围的同志勤提醒，把不安全因素处理在萌芽状态。
二、成立困难女职工心理辅导中心
由于女职工扮演着双重社会角色，家务劳动和社会劳动一肩挑，尤其是困难女职工，一方面在生活上要肩负贫困的担子，另一方面精神上承受着艰辛挫折，她们的精力和体力承受着特殊的压力，部分心理素质脆弱者，极易导致自蔑、自残、自杀等，对家庭和企业造成不良影响。。
。人总有想不开的时候，但要多为家人着想，很多寻短见的人就是承受不了巨大的压力，想以了结生命来解决问题，她们没有想到这样做会给亲人带来许多痛苦，咨询顾问可以劝解她们多为亲人着想，让咨询者走出生命低谷，以此引导当事人逐渐恢复生活信心。
2、引导她们直面挫折，正确对待困难：意识形态领域的人生观，不仅决定一个人对于事物的态度和人生目标、人生追求，还支配着人的行为方式。人一生中都会遇到这样那样的不幸和挫折，引导女工正确面对不幸和挫折，让女职工明白人生之路充满了许多未知因素。辅导中心可以向困难女工讲解发生在女工身边的那些艰难困苦，不断地反省和改造世界观，不断地坚定信念、强化意志，牢固树立正确的人生观、价值观，用实现自身价值的困难女工实际事例，用现实生活中的一言一行感染困难女工，使她们坚定信心，勇敢面对生活中的种种困难。开展女工思想价值观的集体交流活动，在活动中引导困难女工正确对待金钱、待遇、地位等。正视现实，以坦然的态度面对社会、他人。辅导中心还应引导女工克服盲目攀比的心理，把期望值调整到自身可以实现的范围内，保持平和的心态和健康的心理。
。困难女工为改善生活条件，通常把许多时间都用在工作中，长期下来家庭成员中丈夫埋怨妻子没有尽到责任，孩子责怪妈妈不关心，婆婆怪怨儿媳没有孝心，而女工只能把这份酸楚留在心中。就是这份愧疚、不安、苦涩变成一种精神负担，沉重的压在她们心头，直接影响到女工的身心健康和家庭幸福。因此，辅导中心对心态压抑较严重的女工要进行重点跟踪、帮扶，组织她们与家庭成员沟通，使女工得到家人的理解与支持，安心地通过工作改善生活条件。同时，一部分困难女工对工作中的技术操作不精通，容易产生自卑心理。辅导中心应进行文化和职业技能培训，提高其社会竞争能力，解决好这一群体的现实生存问题；要培养她们克服因经济困难而产生的自卑、认命心理，培育自信、自强、自立的心态，促使她们改善生活状况。。把今后在工作生活中遇到的压力看成是学习锻炼的机会，调整好自己的心态，有效地化解压力，把它转换为经验与动力，从而使自己变得更加坚强，人格魅力更加完善。辅导中心通过以上措施使女职工能更好化解生活压力，安心于本职工作。③许多女工，由于工作时间制是三班倒或二班倒，作息时间没有规律，从而产生高度的精神紧张。同时，又面临生活中的困难压力，导致她们的生物钟紊乱，严重影响到身体健康。如果不注意及时地休息和调节，久而久之就会导致中枢神经紊乱，内分泌功能失调，产生多种妇科疾病，而女工对自身身体出现的问题不方便诉说，积压在心中，严重的威胁身心健康。因此，辅导中心要打破女职工封闭的心境，让她们把身体的不适说出来，并定期组织女工进行身体健康咨询、妇科病检查活动，让困难女工走出阴霾，积极地奋斗在工作岗位，乐观地面对生活。
【参考文献】
医疗帮扶措施范文4
1、积极开展“帮扶”宣传，建立困难家庭帮扶保障机制
社区利用楼道长、单元长的优势，帮助对一些来申请的困难家庭摸清他们的真正情况，做到应保尽保。为帮助他们解决生活困难，社区还想方设法提供岗位为尚有劳动能力的困难人员提供工作机会，为丧失劳动能力和社区的孤寡老人尽量申请最低生活保障。社区还通过黑板报等形式来宣传扶贫帮困政策，使居民能及时了解国家政策，为他们积极落实帮扶措施应当享有的福利待遇，方便社区符合申请的居民家庭，热情耐心接待上门要求帮扶的对象，切实为需要帮助的家庭办实事。XX年度，古东社区有16户低保家庭、9户困难家庭享受到春风行动救助金。街道、社区级困难家庭100人左右（包括社区困难老年人），社区都有针对性的帮扶和慰问。2月份帮助低保户王建中的儿子申请医疗救助补助，该家庭最后获医疗补助2万多元。半年度核证重新申请的共有5户家庭，分别做了纸质申请和网上申请程序。今年9月份市政府颁发了新的助学援助政策，把因子女读大学造成家庭困难的列为单独补助学费，社区为2户家庭办理了助学援助，每户获学费补助5500元。市区两级政府机关的党员一年二次上门送上政府的慰问和关怀。
2、社区帮扶站搭建载体为困难家庭开展各种丰富多彩的活动
。4月26日，社区共建单位浙江工业大学经贸学院的学生党员志愿者慰问了小区困难家庭陈慎康和胡冬珍家，为他们送上自己买的水果，为小区居民开展便民服务。在古苑公园路口设点为困难家庭孩子免费义务家教。六一前夕，社区党工委、关工委和团工委一起为小区的单亲困难家庭送温暖，为他们送上学习用品和生活用品，有什么困难就来找社区。社区暑期还对小区外来务工家庭的子女进行帮扶，请他们一起参加社区的暑期活动，2位青年学生的文章还评上了西湖区一二等奖。9月古荡街道低保和医疗救助宣传月活动中，社区帮扶站为困难家庭解答医疗政策、助学援助政策等等关系到困难家庭切身利益的政策知识，还开展了低保、困难知识的黑板报大宣传。老年节慰问社区低保、困难老人，社区还不定期为孤寡老人家里灭蚊蝇、通下水道。
医疗帮扶措施范文5
秦皇岛港股份有限公司杂货港务分公司河北秦皇岛066000
。
关键词 ：困难职工；保障；研究及对策
。新杂货公司成立以来，我们为了更详尽的了解困难职工生活，及时的处理各种突发状况，保障他们这一特定群体的各项利益，我们设计制定了困难职工档案，并随时完善。为了解困难职工的所急所需，所思所想，协助公司党委和行政及时解决困难职工生产生活中存在的突出问题，我们以困难职工档案为依据，在全公司内开展了困难职工生活保障状况的专题调研。通过调研，对困难职工的生活状况以及当前面临的突出困难和问题有了较为全面的了解和认识，对如何解决这些问题乃至今后提供更完善的保障措施，进行了深入的研究和思考。
1 困难职工的基本情况
困难职工群体的产生有其特定的历史环境和时代背景，伴随着公司的发展深入和时间的推移也形成了他们自有的特点，改善困难职工群体的生活状况，保障其基本生活需求，是摆在我们面前的一项重大民生课题，也是工会组织履行职能，协助党委和行政开展好各项稳定工作的重要切入点。
1.1 困难职工群体的基本概念。困难职工群体在不同的历史阶段，不同的时代背景下，涵盖不同的人群，呈现不同的特征。；略高于低保线，但由于疾病、子女教育或意外灾害而生活困难的；因灾害或重大意外事故造成生活特别困难的。根据公司困职工档案记录，我公司有记录在册困难职工113 名，占职工总数的5.2 %，他们主要的致困原因有：
①本人患有重大疾病，医疗费支出巨大的；
②直系亲属患重大疾病，医疗费支出巨大的；
他们这一群体大多在负担巨额医药费的同时，还要负担赡养老人和供孩子上学的高额支出，使得他们的困难程度加剧。
1.2 困难职工群体的基本情况。困难职工群体面临的困难是我国经济社会发展中产生的客观现实问题。随着我们企业的发展，职工的收入和生活水平有了大幅度提升，但确实存在一部分职工因种种原因生活还相当困难。当然，企业没有忘记他们，积极采取措施保障和改善他们的生活现状，他们的生活状况不断得到改善，精神面貌有了很大改观。即便如此，我们依然还有部分职工相当困难，已发生了几例为了治病缴纳医疗费卖掉房产的事件了。
1.3 困难职工家庭基本生活状况。根据我们对困难职工家庭支出情况的摸底调查，目前，日常生活的压力使困难职工群体把主要经历放在了被动维持基本生活上，对生活前景普遍缺乏信心。家庭支出以维持基本生活为主。从困难职工家庭的支出结构来看，主要包括：基本生活费、教育费、医疗费，有的家庭还缴纳房租。
1.3.1 医疗费用支出多。我公司的困难职工医疗费用支出在困难职工消费性支出中所占的比重，有些已经大于了基本生活支出的比重，他们大多患有癌症、心脏病等重症，常年需要各种检查和药物维持，每个月医药费支出医保范围外的都是相当高额的数字，给生活带来了极大的压力，生活水平被严重压缩。
1.3.2 食物支出比重较大，水电暖支出紧张。
1.3.3 生活享受类支出少或者没有。困难职工家庭用于文化娱乐、衣着、交通通讯、住房等其他方面的支出占消费比重少之又少。
1.3.4 家庭生活负担重。大多数困难职工经历着需要赡养老人，患病、供子女上学等多重压力的交织，困难程度相当高。我们的困难职工档案，也会把困难的档次分类，一般来说，排在一类的困难职工，他们不仅本人重病，同时还要赡养老人，供养子女，负担极重。
综上所述，国有大中型企业环境下的困难职工致贫的原因主要有：一是困难职工个人或直系亲属发生重大疾病，给整个家庭造成严重困难；二是在支付子女教育费和赡养老人等大宗消费上发生困难；三是生活中遇到某些突发事件，出现难以应付的局面。
2 对策与思考
困难职工群体的保障工作是一项庞大的系统工程，涉及了企业安定因素的各个方面，同时也涉及到社会的各个层面，需要各方面持久不懈的努力。我们一直在采取一系列措施，帮扶困难职工，使困难职工群体面临的生产生活问题得到很大改善，赢得广大职工群众交口称赞。但是，仍然存在一些当前帮扶方案无法惠及的较为突出的困难，需要我们积极面对，进一步分析研究对策，加大工作力度。
2.1 立足源头参与，实现主动帮扶与科学帮扶相结合。各级工会组织和工会干部要带着感情做好帮扶工作，积极参与涉及职工劳动经济权益法律法规政策的研究和制定，开展督促检查贯彻落实。在涉及职工日常生活的水、电、暖、煤、食品等问题上，尽可能多的争取针对困难职工的优惠政策。积极深入基层和困难职工家庭，调查了解各项政策的落实情况，掌握针对困难职工群众的难点和热点问题，及时向公司党委和行政汇报，从而从源头上推动问题的解决。目前，我们针对日常走访中，职工提出来的系列问题，已经在调研困难补助发放的一些事宜，力争在短时间内做到一个相对合理的补助空间。
2.2 立足机制建设，推进临时救助与长期帮扶有机结合。继续有时序的完善困难职工档案，了解每名职工的疾苦，继续完善日常帮扶救助体系，不断创新帮扶方式，加大帮扶力度，通过走访慰问，生活救助，医疗互助救助，金秋助学等多种形式，为困难职工提供力所能及的帮扶救助。结合“面对面、心贴心”、“政工干部下班组”等实地走访活动，及时准确的掌握困难职工情况，在他们最需要的时候伸出援助之手。
2.3 立足传统优势，倡导社会救助与职工互助相结合。工会组织要发挥工人阶级团结友爱、互助互济的光荣传统，积极倡导职工参与职工互助保障，组织开展好工会会员医疗救助活动，帮助患重大疾病的职工减轻医疗负担，为职工再构建一道抵御医疗风险的防线。
医疗帮扶措施范文6
一、第一书记和驻村工作队成员
1、如果是深度贫困村。在深度贫困地区脱贫攻坚启动以来，上级对你们帮扶村的政策落实和项目安排有什么调整和变化?
2、你们的帮扶村2019年实施了哪些扶贫政策和项目?这些政策和项目是怎样实施的?你们做了哪些工作?怎么开展的?效果怎么样。
3、你们在2019年的驻村帮扶中存在什么问题?还有哪些困难?还需要哪些方面的支持。
4、省市县对第一书记和驻村工作队有哪些管理、支持和服务措施?落实的情况如何?你有什么建议?
5、你自已所在单位对第一书记和驻村工作队有哪些管理、支持和服务措施?落实的情况如何?你有什么建议?
6、贫困户结对帮扶人你帮扶的贫困户2019年享受过什么扶贫政策和项目支持?这些政策和项目是如何实施的?效果怎么样?帮扶户的特殊困难是否得到有效解决?
二、村支书、村干部
▶整体情况方面
1、请介绍一下全村的贫困状况，包括贫困人口、户和村的数量，以及主要致贫原因和面临的主要难题等
2、如果是深度贫困村，村里在深度贫困地区脱贫攻坚方面有什么新的安排部署?对你村脱贫攻坚的政策部署、项目安排和工作推进有哪些调整和变化?
3、请介绍一下全村2019年实施了哪些扶贫政策和项目?资金是如何筹集、安排和使用的?政策怎么落实的?项目怎么实施的?群众是怎么参与的?有没有公示过?
4、请介绍一下全村2019年贫困人口，贫困户和贫困村退出的情况，以及各项脱贫攻坚政策落实和项目实施预定目标任务完成情况。有什么值得推广的经验和做法?
5、你村目前脱贫攻坚还有什么问题和困难?你们打算怎么解决?还需要哪些方面的支持?
6、请介绍一下你村驻村工作队2019年开展工作的情况?效果怎么样?对于改进他们的工作，你有什么建议?
7、全村结对帮扶单位在2019年做了哪些工作?提供了哪些帮助?效果如何?哪些地方需要改进?
8、你觉得上级制定的扶贫政策和项目还有什么需要改进的地方?你有什么建议?
▶(医疗卫生方面)
1、是否实现了标准化村卫生室的覆盖?
3、全村残疾、大病、重病、慢病有多少人?其中，卡户的大病、重病、慢病有多少人?劳动年龄人口患有大病、重病、慢病、残疾有多少人?卡户中劳动年龄人口患有大病重病、慢病、残疾有多少人?
4、请介绍一下家庭病床实施的情况。
5、卡内卡外户在健康扶贫方面享有的政策有哪些不同?
6、村医生的收入水平?收入构成?选聘标准?考核方式?有哪些培养政策?
7、村民在医疗政策了解方面存在什么问题?
8、最后请谈一下，村一级在健康扶贫方面有什么难点?
▶(儿童教育方面)
1村里有没有孩子因贫失学的情况?什么原因?
2、村里有小学和初中吗?学校规模多少?师资情况如何
3、对于建档立卡家庭的孩子，觉得他们最需要什么方面的帮扶和支持?
4、村里对建档立卡家庭的孩子有什么特定的帮扶措施?哪些方面做的好的?哪些方面需要完善?
5、未来村里是不是有计划对建档立卡家庭的孩子有所支持?需要镇、县成者国家提供什么方面的支持?
▶(婚烟家庭方面)
。
2、“入赘婚”在村里是否常见?什么样的家庭容易发生“入婚”?村里人对“入赞有什么样的评价?(如果有统计数据，请村级领导会后提供历年来的“入赞婚”数据)
3、贫图家庭的子女找对象困难吗?随着代际更替，这种因难程度是在加强还是在削弱?
4、在择偶困难情况下，家庭一般通过何种办法努力实现子女结婚成家的愿望？
5、村里有哪些特殊的婚烟形态?如老妻少夫、老夫少要、隔辈再婚等准“婚烟”。
6、村里离婚的情况多吗?都因为哪些原因离婚?哪种离婚情形最为常见?有没有特殊的离婚原因?(访谈员在谈话中捕捉那些特殊的离婚情形，追问具体案例)
7、请您谈一谈婚姻离婚对个人和家庭造成的影响。具体包括：家庭生活的完整性、单系抚养压力、儿童就学、儿童性格养成、老年赡养压力等方面。。
▶(老人方面)
1、本村是否有农村养老院?是否有农村养老服务站?是否有养老服务社会组织?
2、本村有多少农村养老服务专职人员?有多少农村养老服务兼职人员?
3、本村农村养老金发放的平均水平是多少每人每年?
4、本村老年人总量、年龄分布、民族分布?有多少是完全能自理、部分能自理、完全不能自理的?
5、村医院、村医生给农村老年人提供了哪些医疗、护理服务?