一、简历技巧。
简历，可以说是用人单位对未曾谋面的求职者的第一印象，在求职过程中占有重要的位置。如何让你的简历在众多求职者中脱颖而出，这就需要指导求职者在创作简历时不断创新。在创作简历之前。预先确定谁是阅读者，然后根据界定的阅读者创作简历。能够将你的技能与未来顾主的需求相配合;简历必须能够描述出你的市场价值，要着重突出成就、资信和资质;简历创作要力求避免结构松散内容空洞，含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历，要选择那些对所申请工作具有说服力的资历和能力进行描述，语气要积极、坚定、有力，不要让人产生疑问;简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致;简历的具体的内容包括学历、工作经历、从事的社会活动和取得的成绩，以及其他相关的资料和信息。成功的'简历就是你的一件营销武器，简历的好与坏，直接影响着你获取一份好工作的机会，甚至影响着你未来的职业发展计划。
二、面试前技巧。
常言道：不打无准备之仗，凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜，攻无不克!毋庸置疑，面试前的准备工作是面试成功的关键步骤。面试前要了解公司的背景，具体包括公司招聘相关的信息，其内容包括：招聘职位、公司文化、公司用人原则、公司资讯等内容。有了这些资讯，作为一个即将去面试的应聘者，多少都能够获得一些帮助，并能够有所准备，应对面试考官的各种问题，了解面试考官的面试技巧，从而做到“有备而来”。了解公司的这些资讯有很多方法，可以直接上公司的网站，或者上人力资源网站。
形象是最漂亮的名片，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重高雅。要明确自己的身份，你的着装打扮要为推荐自我服务，选择服装的关键是看职位要求，根据所应聘的工作性质和类型，确定自己的穿着，这是一个较稳妥的做法。不同职业对人的要求是有差异的，而这种差异同样体现在穿着上尽管某种职业的穿着标准没有成文的规定，但在人们的心理上却存在各种各样的定型。因此求职者穿着最好是与所求工作的性质和环境协调一致。应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素。显示出自己对时尚信息的捕捉能力。
三、面试时技巧
在面试中要体现自信。态度从容自信，精神状态饱满，精力充沛的求知者会显得很有自信和活力，能给人留下良好的深刻的印象，要做到这一点，就必须解除心理上的紧张和焦虑，一位心理学专家说过，你要推销的第一个对象是你自己，你越是对自己有信心就越能表现出一种自信的形象，你必须确信有权呼吸，有权占一个空间，一个感到自在的人、一个高大的人决不会缩着头颈，为此，在面试时你必须面带微笑。要设法盯住对方的眼睛，视线应经常与询问者保持接触，适时而恰当在交谈中将自己知道的信息表达出来，从而使招聘者相信你是一个坦荡的有能力的靠得住的人。相反，如果你面试中胆怯、惶恐、精神萎靡不振，就会给人敷衍之感，让对方怀疑你求知的诚意，同时显得你缺乏自信，没有进取心，使对方感到索然无味，甚至不快。自信是在正确认识自己能力的基础上。能够独立承担工作任务的魄力和信心，谦虚是在正确认识自己不足的基础上，说话留有余地，表示要努力学习不断提高自身能力的愿望。所以在表达自信时又要有谦虚。
在面试中要体现对职业工作的热情真诚，表现对求职单位的向往。成功的企业均得力于敢作敢为、热情努力的员工。应聘者心甘情愿地把自己的技能与才干毫不保留地运用到工作中去。大公司都愿意吸纳相信自己工作能力且做事有条不紊的人加盟，同样为公司能够全力投入的人也会受到青睐。应聘者的工作能力和表达能力，都将在此类问题中体现出来。首先，要结合自己的专业、特长来谈自己应聘的目的。要言之有物，要结合自己所学的专业技术、技能特长。以及自己的爱好兴趣来说明个人求职的出发点。其次，你可以从对公司的了解，说明自己对公司的关心以及被聘用的希望。例如：“你为什么认为自己有能力胜任这个工作?”这是一个典型的无固定答案的问题，给应聘者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对应聘者的动机和信心有所了解。“与以前相比，这个工作是最适合我，多年来我一直从事此领域的研究，并密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的机会。你们所要求的技能我都具备，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。”这样回答就让人信服，因为应聘者展示了自己既拥有与此工作相关的技能，又拥有与之相关的知识。
在面试中要注意倾听、仔细思索、再作回答。善于倾听，是面试成功的一个很重要的方面。因为每一个人都会对自己谈话的表现的重要性有足够的认识，所以人们一般会在回答问题方面狠下工夫，但事实并非仅此而已，听与谈在面试中同样重要，在面试中你必须专心听，并用心去理解别人的谈话，这样才能积极地、有效地对招聘者的问题作出反应。首先，面试自始至终你要有耐心，在面谈中，你应该专心致志注视招聘者，通过眼神和面部表情等以表示对他谈话的兴趣;再次，再与对方谈话过程中，善于从对方的话语音找出他没有表达出的“弦外音”。面试时要在现有的语言水平上，尽可能地发挥口才作用。对所提出的问题对答如流，恰到好处，妙语连珠，耐人寻味，又不夸夸其谈，夸大其词。
四、在面试结束时技巧。
面试结束时的礼节是公司考察录用的重要砝码。虎头蛇尾可能前功尽弃，不少面试者面试开始表现不俗，甚至成为“意中人”，但是在结束时不拘小节、露出破绽，导致一着不慎，全盘皆输，求职业过程。同样需要善始善终。面试结束时，首先不要在面试官结束谈话前表现出浮躁不安、急欲离去的样子，你应该知道在什么时候告辞，有些接见者以起身表示面谈的结束，另一些则用“同你谈话我感到很愉快”或“感谢你前来面谈”这样的辞令结束谈话。对此应十分敏锐，不失时机地起身告辞。其次，告辞时应同接见者握手。面带笑容地感谢接见者花时间同你面谈，走出时，如果在你面试前有秘书或接待员接待过你或招待过你的话，也应一并向他们致谢告辞。