幼儿教师人具总结范文1
关键词：；职业素质；能力；再认识
对幼儿教师职业素质能力的再认识有利于正确地对学前教育专业进行课程设置，有利于采用具体措施提高中高职学前教育专业学生的职业能力，推进中高职学前教育专业的衔接和发展，利于本专业学生的充分就业。中高职学前教育专业学生毕业后主要从事幼教工作，本次设计了幼儿教师人才素质能力结构调查问卷，调查了长期从事幼教工作的幼教教师，发放问卷200份，回收问卷200份，通过调查统计分析对幼儿教师职业素质能力形成了新的认识。
1、幼儿教师的基本职业素质能力
1.1具有良好的职业意识和职业道德。爱因斯坦曾说过这么一句话：用专业知识教育人是不够的。通过专业教育，他可以成为一种有用的机器，但是不能成为一个和谐发展的人。职业意识是从业者对职业活动的认识、评价、情感和态度等心理要素的综合。幼儿教师应具备敬业意识、奉献意识、终身发展意识、创新意识。必须爱岗敬业，乐于奉献，忠于职守，大胆进取，不怕艰险，要有在教学实践中创造性地提出问题和解决问题的能力，要使学生在认清职业特点与要求的同时，积极地开展职业生涯规划，尽早把握教师专业发展的需求，提前做好终身学习、自我发展的思想和行动上的准备。必须具有良好的职业道德，具体说应该尊重幼儿，热爱幼儿，热爱幼教事业，有高尚的道德品质，以身作则，在幼儿园这个大家庭中团结互助，共同育人。。
1.2具有科学的教育理念。幼儿教师要树立学生是发展中的独特人的观念，树立面向全体学生的观念。幼儿时期是人生中最不成熟的时期，幼儿教师要研究学生间的差异，发现他们的个性和特长，要耐心细致地把他们每个人当作发展中的人进行教育。在专业理论课教学中，有必要介绍当前教育发展的最新思想和教法，如：蒙氏教法、瑞吉欧教育思想、多元智能等。通过问卷调查有71%的幼教教师认为非常有必要培养幼教教师先进科学的教育思想和理念。
1.3具有心理健康指导能力与利用计算机进行信息处理和制作课件的素质与能力。高职专业学生不仅要掌握一定的婴幼儿保教方面的知识和方法，还需具备开展婴幼儿心理健康教育的知识和能力，了解和掌握幼儿在适应、学习障碍、发展障碍等方面的相关知识与指导方法。学前教育专业学生不仅要熟悉幼儿行为习惯形成的过程和规律，能够主动塑造幼儿良好的行为习惯，发现并引导创造的发展，还必须学会判别幼儿常见的行为问题，具备初步对幼儿的行为进行诊断与指导的能力。有71%的幼儿教师认为有必要对高职学生开设幼儿园健康教育的课程。还要具有较好的计算机的基本知识和操作技能，能进行信息处理，具有使用多媒体进行制作课件和教学的能力，具有开展学习与研讨以及交流的能力等。
2、幼儿教师的专业职业素质能力
2.1具有较好的文学修养、语言表达能力和科研管理素质与能力。具备一定的文学修养是幼儿园教师工作的需要。幼儿教师要进行各类教育教学资料的写作，包括各类计划、各类工作反思，各类班级管理资料，家长工作资料等。要具有一定的研究、探索和总结幼儿教育规律和教学方法的素质以及开展各领域教学研究的能力等。学前教育专业的学生要具有掌握国家政策法规的能力，具有较强的幼儿园管理意识。可开设课程设计、教育统计、学前儿童科学研究方法、幼儿园工作规程、幼儿园教育指导纲要（试行）、幼儿园管理等课程。幼儿园教师要能说一口流利的普通话，并达到国家普通话考试二级甲等以上水平，英语要获得国家统一考试的二级（或三级）证书，并具备较好的幼儿英语对话交流能力。有82%的幼儿教师认为语言能力在教学实践中用得最多。在课程开设方面，100%的幼儿教师认为必须开幼儿园语言教育，各有40%的幼儿教师认为加强对高职学生的科研能力、活动反思能力、文字写作能力的培养非常有必要。
2.2全面、正确地认识儿童心理特点，掌握儿童的学习和发展规律。学前教育职业主要面对的是幼儿，幼儿期是儿童身心发展的关键期，要搞好学前教育，必须全面正确地认识儿童、掌握儿童的心理特征，研究儿童，掌握儿童的学习和发展规律，掌握幼儿教育的基本原理，要想掌握这些能力，必须牢固掌握学前教育学原理、学前卫生学、学前心理学、中外学前教育史、学前教育研究方法、幼儿园组织与管理、幼儿科学教育等理论知识。有73%的幼儿教师认为幼儿教师的专业理论素养与专业技能一样重要。
2.3组织教学活动、游戏活动的能力。幼儿教师必须具备良好的幼儿教学活动、游戏指导与设计的技能，游戏活动的组织、课堂组织与管理能力， 同时还必须努力学习、掌握和提高教育教学情境中的综合教育能力，创设适宜环境，开展形式多样的教学活动。为此，学前教育专业必须开设幼儿活动设计、手工制作等课程。在教学实践中多开展角色游戏、表演游戏 、规则游戏、建构游戏。通过调查发现在幼儿园游戏活动中规则游戏和角色游戏活动组织得最多。
2.4保护教育能力。幼儿教师要具有保育能力，要求学生掌握有关幼儿卫生保健、幼儿心理和幼儿教育的系统理论知识与技能，掌握对幼儿进行恰当保育、护理的方法，掌握幼儿园管理方法和技能，具备从事幼儿园教育管理工作的能力并能够运用保育知识与技能，学前教育专业学生既要学会做基本的安全保护与卫生保健的工作，也要能有针对性地对幼儿实施生理、心理方面的教育，开展主题班会和与家长、幼儿有效沟通以促进幼儿个性的发展，提高幼儿的社会适应能力，将“保”与“育”有机结合起来。通过调查有64%和36%的幼儿教师认为幼儿的膳食结构合理、营养均衡对促进儿童发展特别是智力发展非常重要和比较重要。
2.5具有艺术素质与能力。幼儿教师应具有较好的艺术素质与组织幼儿艺术活动的能力。在音乐方面要具有教弹唱识谱和创作儿童歌曲的能力；在舞蹈方面要具有编排表演儿童舞蹈的能力；在美术方面，要具有幼儿园环境创设与布置的能力，具有指导幼儿绘画和制作玩教具的能力；具有剪纸、折纸、泥塑等技能技巧。为了培养这些能力学前教育专业应开设声乐、钢琴、舞蹈、乐理、美术、艺术欣赏等课程。有40%的幼儿教师认为在培养幼儿教师的“弹、唱、跳、说、画、演、做（玩教具制作）”等专业技能时，专业技能的训练应该把握好一定的度，只要满足幼儿园实践活动的需要就行 ，有44%的幼儿教师认为对高职学生的专业技能的训练不应该花大量的课时，重在引导学生自己练习，培养独立的学习能力。只有11%的幼儿教师主张三年花大量的课时培养这方面能力。。调查当您园要招聘一名新教师，您首先看她哪方面的条件（多选）问题时有47%的人认为首先考虑钢琴、声乐、舞蹈、美术等技能的考级。
资金项目：四川省教育厅人文社科重点课题“学前教育专业中高职衔接人才培养模式研究”（编号：14SA0186）的阶段性研究成果。
参考文献：
幼儿教师人具总结范文2
关键词：实践-应用；幼儿教师；信息技术技能培训
中图分类号：G715
文献标志码：A
文章编号：1009-4156（2013）08-075-04
信息化是当今世界发展潮流，《国家中长期教育改革和规划发展纲要（2010-2020年）》把加快教育信息化进程列为专章，提出：“信息技术对教育发展具有革命性影响，把教育信息化纳入国家信息化发展整体战略，强化信息技术应用。提高教师应用信息技术水平，更新教学观念，改进教学方法，提高教学效果。”学前教育是国民教育体系的重要组成部分，学前教育信息化是整个教育信息化的有机组成部分。
幼儿教师是幼儿的养护者，是幼儿发展的促进者，是幼儿教育的研究者。。同时，研究发现，3-6岁幼儿最具可塑性，会潜移默化地受到成人言行的影响，教师较好的信息素养可以引导幼儿正确地认识和使用信息技术，有利于幼儿信息素养的培养。因此，幼儿教师必须具备良好的信息素养，这不仅是教育教学活动的需要，也是社会发展的内在要求。
一、背景
《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》（国发[2010]41号文件）明确指出：“要完善学前教育师资培养培训体系；建立幼儿园园长和教师培训体系，满足幼儿教师多样化的学习和发展需求；三年内对一万名幼儿园园长和骨干教师进行国家级培训；各地五年内对幼儿园园长和教师进行一轮全员专业培训。”宁波市中小学（幼儿园）教师培训中心自2010年承担了浙江省及宁波市农村幼儿园骨干教师（园长）培训任务。参加培训的教师来自浙江全省，为各地市幼儿园在职骨干教师，经当地教育行政部门审核批准，参加为期一个月的脱产培训，其中培训模块之一是信息技术在幼儿园的有效应用。
为充分了解和把握幼儿园工作对幼儿教师信息技术能力的要求，选取一所城区公办幼儿园、一所城郊公办幼儿园、一所民办幼儿园为例，分别对幼儿园园长、幼儿教师进行了访谈与问卷调查，笔者认为，要有效提高幼儿教师信息技术培训的有效性和针对性，必须结合幼儿教师工作场域对幼儿教师信息技术能力的需求来规划制定培训方案。对“场域”问题做出较为系统阐释的是法国著名社会学家皮埃尔・布迪厄，他在《实践与反思――反思社会学导引》一书中专门论述了这一问题。
布迪厄主张在谈及“场域”的概念时，作为一种开放式概念使用，并认为只有将其置于关系系统中，才能获得概念的真正意涵。由此，依据“临床式解读”原则，对“场域”的把握可以大致涵盖这样五个方面：一是场域：关系的网络。二是场域：共时与历时的交融。三是场域：形塑的中介。四是差异：场域的动力机制。五是场域、资本、惯习的相互关联。
。幼儿教师还处在同事之间、家长之间、园长之间等各种人际环境之中，包括幼儿园制定的各项规章制度的软环境，在幼儿园工作场域中，对幼儿教师的信息技术应用能力提出了各种要求。。因此，要制定幼儿教师信息技术培训方案，必须结合幼儿教师的工作场域对幼儿教师的要求，同时结合幼儿园教师对信息技术模块的培训需求，通过问卷调查和个别访谈的方式对参训教师开展了调研。结果显示，92%的教师认为信息技术在幼儿园教学工作中应用非常广泛，教师的信息素养对于教育教学非常重要；。。
。。
针对幼儿教师的现状和需求，我们构建并实践了面向工作场域的幼儿教师信息技术技能培训模式。在此模式下，对近千名骨干幼儿教师（园长）实施了信息技术技能培训。
二、实践-应用取向的培训设计理念
面向工作场域的幼儿教师信息技术技能培训的设计理念为实践-应用，“实践”一词来自希腊文“Praxis”，意指重复进行某项活动，使之变得熟练，有水平；同时它还指人类对自身活动的理性思考以及为此制订计划、付诸实施的行动。实践不是学习者获得知识的手段，从事实践的行动本身就包含认知，实践的过程本身就是学习的过程，进一步讲，实践是学习者最有效的一种学习方式。一方面，信息技术技能的学习需要学习者亲自动手实践，在做中学；。1961年，美国著名学者霍尔出版《心灵的探索》（The Inquiring Mind）一书，率先研究成人学习的动机，提出成人学习动机定向理论：成人学习以目标为导向、以活动为导向以及以学习为导向。成人的认知结构的最大特点是直接经验的丰富。在他们的认知结构中既有以科学形态存在的成分，又有以经验形态存在的成分。因此，实践-应用取向理念指导下的幼儿教师信息技术技能培训，将基于实践、面向应用的理念渗透到培训的各个环节，培训目标的制定基于幼儿教师的现状和需求，培训内容的选择定位在幼儿教师在工作中应用最频繁但存在疑难的知识、技能；培训方式坚持“做中学”，“骑马者应从马背上学”，采用案例演示、自主操练、小组协作、现场指导等培训方式贯穿整个培训过程；培训评价指向工作中现实问题的解决。
三、面向工作场域的幼儿教师信息技术技能培训模式体系构成
（一）培训目标
Movie 。
（二）培训内容组织与培训策略
在培训内容的安排上，根据培训目标，分别设计相应的学习模块，在培训策略的设计上根据内容采取基于任务的培训策略、基于问题的培训模式。
1 学习模块一：多媒体技术
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（2）培训策略：专题讲座；小组研讨。
学习模块一的内容属于知识范畴，大部分教师对于多媒体技术但并不十分了解，培训要让教师们不仅知其然还要知其所以然，因此，在这部分内容的培训上以主讲教师专题讲座为主，同时为了调动教师学习积极性，采用小组讨论的方式，对自己以前的观念和认识进行交流反思，在师生互动、小组合作交流、研讨中达到共同提高。
2
。
（2）培训策略：案例教学；现场指导；自主合作探究；实践操练。
。。
3
（1）培训内容：使用Goldwave软件录音、选中、复制、删除一段声音、混音、降噪等。
（2）培训策略：案例教学；现场指导；自主合作探究；实践操练。
。。在这部分同样聘请教育技术专家作为培训主讲教师，采取知识讲解、典型案例教学，同时辅助以现场指导，参训教师在教师演练示范下通过自主合作探究和实践操练巩固所学。在这个模块，设计一个音频处理任务，在基本的音频处理技能技巧练习结束后，完成本模块音频处理任务，使所学技能得到应用，避免技术与应用的脱节。
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（1）培训内容：认识、了解Windows Movie 。
（2）培训策略：案例教学；现场指导；自主合作探究；实践操练。
。因此，通过Windows Movie 。聘请教育技术专家作为培训主讲教师，采取知识讲解、典型案例教学，同时辅助以现场指导，参训教师在教师演练示范下通过自主合作探究和实践操练巩固所学。。
5 学习模块五：使用PowerPoint设计动画
（1）培训内容：PowerPoint动画设计的技巧，重点讲解动作路径、计时动画、路径动画、触发器的使用、更改动画序列、向动画中添加声音、播放Macromedia Flas等。
（2）培训策略：案例教学；现场指导；自主合作探究；实践操练。
。对于PowerPoint中动画的设计，大部分教师并不掌握。在这部分同样聘请教育技术专家作为培训主讲教师，采取知识讲解、典型案例教学，同时辅助以现场指导，参训教师在指导教师演练示范下通过自主合作探究和实践操练巩固所学。
同时，在本模块学习结束后，设计一个培训大作业。。
（三）培训课时安排
（四）培训评价与考核
培训实施后，需开展评价，通过评价一方面可以检验了解参训教师的学习成果，评估他们的信息技术应用能力；另一方面通过评价，培训机构可以及时了解培训过程中的问题，为下一步的培训工作积累经验。
面向工作场域的基于实践一应用取向的信息技术技能培训模式，受到了一线幼儿教师的普遍欢迎，他们的学习热情，学习动机强烈，培训评价以过程性评价为主，在培训结束时又有成果展示环节，因此，评估采取形成性评价和总结性评价相结合的方式。
1 形成性评价
形成性评价是在培训活动中实施的评价，它能及时了解每个模块培训的效果和参训教师实时学习的进展情况存在问题等，主讲教师在上课的过程中就可以实时了解每个参训学员的学习情况，比如，上课认真听讲、认真记录听课笔记、积极参与小组讨论、课堂师生交互情况，在实践操练时集中精力完成练习，每个模块作业完成情况，这些都可以作为形成性评价的档案资料。
2 总结性评价
总结性评价是在培训临近结束时进行的评价。幼儿教师信息技术技能的培训目的是为了能更好地把信息技术作为教育教学的工具，因此，总结性评价主要是以教师的信息技术应用能力作为评价依据。在培训的最后环节，安排参训教师信息技术作品展示汇报交流环节。同时邀请培训专家、主讲教师参与，通过教师自我评价、班级成员互评和专家评价相结合的方式进行总结性评价。参训教师在作品展示交流的过程中汇报自己所用技能技巧，是教师自我认识、自我分析、自我鉴定、自我提高的过程。班级成员互评是班级内参训教师之间相互评价对方的信息技术应用能力和学习能力的过程，在评价他人的过程中也会反思自我对照对比，对自我也是一种提高。。
四、培训实施中应注意的问题
幼儿教师的信息技术应用水平受到所在幼儿园硬件设施、软件配备、政策导向等外在条件影响，参训教师的信息技术应用能力参差不齐，因此，培训机构在设定信息技术模块的培训内容时，要通过问卷调查或者教师个别访谈的方式，理解教师的培训需求，在规定的课时内精选培训案例，精选培训内容，把一线幼儿教师最迫切需要掌握的技能技巧讲解示范给参训教师，力争做到培训内容得到参训教师的认可。。
（二）落实培训评价，提高培训效果
评价是培训的最后一个环节，对于参训教师可以采用形成性评价和总结性评价相结合的方式。作为培训机构，在培训结束后，可安排信息技术应用能力不同层次的参训教师做一个非正式的个别化访谈，在一种宽松愉悦的氛围中，理解参训学员的感受和体会，访谈的主题围绕着参训教师对培训内容、课时安排、培训方式、培训满意度等方面，例如：所学技能是你最需要的吗，这些技能技巧对你的实际工作有帮助吗，为什么，培训有哪些成功之处，还有哪些好的建议，等等，培训机构可以获得一些经验和教训，改进后续工作，更好地提高培训效果。
幼儿教师人具总结范文3
关键词：儿童之家；规章制度；蒙台梭利
中图分类号：G610文献标志码：A文章编号：1002－0845(2012)07－0101－02
。蒙台梭利是现代最伟大的学前教育家，欧美及亚非拉都有许多国家和地区的幼儿园采用蒙台梭利教育法。我国自上世纪90年代开始引进实验后，逐渐在幼儿教育界形成了一股蒙台梭利热潮。这股热潮由大城市向中小城市传递，甚至极少数农村地区的幼儿园也在引进蒙台梭利的幼儿教育实验。鉴于蒙台梭利幼儿教育法已有百多年的历史，在世界各地的幼儿教育中表现出了强大的生命力，我国农村地区必然会有越来越多的幼儿园加入实验队伍。学术界对农村幼儿园引进蒙台梭利教育面临的问题及如何解决这些问题进行探讨，很有现实意义。
一、越来越多的农村幼儿园将引进蒙台梭利教育农村在完成普九任务之后，学前教育开始进入人们的视野。尤其是经济发达地区的农村，农民对学前教育比较重视，幼儿园的设施建设和师资队伍建设也比较好。部分经济实力较强的农村幼儿园自费派人参加蒙台梭利教师资格培训，在有关专家和幼儿园的帮助下，开始在自己的幼儿园进行蒙台梭利教育实验。一些培训机构也开始不定期地举办公益活动，免费对农村幼儿教师进行培训。同时，中小学教师国家级培训计划也开始把农村幼儿教师纳入培训范围。随着农村经济的持续发展、农村幼儿教师素质的不断提升和地方政府的逐步重视，越来越多的农村幼儿园将加入到蒙台梭利教育实验的队伍中。
二、农村幼儿园引进蒙台梭利教育面临的问题农村幼儿园开展蒙台梭利教育，有一些有利因素。例如，农村儿童对动植物的感性认识比城市的儿童丰富，室外可利用空间大，便于实施蒙台梭利教育。但是，在当前的形势下，农村幼儿园面对的问题更多。
1.教师素质偏低
农村幼儿园开展蒙台梭利教育首先遇到的是教师素质问题［1］。良好的师资是蒙台梭利教育取得效果的根本保障。蒙台梭利教育的理念和操作方式与我国传统教育大不一样，它有自己独特的儿童观和教学观。高师院校毕业的学前教育专业学生对蒙台梭利教育理论有些了解，但根本不可能直接上岗操作。况且，这几年社会对学前教育很重视，毕业生在城市的就业前景较好，一般不愿意下到农村就业。原有的农村幼儿教师有些是民办或代课教师出身，文化基础很差，虽然他们参加社会上的培训可以提高素质，但社会上很多培训机构收费较高，一般的农村幼儿园和教师无力承受。甚至有的培训机构主要是抓经济效益，培训时间短，培训粗糙，根本不能保证培训质量。而国培项目能惠及的教师毕竟太少，培训效果也参差不齐。
2.教师队伍不稳定
由于学前教育不属于义务教育，农村基本上没有公办幼儿园，没有事业单位的教师编制。民办幼儿园靠自己收费维持运转，多数地区农民的收入又不高，收费自然偏低。因此，农村幼儿教师的工资与小学教师相比相差悬殊。农村学前教育工作缺乏吸引力，幼儿教师的流动性比较大［2］。素质较好、有工作经验的教师在条件具备时，就会转到城市工作。具有蒙台梭利教师资格证和教育经历的教师，如果想跳槽，到城市的幼儿园工作是一件很容易的事情。
3.教具缺乏
农村幼儿园的教具总体上较为缺乏，这与当地农民的经济收入较低有关。农村幼儿园一般是民办幼儿园，靠收学费维持教师工资就已经比较困难，没有钱去添置各种教具。而蒙台梭利教育是一种“不教”的教育，以儿童自己操作教具为主，教师在开始时只做一下示范。教具是体现蒙台梭利教育理念的主要载体，要能满足3周岁的幼儿学习3年，教具的数量不能少。一套完整的蒙台梭利教具，市场售价多在5千元以上，令绝大多数农村幼儿园望而却步。幼儿园没有可操作的教具，蒙台梭利教育就无法实施。教学用具的缺乏成了农村幼儿园引进蒙台梭利教育的一个障碍。
三、解决问题的对策农村地区受经济和交通等方面的限制，幼儿园引进蒙台梭利幼儿教育的准备工作会遇到比城市幼儿园更多的障碍和阻力。解放思想、坚定信心、勤于付出、勇于实践是解决问题的关键。
1.教师的素质提高要以自学为主，外援为辅
幼儿教师人具总结范文4
幼儿教师工资细则一工资结构
基本工资+教学奖+班级人数补贴+安全奖+满勤奖+日托补贴+加点补贴+中午教师值班+补贴校龄补贴
说明：
1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在600元/月。
3、教学奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。根据如：学校组织的大型活动、语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。具有浮动性(50300元)。
4、班级人数补贴是根据教师的工作量而定的，幼儿班学生人数20人为标准，多一人每月多10元，这项主要体现多劳多酬的原则。
5、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。其金额100元。
6、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示，它指的是教师在一个月度内出勤22个工作日，其金额50元/月。
7、校龄补贴指的是教师在幼儿园工作满两年而设，是幼儿园对教师是一种认可，其金额从第三年开始一年10元，以此类推。
8、日托：一人10元。加点：一人5元。
9、中午教师值班每人每月70元。
幼儿教师工资细则二一、 分配原则：按岗取酬，能者多得
二、 工资构成：基本工资+浮动工资(含超编)+工龄工资
三、 核定方式：
⒈岗位工资：①主教1050元/月(大专文凭1100元/月，无证1000元/月);
②配教900元/月
2.浮动工资：
⑴安全奖100/月，缝针、烫伤、骨折等责任事故全扣
⑵教学奖100/月，普通话教学与交流，认真制定、严格执行各类计划，计划备课无拖拉现象，各类资料及时上交，认真领导一日活动，活动质量高，严格遵守作息时间和周计划
⑶满勤奖60/月，事假、病假扣当天工资，两天或两天以上扣当天工资并不发全勤奖，旷工一天扣当天工资的2倍，旷工三天以上的视自动离职，并不退保证金，法定的婚丧(三天)假不扣工资，按公假处理
⑷超编奖：小班25人，中班35人，大班40人，每超编一人奖10元，10人后15元/人
⑸卫生奖：100元/月
⑹考核奖：根据月工作考核细则评分发放工资
⑺工龄工资每年100元(300元封顶)
⑻寒暑假工资200元/月，在下学期开学后与第一个月的工资一起发放 ⑼加班工资(法定假日如需加班，加班费30元/天)
⑽根据幼儿园效益及考核成绩，发放年终奖。本学期连续三个月低于70分，年终奖取消
⑾签订劳动合同一年的老师，合同期满后补助社保1000元/年
幼儿教师工资细则三一、分配原则：按岗取酬，能者多得。
二、工资构成：
岗位工资+效益工资+奖金+学历补贴+工龄工资+浮动工资
三、核定方式：
(一)岗位工资：400元
(二)效益工资：150元
1、学期初按时上交：班级计划、德育计划、特色课计划。
学期末按时上交：个人总结、德育总结、特色课总结。
2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。
3、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活动。
4、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。
5、环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。
6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。
7、两位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，准备好器械和所用物品，带班教师
8、每月填好每一位幼儿的成长纪录，语言简明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。
9、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好交接班记录。
10、幼儿进、离园时，当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。
11、培养每一为幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。
12、照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。
13、值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。大班、中班午休2点准时起床，小班、托班午休2点半起床。
14、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。
以上规定，违者一次扣2分，同一问题当月违反两次者，加倍考核，违反三次以上者扣当月效益工资的50%。
(三)奖金：100元
A、职业道德奖：20元
1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。
2、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因影响园里声誉。
3、杜绝侵占幼儿食品和物品。
幼儿教师人具总结范文5
【关键词】幼儿教师；健康状况；职业压力；协同努力
【中图分类号】G610 【文献标识码】A 【文章编号】1005-6017（2013）04-0022-05
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一、问题的提出
幼儿教师的工作与大、中、小学教师的工作有共性，也存在着诸多特殊性。。有研究者从幼儿教师工作压力、心理健康的角度进行了一定的探索，并取得了一些成果。可是，除心理健康之外的机体健康，对幼儿教师自身压力和健康的研究却是寥寥无几。因此，本篇通过调查了解幼儿教师的身体健康状况以及所面对的职业压力，力求帮助幼儿教师积极面对社会竞争，寻求缓解某些压力的有效途径，维护幼儿教师的健康，从而增强幼儿教师的工作效率，为孩子们健康工作40年。本课题希望发现问题，提出建议，采取措施，缓解压力，为幼儿教师更好的健康水平献计献策。
二、调查的对象、方法和过程
对象：2009年，我们以徐州市区公办、民办，城乡结合部、县、乡共十所幼儿园的100名幼儿教师为样本。
方法：调查法，访谈法。
过程：进行了两次问卷调查，时间间隔一年半。第一次实际收回问卷96份，有效率96%；第二次实际收回问卷100份，有效率100%。
三、幼儿教师身体状况及职业压力第一次调查结果
（一）幼儿教师健康状况总呈现（表一中数字为人数）
表一阅读提示：
A.班级幼儿人数多，教师超负荷工作，每天讲话多，患咽炎的教师约达82%，有55%已达到较为严重的程度；有声带小结的教师也达到了近40%；患头晕、头痛病的教师很多，达79%，有42%的人较为严重。
B.有85%的教师感到腰痛，达较为严重程度的就有40%，63%的教师有颈椎病；有55%的教师感到睡眠不足，55%的教师很少进行运动，有20%的教师反映自己根本不进行运动锻炼；过度的压力使心跳加快、血压增高，内分泌紊乱、失调，子宫肌瘤、妇科病高达40%。
（二）幼儿教师职业压力总呈现
需要说明的是，表二中各个栏目为多选题。
四、第一次调查结果统计及分析
有55%的教师认为工作量较重，72%的教师每天工作时间在8小时～10小时，教师们感到一天下来很疲劳。患咽炎的教师约达82%，有55%已达到较为严重的程度；有声带小结的教师也达到了近40%；患头晕、头痛病的教师很多，达79%，有42%的人较为严重。有85%的教师感到腰痛，达较为严重程度的就有40%，63%的教师有颈椎病；有55%的教师感到睡眠不足，55%的教师很少有时间进行运动；过度的压力使心跳加快、血压增高，内分泌紊乱、失调，子宫肌瘤、妇科病高达40%。
（一）幼儿园班级幼儿人数太多
调查中，58%的教师回答班级幼儿人数严重超标，使得教师在工作中要多制作学具和操作材料，延长个别辅导的时间，增加管理幼儿生活和家长工作的时间。
（二）社会各界对幼儿教师角色期望过高
调查中发现，67%的幼儿教师感到社会对自己的角色期待过高。为了做名合格的幼儿教师，教师们必须在业余时间参加高一层次的学历进修，更新自己的教养观念、教育思想以及教育方法。
（三）每天的案头工作过多
很多幼儿教师反映许多案头工作是内容重复、缺乏针对性，且案头工作大多要在八小时工作时间以外完成，花费了他们许多精力，占据了他们许多思考、汲取新知识的时间和自由创作的空间。
（四）缺少人文关怀
调查中，教师们反映幼儿园领导管理一味地给教师们压任务，没有去考虑幼儿教师的多重角色，占用了他们许多尽女儿、妻子、母亲责任的时间和精力。另一方面社会并没有切实做到尊师重教，提高幼儿教师的待遇，提高幼儿教师的社会地位。。许多教师反映：虽然我们的基本工资不低，但我们没有奖金福利，所以收入远远低于国家规定的“教师的平均工资应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”的政策。繁重的工作得不到相应的报酬。
（五）由幼儿教师自身造成的职业压力和身体疾病
幼儿园基本上是一个女性群体，不少幼儿教师在工作中对自己的目标定得太高或过于理想化。努力参加自学考试学习，提高学历，撰写论文参加各类比赛，白天在幼儿园干，晚上回到家还要学习、查资料、写论文、撰写各种材料等等，要求自己尽善尽美，并渴望得到别人的赞许和肯定，忽略了自身条件的限制，导致付出与成就不相符，心理失去平衡，产生了心理压力，再加之因工作占用了自己大量的娱乐和锻炼时间，身体健康状况每况愈下。
五、实施缓解职业压力干预措施
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（一）减轻或消除幼儿园给教师的压力
作为园长，首先要为教师们创造良好的物质条件和人际关系环境，制定好工作时间表，按规定控制好班级幼儿人数及配班教师，做好家长工作，以争取得到家长对幼儿园工作的理解和支持。针对以上内容，通过与被调查的10所幼儿园的园长进行座谈交流，课题组向他们汇报了课题调查的结果，使他们重视教师目前的压力，并与他们一起讨论作为园长应如何缓解教师的各种压力。园长们一致认为自己需要努力做到：
1.平衡工作量度，减轻教师压力
（1）幼儿园的工作虽说琐碎繁杂，但管理者必须合理安排班级的教师搭配，使教师的工作时间严格控制在8小时以内。
（2）作为园长，一定要按照《幼儿园工作规程》规定安排班级幼儿人数。
（3）要合理安排教师在园的学习、备课时间，尽量减少不必要的书面任务。对不同的教师提出不同的要求，努力做到分层次管理，对于“专家型”的教师给予适当的时间和工作自。
（4）幼儿年龄小，各方面的能力都比较差，在幼儿园会出现意想不到的问题。这时园长要勇于承担责任，与教师一起共同面对困难，协同处理发生的问题，以降低教师心理上的压力。
2.打造和谐团体，减轻教师压力
（1）注重为每个教师提供成功的机会，让他们的才能都得到发展，使每个人都感到人各有所长，不可替代。杜绝在教师中产生“领导看不到我”“我没有成功感”等现象。
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（3）可借助各种节日，组织教师按年级组进行爬山、跳绳、羽毛球、踢毽子、健美操等比赛活动，幼儿园每取得一项成绩，也可安排教师庆祝一下，既可增强团队的凝聚力和相互支持性，同时也可以帮助教师放松情绪，缓解压力。
。如：为满足他们提高业务能力的愿望，支持他们参加各种进修学习，并为他们的学习提供时间。取得高一级学历的教师应给予奖励，努力帮助他们由辛苦型、经验型，向研究型、学者型转变。总之，时时想教师们所想，使教师们感受到园长的人文管理，由此减轻压力，使教师产生较强的工作内驱力从而产生积极进取的行为。
（二）引导并帮助教师提高心理保健能力，学会缓解压力自我放松
通过查阅幼儿教师如何提高心理保护缓解压力的相关资料，通过访谈、交流和适当引领，幼儿教师们已能正确认识职业压力，明白职业有压力不绝对是一件坏事：“它可以刺激我们采取一些行动，挑战自身的能力，帮助我们达到自己认为不可能达到的目标，这就是变压力为动力。”但要适当地处理、安排和缓解工作中的压力。
面对社会对幼儿教师的角色期待、知识能力方面的要求、媒体对教师的宣传以及教育改革等带来的种种压力，幼儿教师应该：（1）把社会对教师的角色期待化为自己为之奋斗的目标动力，相信自己是最棒的。（2）深刻认识启蒙阶段人类灵魂工程师的重要职责，以教为荣，以育为乐。（3）建立积极的自我观念，尽量多读有关书籍，多思考、多体验、多总结，积极地战胜、化解职业压力。
面对远远超过8小时的工作时间、家长对幼儿教师的不合理要求，幼儿教师应该：正确认识压力，树立积极的心态。对领导布置的任务及家长的期望不能接受以及产生不愉快的情感体验时能够去换位思考。以审美的态度对待工作，要认为工作是一种生活方式，工作与生活不可分，是生命的重要内容，不被工作主宰和控制，体会到工作的幸福感。对于来自幼儿方面的压力，要勇于改变自我，提高职业能力。改变自己的思想方法和工作习惯，适应工作的需求，有效地去组织工作，做到妥善计划、及时总结，与家长建立相互信赖、相互支持的和谐关系。
有些人的压力是自己造成的，幼儿教师要客观地分析自己的优劣势，不拿自己的短处与别人比，要欣赏别人的长处，努力发扬自己的优势，做到欣赏自己的同时也要欣赏别人。平时要保持良好的心态。另外，还要妥善安排时间，积极参加各种各样的有益于身心健康的活动。每天至少要保持6个小时的睡眠时间，精力充沛才能有朝气。。努力在每天都安排一段时间处理自己的事情，如与家人、朋友在一起等等。
六、第二次调查结果统计及分析
课题实施一年半后，我们对参加课题活动的100名幼儿教师进行了第二次问卷调查。。80%的教师能建立积极的自我概念，尽量去多读有关书籍，多思考、多体验、多总结，以积极的态度去战胜、化解职业压力。有60%的教师能以审美的态度对待工作，认为工作是一种生活方式，工作与生活不可分，是生命的重要内容，不被工作主宰和控制，体会到工作的幸福感。有70%的教师要求自己对同事之间发生的事情做到多观察、思考，少盲目发表意见，努力去欣赏自己也欣赏别人，与同事建立有益的愉快的合作关系。90%的教师认为只有保持良好的心态，积极参加各种各样的健康活动，才能调节情绪、保持精力充沛、生活富有朝气。在如何对待身体疾病方面，教师们的态度也是积极的。有66%的教师在寻找方法巧用嗓子；74%的教师平时用一些保护嗓子的药；74%的教师安排自己适当进行有关的锻炼；69%的教师能做到科学饮食；有86%的教师每天至少能保持6个小时的睡眠时间；；71%的教师能经常与好朋友聊天、结伴聚餐、游玩等等。更可喜的是，原来被调查的教师中只有15%工作在8小时以内，现在则有48%的教师每天工作在8小时以内，原来有58%的教师回答班级幼儿人数超标，现在则有27%的教师回答班级幼儿人数超标。由此可见，幼儿园管理者理念上的转变，管理方法的改进，教师自身的思想转变和自我调节，大大减轻了幼儿教师的职业压力。
七、思考和建议
导致幼儿教师职业压力的因素是多种多样的，仅依靠幼儿教师个人的努力是不可能从根本上解决所有难题的，还需要国家、社会、幼儿园、家庭等多方面协同努力，上下一致，左右同心，才能将幼儿教师的职业压力调适到理想状态。综合两次调查结果及干预措施，得出如下建议：
（一）切实执行国家相关保护教师权益的法律法规
《中华人民共和国教师法》“第二十九条教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。”
；第三十四条国家实行教师资格、职务、聘任制度，通过考核、奖励、培养和培训，提高教师素质，加强教师队伍建设。”
幼儿教师也是教师群体中的一员，理应享受法律规定的权益。
（二）主管部门要实施人性化管理，重视幼儿教师的身心健康
调查显示：有40%的教师认为社会各部门对幼儿园的各种检查不适度。检查工作是为了调动幼儿教师的工作积极性，化被动为主动，而不是干扰幼儿园的正常工作，增加教师的工作压力。主管部门应重点把检查落实到实处，尽量减少不必要的形式检查；多采用喜闻乐见的方式加强教师职业道德教育，给教师创造良好的幼儿园环境和融洽的教养氛围。
幼儿教师人具总结范文6
关键词:幼儿教师；专业能力标准
收稿日期：2006―10―29
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幼儿教师专业化是当前学术领域和实践领域普遍关心的问题，而长期以来，幼儿教师常常不被人们看作是专业化程度较高的职业，原因很多，但关键在于我们对幼儿教师到底应该达到怎样的专业标准没有达成共识，尤其是幼儿教师教育机构，缺乏对新时期幼儿教师专业培养标准的深入思考，导致在培养过程中的课程设置、教学安排等难以对教师的专业发展作好较为充分的准备。因此,教师的专业标准问题成为当前教师教育研究领域中的热门话题，建构新时代幼儿教师专业标准是当务之急。
一、《规程》和《纲要》中隐含的对幼儿教师专业标准要求的文本分析
我国的教师专业化进程开始较晚，因而，在许多方面还没有规范的政策文本。但从其它相关政策文本的分析中也能够找到其中隐含的对幼儿教师专业能力的要求，寻找到这些要求是我们进一步确定幼儿教师专业标准的重要依据。《幼儿园工作规程》和《幼儿园指导纲要（试行）》是幼儿教育的方向性文本，要确定当前幼儿教师的专业标准，首先必须研究《规程》和《纲要》，认真体会其中所隐含的对幼儿教师的专业能力要求，从而帮助我们有效地确定幼儿教师专业能力标准。
笔者主要采用分析、综合、归纳的思维方法，通过逐句逐段阅读，从两个文本中体会其对幼儿教师专业能力的潜在要求，然后将两个文本中多次抽象出的对教师的要求进行归纳与综合，概括为幼儿教师的十二条专业能力要求：
1.幼儿教师必须了解幼儿身心发展特点并具有依据这些特点进行教育的能力；
2.幼儿教师必须具有对幼儿进行身心保育能力；
3.幼儿教师必须具有组织幼儿一日活动的能力，包括组织幼儿开展生活活动、教育活动和游戏活动的能力；
4.幼儿教师必须具有创造性地制定教育计划，灵活选择教育内容和教育组织形式，生成课程的能力；
5.幼儿教师必须具有制作游戏材料和玩教具，创设活动环境的能力；
6.幼儿教师必须具有与幼儿交流、沟通、互动，鼓励幼儿相互交流，建立良好的师幼关系和班级同伴关系，形成良好的班级心理环境的能力；
7.幼儿教师必须具有观察了解和评价幼儿能力；
8.幼儿教师必须具有个别教育和因材施教能力；
9.幼儿教师必须具有利用生活中的教育资源，在生活中寻找教育契机的能力；
10.幼儿教师必须具有与家长、社区及同伴合作，利用家庭、社区和同伴教育资源的能力；
11.幼儿教师必须具有综合素养和综合教育能力；
12.幼儿教师必须会说普通话，有良好的语言表达能力。
二、对国外幼儿教师专业能力标准的借鉴
国外对幼儿教师专业标准的研究是比较重视的，借鉴国外幼儿教师专业标准对于建构我国幼儿教师专业标准具有重要意义。美国幼儿教育协会（NAEYC）认为，高质量的早期教育计划会给幼儿带来成功的基础，提高幼儿教育计划质量的关键是改善幼儿教师的职业准备，因此，他们为学院和大学的学前教育计划制定了专业准备标准，规定了早教专业人员在幼儿教师职业发展的整个过程中应知应做的内容。其中，初级证书水平标准(StandardsattheInitialLicensureLevel)是为了提升四年和五年制的学院和大学幼儿教师教育质量而提出的，这个标准在先前标准的基础上组织成了五个核心领域,即:促进孩子的发展和学习；；观察记录和评价以支持幼儿和社区；教学和学习；成为专业者。“标准”中对每一条标准都进行了详细的支持性的解释，并提出了关键因素。
国际StepbyStep协会（InternationalStepbyStepAssociation,简称ISSA）是一个非政府的成员组织，在世界许多国家有27个分支机构。1999年，他们开始建立“StepbyStep方案和教师标准”，这个标准是十个国家的幼教专家构建的，主要包括六个部分：个性化教育、学习环境、家庭参与、有意义学习的教学策略、计划和评价、专业发展，标准除了以上的框架外，每个部分都包括一系列解释性的清单及其细目。
。。NAEYC标准比我们更强调对幼儿个性和需要的理解，相比较而言，我们更多强调的是对儿童群体特点的了解，缺少的是对教师理解幼儿个性特征以及进行个别化教育的意识和能力的要求。
。NAEYC标准强调准教师对家庭和社区的理解以及对家庭和社区的授权。他们认为，对家庭文化价值、家庭伦理、社区资源等的理解能够导致对儿童生活的更深的理解。。。而在我们的培养目标中，并没有将这方面的能力作为幼儿教师必备的能力。在教师的意识中，对家庭和社区资源的利用，更多的是强调家庭对幼儿园的配合，而不是基于对家庭的理解和尊重，更多的是在强调家庭的教育责任或义务，而不是强调家庭在儿童教育中享有的权利。。
3.重视教师观察、记录、评价幼儿的能力。NAEYC强调适宜的评价是支持儿童发展和学习的积极工具，是授予教师的权利而不是他人强加的工作，要将评价活动纳入课程和日常生活，因此，教师要学习系统观察的技能，学会解读幼儿行为的意义，反思观察和评价结果。此外，他们还强调评价中与家庭和其他专业人员的配合。当前，我们对于教师观察、理解和评价幼儿的能力的要求还远远不够重视，观察评价并没有作为一种日常的活动被教师接纳，更多的教师是将观察评价作为教育活动之外的一项附加任务来看待的，而且，观察评价往往是教师一个人的独立行为，缺乏在评价中与家庭和同伴的合作。
4.重视教师的教学策略。NAEYC特别重视发展性有效教学策略的掌握，他们认为“一个弹性的基于研究的‘持续教学策略’是对儿童发展和教育需要的最好支持。”①所以，准教师应该具有多种教学策略，包括直接教学、支架教学、随机教学、个性化教学、教室管理等策略，以及运用适宜的计算机等技术支持和扩展幼儿学习的策略、生成有意义的课程的技术、与幼儿进行口语交流的技术等。。
5.重视教师的专业发展能力。NAEYC的专业标准要求准教师在专业意识和能力方面做到：理解幼教职业的本质，了解专业标准，理解专业人员的角色；不断发展反思批判的意识和自我评价能力，以批判反思的态度检查自己工作，评估他们实践的有效性，在专业领域中持续成长。由于我国幼儿教师专业化刚刚起步，因此，在对教师的专业发展意识和能力方面的要求还只是刚刚开始，教师远未形成专业发展意识和能力。
总之，国外对幼儿教师的专业能力标准做了详尽而细致的描述，可操作性强。相比而言，国内关于幼儿教师的专业能力标准的研究主要还是局限于对教师素质的笼统阐述，因此，有必要构建适合我国当前实际的、较为具体的幼儿教师专业能力标准体系，为幼儿教师教育专业课程的设置指引方向。
三、确定幼儿教师专业能力标准框架的指导思想
通过政策文本分析，我们了解了《规程》和《纲要》中对教师专业能力的要求；通过与国外标准进行比较研究，发现了我们的不足和别人的长处。
首先，在表述的角度上，要从专业能力的角度出发来提出标准的条目，要将知识和技能要求转化为能力要求进行表述。
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