面试技巧：怎样询问薪资待遇才不会引起反感
现在很多公司在面试求职者时，最不喜欢的就是没谈几分钟，就开始问薪水的多少。像这种情况，这家公司宁愿不招人，以下是小编整理的面试技巧：怎样询问薪资待遇才不会引起反感，希望对大家有所帮助。
面试技巧：怎样询问薪资待遇才不会引起反感
回答一：面试是双向选择的过程
其实，对于这个问题。我们每个求职者都会遇到。但不同的身份和角度，考虑的方面是不一样的。
比如作为面试官，在邀约候选人来面试的电话沟通中，若不是非常重要或难求的岗位，也就是比较普通基层的岗位，若对方直接问我薪资，虽然也只是一个范围，但多少会有一些不愉悦。
但若作为求职者，因为要考虑去面试的成本，在面试之前也是需要了解自己与这家公司的各方面的匹配度，薪资匹配也是一个方面。所以了解这方面的内容也属于情理之中的事情。
那如果是我，我会按照“先提供别人需要的，再说出自己的需求”的原则出发。保持双方的沟通顺畅和一致，或许会更好。
一、提供对方需要的信息。
首先，在别人邀约你的时候，肯定是想充分的了解你，了解你是否符合他们用人的要求和岗位要求。那作为求职者，不管是否对这份工作有充分的意愿或不明确是否是自己所需，作为一个成熟的职场人士，都需要用你的真诚、专业的态度去回答对方的问题，并且去主动了解对方岗位的任职要求、大概工作内容等等。
给对方留下一个积极主动的好的印象。让对方觉得你对岗位本身也是很关注的，这为你后面的深入交流奠定基础。
二、再说出自己的需求
有了前面的基础，相信对方对你的印象比较好，你再来提出你薪资的问题。当然前提要说明你提出它的目的是什么，不能让对方误会你还未面试就打听对方公司的薪资秘密的企图，而只是因为自己选择一份工作不会仅仅看薪资而是要综合考虑一份工作对自己的匹配。我相信有了前面的正确沟通，你的这个想法对方应该会能理解的。
很多时候，不是我们本身有什么问题，而是你处理事情或提出问题的方式存在问题。
三、如果你已经做到很好，那就选择合适你的公司就好了
如果你觉得自己在沟通中做的都没有问题，而对方就因为一个薪资范围的提问就直接取消面试。那对方无疑太武断和盲目的强势。招聘人员也是企业的一个窗口，如果对方给到你的是这样的讯息，那多少也反馈出这家公司未必很人性化的一面。此时，不是他取消你的面试，而是你早在心理把这家公司给pass了。
面试是双方的。不仅仅是企业在考虑求职者。求职者也同样在观察企业。匹配度是相互的。愿双方都能从自身出发，找到问题所在，去不断完善和提高，促进一个良性，跟上时代的变迁和发展的职业化沟通。
回答二：了解薪资有很多办法
每一个人找工作，首先关注的就是薪资，有的企业招聘人员在涉及薪资时躲躲闪闪的，求职者对自己关心的问题要大胆提问，但也要有一些准备：
一、应聘前应通过各种途径了解自己应聘岗位在当地的薪资水平，或了解应聘企业在同行业的工资水平，和心目中的待遇有没有差距?
二、充分了解自己的能力和应聘岗位的要求，如果不能胜任这份工作，也就没必要再询问薪资了。
三、找工作除了薪资外，企业的环境也很重要，也包括企业文化，每一个企业的价值观都不一样，事先了解一下，对面试的成功也会有很大的帮助，投递简历前要详细了解该企业的情况，一般企业都有网站或微信公众号。
四、每个企业的招聘人员都希望找到适合企业的优秀人才，很简单，企业首先关注的就是：你会干什么?你能干什么?如果求职者的学历、能力和工作经验都符合公司的条件，接下来就是考虑应聘者的价值观念、职业兴趣、责任感和综合素质等。如果面试者对企业文化有比较详细的了解，就会应对自如。
五、一个有自信心的人，就会有底气，他不会问底薪，而是问顶薪，有没有晋升的空间和提供培训、晋升的平台，一个人的学习潜能很重要，他会和企业一起不断成长。
六、如果公司的薪酬和自己的期望值有差距，那就委婉的询问其他方面的福利，比如交通补贴、通讯补贴、年终奖励、假期福利、学习机会等。
总之呢，招聘人员的素质也是参差不齐的，也有少数人是根据自己好恶来决定的，薪资问题很敏感但也很现实，是必须从容面对的，在面试中保持自信，不卑不亢，该问的还是要问。
回答三：谈薪有技巧
面试者在不提薪资待遇问题的情况下自己尽量也不要提;
在个人觉得对岗位非常满意的时候，也不要表现出对于这个岗位的迫切程度，否则，在谈薪资方面只会被动接受。
到面试者主动提到薪资问题的时候，一般是基本已初步决定要录用你了，或者是面试者想知道你的薪酬期望值以便与企业所能提供的薪资水平进行比较权衡，这时候也就是自己提薪资要求的时机了。
要避免盲目说出自己期望的薪资数字，尽量能够委婉提出以便留出商谈回旋的余地。
比如面试者在问你希望得到多少工资待遇的时候，你可以回答：对于贵公司来说，我主要看中的是公司提供的岗位发展平台，当然我更相信公司会根据岗位价值提供一个公平合理而又有竞争力的薪酬，不知您看我值多少钱呢?
选择恰当的沟通技巧，既不会把自己的薪酬期望底线尽早的抛出去，又会了解到企业可能付给自己的薪资范围，同时双方还不会因为谈薪资而显得尴尬。至于最终如何取舍那就看自己的选择了是不?
面试时谈工资的技巧
一、期待工资水平的公平
当面试时谈工资，我们首先需要回答的就是期待得到一个公平的待遇，一般我们不会把工资直接说出来，而是通过这样的说法来让公司有一个正确的看法，所以，现在我们在首先需要回答的就是，我们希望公司给出一个公平的待遇，并且，在公司的发展过程之中，我们希望获得更多的机会，工资水平只要是满足现在的市场行情和公司发展就可以了。主要是在职场上面有所发展，这些才是我值得关注的。
二、阐述自己的优势
现在越来越多的人在面试的过程之中，都不知道如何来谈自己的薪资，其实，我们在谈薪资之前最为重要的就是要说明自己的优势，只有我们具备一定的优势，那么，我们的薪资水平才能更高，所以，这时候我们需要根据自己的实际情况，展现自己的优势，比如经过了什么样的培训，或者是我们在业务上面获得了如何的成绩，这对于我们现在的职场发展来说都会 产生很大的影响，所以，我们在求职的过程之中，自己的强项和优势是需要我们特别的关注的，也需要表达给我们的面试官的。
在我们谈工资的时候，其实，我们在整个面试的过程之中，这是一个非常重要的环节，很多人都会因为自己的一些顾虑，而不是谈工资的具体数额，其实，我们在面试的时候，可以根据现在的市场行情和自己的优势，适当的说出一个范围，或者是说出最低的标准。如果面试官认可我们的工作能力，那么，即使工作不能满足也会找我们再次约谈的，所以，这个时候不要有太多的顾虑。
谈工资的技巧
不要急于谈薪资
一般情况下，谈薪资是面试的最后的一个环节，不要急于谈论薪水，最好等面试进行的差不多了，工作和岗位的情况都了解清楚之后再谈论薪水，或者等HR询问你薪资的期望，再开始谈论。急于谈论薪资，会破坏面试的进度，让HR觉得你比较轻浮，不尊重彼此的时间，不容易留下好印象，而且会破坏面试的进度。
先行调查
“成功都是留给有准备的人”，凡事提前做准备都比较容易成功，面试同样如此，不要盲目的“闭门造车”，自己给自己估价打分，最好在面试之前，详细调查一下市场上相关职位的薪资水平，以及要面试公司所在行业的薪资情况，结合这些信息及自身情况要求合理的薪资范围。
不要急于暴露
通常情况下，谈判双方，谁先暴露自己的底限，谁就输了，所以不要急于报出自己的数字，要先听听HR怎么说，给自己留一点回旋的余地。
当HR询问我们，“你对这份工作的期望薪资是多少?”，你要冷静，可以先反问一下，“我想先了解一下贵公司的薪资结构，对于该岗位的薪资待遇是多少?”，得到回复之后你就可以适时调整你的薪资期望。
不要过高估价
很多求职者都倾向于将薪资水平提高，为了后期留出可以和HR谈论薪资的范围，首先这样的做法是合理的，适当的报高薪资可以，但是不要太高，一般HR们对于一个岗位的薪资范围都了然于胸，而且公司也会有相应的范围，如果你上来就报一个高出预期很多的薪资，那么就等于关闭了你的求职大门。
曲线救国当公司提供的薪资待遇让你不太满意的时候，你别着急表态，可以采用迂回的方式，再争取一下，突出你的优势和价值。
可以从以下几个方面，再阐述一下要求薪资的原因。
1、岗位的匹配度和自身的知识技能。
2、能够给公司带来的价值和贡献。
3、前一份工作的薪资水平。
4、市场上同等职位的薪资范围。
5、预期的涨幅程度。
不要具体数字
在谈薪资的时候直接输出一个干巴巴的数字，怎么想都觉得有点突兀，不如说出一个区间或者与前一份工作比较说出一个涨幅，来的更加自然有谈判空间，而且给人更加的柔和。
比如，你可以说我的期望比我之前工作的薪资涨幅30%，或者说期望薪资在10-12K之间。
适可而止
谈判工资，不要死咬不放，无论公司最终提供的薪资是否能够让你满意，一般情况下经过两次的往来还价就敲定价格了，不要没完没了纠缠于此，不仅不会争取到更好的结果，而且会给HR留下斤斤计较的印象，可能你咄咄逼人的态度就已经让你丢了这份工作。
换个要求
如果薪资谈判实在没有可以商量的余地了，那么可以换个角度再谈判，考虑一下工作的弹性、时间、增加休假、额外的补助等，也是不错的方法，这些要求也会给你带来很多实惠，而且比较容易让公司接受。
奖金和福利
奖金和福利都包含在薪资内，而且也是一笔不小的收入，尤其是奖金，所以薪资谈判不应该只谈完工资就结束了，奖金的规则，福利的内容都需要了解清楚，总体衡量考虑薪资水平。
调薪频率
很多求职者都会忽视调薪频率，得到自己期望的工资了就结束了谈判，其实调薪频率对于你薪资水平有很大的影响，你必须得关心，如果公司调薪非常困难，即使你现在得到了期望薪资，那么往后的工作中你还是会因为工资而考虑离开，那么不利于你的职业发展。
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