公务员面试中会考察在机关单位中如何处理人际关系，人际类题目几乎是必考题型，而这不仅仅是看新闻就能够学会的，需要一定的经验的积累和与人沟通的技巧。今天专家就带大家学习人际交往类权属关系当中的权限意识，希望能够帮助各位考生。
在公务系统当中权属关系是支撑起整个公务员系统的支架，也是保证公职工作正常开展，政府部门正常运转的基本条件。权属意识主要是指在一个组织中对上下级权限关系、服从和纪律的理解和认同。权属意识具体包括权限意识、服从意识、纪律意识等 。那我们先看一下权限意识。权限意识是指为了保证职责的有效履行，任职者必须具备的，对某事项进行决策、执行的权力及其限度。比如身份不同，职责不同，任务不同，享有的权利范围也就不同，所以在工作中我们需要重点把握好与领导、同事等之间的关系，做好两点：一是摆正位置，就是明白自己的角色、职责等，不擅自干预别人工作;二是尽职尽责，就是干好自己的本职工作。概括起来就是到位而不缺位，补位而不越位。
摆正自己的位置，也就是要在工作中，找准自己的坐标，把握好自己的角色，做好领导的助手、参谋和领导决策的执行者。只有摆正了自己的位置，才能够明白什么事情该做什么事情不该做。如在领导会议中，领导的发言有问题时怎么办?我们要做到自己的角色定位，我们是下属，有责任告诉领导发言可能存在问题，但要注意当时的场合，不能直接打断领导，要有一定维护领导权威的意识，无论领导作出任何决定都要有服从领导决策的意识。
尽职尽责就是做好本职工作，一是负责不推诿。属于自己分内的工作要严格要求认真负责。遇到困难不退缩不推诿;二是谋事不擅断。学会积极主动的思考，但不能越位擅断，一切行动听指挥;三是补缺不退缩。工作当中尽到提醒职责，做到补事之疏。主动承担工作空缺，做到补人之疏。以上是关于处理人际类题目权限意识的介绍，下面结合具体的例题，为大家解惑。
【例题】
你年轻有干劲，在单位工作很积极，抢着干活，但同事和领导都疏远你，你该怎么办?【核心考点】
这道题主要看考生是否具有权限意识。
【解析】
有干劲、工作积极固然有其可取之处，这种进取精神也应该坚持，但是过犹不及，一味的积极主动，就可能造成越位、错位，造成角色的模糊，造成费力不讨好的尴尬局面，工作没干好，同事领导疏远，自己也很委屈。但应该认识到，问题仍然出在自己身上，要进行深刻的反思，重新摆正自己的位置，定位好自己的角色。也可以和领导同事们沟通，请领导、同事指出问题，帮助自己改正。有所为、有所不为，把自己本职工作干好，又不出现场合越位、工作越位、决策越位等越位情况。
【参考要点】
1.正确认知目前所处的环境，有干劲、工作积极固然有其可取之处，这种进取精神也应该坚持，但是过犹不及，及时发现为什么出现这种状况，自己的工作是否完美完成，帮助别人时是不是真的在帮忙还是在帮倒忙，是否有越权。
2.发现问题后及时整改以及与领导同事们沟通，请领导、同事指出问题，帮助自己改正。
3.继续保持作为新人工作积极主动热情的状态，但在未来的工作中在积极工作的过程中注意权限意识。
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