现公布2017福建公务员考试法律常识习题（17）
1.
某县食品药品监管局认定张某销售假药，作出罚款5000元的决定(1号决定)。该局将决定书送达张某后发现有文字错误，遂予以撤销并作出处罚内容相同的决定(2号决定)，但决定书上加盖了该局前身某县药品监督管理局的印章。张某不服提起行政诉讼，诉讼期间，该局撤销了2号决定书，作出罚款3000元的决定(3号决定)。
下列说法正确的是（ ）
A.2号决定与1号决定错误性质相同，属于文字错误
B.对同一行为给予三次处罚，既违反一事不再罚要求又构成反复无常
C.某县食品药品监管局撤销2号决定书、作出3号决定应在一审期间内进行
D.张某对3号决定不服起诉的，法院应当依法审查3号决定
2.
（不定项选择）甲欲枪杀仇人乙，但早有防备的乙当天穿着防弹背心，甲的子弹刚好打在防弹背心上，乙毫发无损。甲见状一边逃离现场，一边气呼呼地大声说：“我就不信你天天穿防弹背心，看我改天不收拾你!”关于本案，下列哪些选项是正确的? ( )
A.甲构成故意杀人罪中止
B.甲构成故意杀人罪未遂
C.甲的行为具有导致乙死亡的危险，应当成立犯罪
D.甲不构成犯罪
3.工厂、矿山、林场、建筑业或其他企事业单位的职工不服管理，违章作业，造成下列哪些损失，不构成重大责任事故罪?（ ）。
A.1人死亡的
B.3人重伤的
C.直接经济损失达4．5万元
D.直接经济损失达30万元，车间停产10天的
4.
下列被告（被申请人）负举证责任的是（ ）。
A.行政诉讼中，证明与被诉具体行政行为有利害关系
B.民事诉讼中，对原告提出建筑物发生倒塌致人损害的侵权事实，被告给予否认的
C.行政赔偿诉讼中，证明所受损害的事实
D.行政复议中，认为行政机关不履行法定职责，证明曾经要求行政机关履行法定职责而该机关未履行的
5.
定期考核的结果影响着公务员的任职。导致按照规定程序降低公务员一个职务层次任职的定期考核结果是（ ）。
A.合格
B.称职
C.不合格
D.不称职
福建公务员考试网参考答案及解析：
1.答案: D
解析:
1号决定属于文字错误，2号决定属于签章错误，两者错误的性质是不相同的，A项错误；上述的3个决定中，每个决定都是对前一决定的纠正，即后一决定的作出都是对前一决定的否认，后一决定生效的同时前一决定就失效了。因此不存在三次决定都生效的情况，也就不存在违反一事不再罚原则的情况，B项错误；某县食品药品监管局撤销2号决定书，作出3号决定书的行为可以在复议期间进行，可以在一审期间进行，也可以在二审期间进行，没有必须在一审期间进行的限制规定，C项错误；《最高人民法院关于执行<中华人民共和国行政诉讼法>若干问题的解释》第50条第2款规定，原告或者第三人对改变后的行为不服提起诉讼的，人民法院应当就改变后的具体行政行为进行审理。因此，D项说法正确。
2.答案: BC
解析: 本题考核故意杀人罪的中止和未遂之间的区分。《刑法》第23条第1款规定：已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。本题中，甲已经着手实行枪杀行为，但由于乙正好穿着防弹背心，未发生乙死亡的结果，这是由于甲意志以外的原因而未得逞，甲构成故意杀人罪未遂。故A项错误，B项正确。甲的行为已经具备社会危害性、刑事违法性及应受刑罚处罚性，成立犯罪。故C项正确，D项错误。故选BC。
3.答案: C
解析:
本条考查的是我国刑法关于重大责任事故罪有关规定的理解，构成重大责任事故罪的条件是必须造成重大事故、致人重伤、死亡或者使公私财产造成重大损失。重大伤亡是指重伤三人以上或死亡一人以上；重大损失是指造成的经济损失在5万元以上。据此，答案为C。
4.答案: B
解析:
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第4条，建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落致人损害的侵权诉讼，由所有人或者管理人对其无过错承担举证责任；
即应由被告（被申请人）负举证责任，B项正确。
根据《最高人民法院关于执行<中华人民共和国行政诉讼法>若干问题的解释》第27条，原告对下列问题承担举证责任：
（一）证明起诉符合法定条件，但被告认为原告起诉超过起诉期限的除外；
（二）在起诉被告不作为的案件中，证明其提出申请的事实；
（三）在一并提起的行政赔偿诉讼中，证明因受被诉行为侵害而造成损失的事实；
（四）其他应当由原告承担举证责任的事项。ACD项均在原告举证的范围之内，综上，故正确答案为B。
5.答案: D
解析:
根据《公务员法》的规定，公务员降职，是指公务员在定期考核被确定为不称职的，而按照规定程序降低一个职务层次任职的制度。故正确答案为D。
本题相关知识点：定期考核按一定的周期和固定的程序、方法进行。定期考核是考核制度的主要形式，如果没有定期考核办法，就不能说已经建立了考核制度。目前世界上除了个别国家外，大多数把公务员考核的周期定为一年。从我国的实践情况看，对非领导成员公务员一般采取年度考核的方式，对领导成员则普遍采取了届中、届末考核的方式。