工伤认定范围和工伤类型有哪些？

工伤认定的情况包括：在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害；在工作前后从事与工作有关的工作受到事故伤害；在工作时间和场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；工作外出期间因工作原因受伤或下落不明；在上下班途中受到非本人责任的交通事故或其他事故伤害；在工作时间和岗位突发疾病死亡或经抢救无效死亡；在维护国家和公共利益活动中受伤；原在军队服役，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发。

法律分析

以下情况下才算工伤可以进行工伤认定：

（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）职工患职业病的；

（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（八）职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（九）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

拓展延伸

工伤认定的标准和程序是什么？

工伤认定的标准和程序是根据相关法律法规和政策规定的。一般来说，工伤认定的标准包括两个方面：一是事故的发生是否与工作有因果关系，即是否在工作时间和工作场所内发生；二是事故导致的伤害是否符合法律规定的工伤范围，如身体伤害、职业病等。工伤认定的程序一般包括以下步骤：首先，受伤员工或其代表需要向用人单位报告事故，并及时就医；其次，用人单位需要按照规定报告工伤，并协助受伤员工进行工伤认定申请；然后，工伤认定机构会进行调查和鉴定，评估事故的因果关系和伤害程度；最后，工伤认定机构会作出认定决定，并通知用人单位和受伤员工。具体的标准和程序可能因地区和国家的不同而有所差异，建议咨询当地相关部门或法律专业人士以获取准确信息。

结语

工伤认定的标准和程序是根据相关法律法规和政策规定的。事故发生是否与工作有因果关系以及伤害是否符合工伤范围是工伤认定的主要标准。程序包括报告事故、就医、报告工伤、申请认定、调查鉴定和最终决定。具体标准和程序可能因地区和国家而异，请咨询当地相关部门或法律专业人士以获取准确信息。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。