拖欠工资的维权办法：收集证据后向劳动行政部门举报，申请劳动仲裁，如不满可提起诉讼。《工资支付暂行规定》规定工资必须按约定日期支付，逾期则按拖欠工资处理。
法律分析
遭遇拖欠工资的维权办法：劳动者可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动行政部门进行举报；可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁；如果对劳动仲裁不满，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
拓展延伸
超市工资拖欠问题如何妥善解决？
解决超市工资拖欠问题需要采取一系列妥善的措施。首先，与雇主进行积极的沟通，明确工资拖欠的原因和解决方案。如果雇主未能解决问题，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，提供相关证据并申请调解或仲裁。同时，可以咨询专业律师，了解法律保护措施和维权途径。此外，建议保留所有相关文件和证据，如工资单、合同等，以便在需要时提供证明。最重要的是保持耐心和冷静，不要采取过激行动，合法维权是解决工资拖欠问题的关键。
结语
合法维权是解决工资拖欠问题的关键。劳动者可采取多种措施：向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。根据《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付，未按时支付的视为拖欠。解决超市工资拖欠问题，建议积极沟通、寻求劳动监察部门或工会帮助，并咨询专业律师了解法律保护措施。保留相关证据如工资单、合同，保持耐心和冷静，合法维权是关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。