带薪年假工资的仲裁时效如何计算？

对于带薪年休假工资的时效计算问题，目前操作尺度并不统一。有的从主张之日起往前推算一年，有的则往前推算2年（理由：当年度的年假不考虑时效，再加上上一年度时效内的年假），有的则往前推算3年，此种观点认为年假可以跨年计算，故由于跨年度的情形，可以最高追溯至3年前。上述观点均是在具体适用仲裁时效时的理解问题，目前以推算2年为主流。

一、职工累计工作已满一年有年假吗

职工累计工作已满一年有年假。根据相关规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬.

二、带薪休假是怎么规定的

根据《职工带薪年休假条例》的规定；

（一）带薪年休假的含义

带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

（二）劳动者能享受带薪年休假的条件

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

（三）带薪年休假的假期

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、已满10年不满20年的，年休假10天；

3、已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

综上所述，年假休息多少天根据职工累积工作年限确定的，工作年限越长，法定年假天数越多；当年年假天数没有放完是可以结转下一年度使用的，下一年度的年假应当优先使用上一年度结转的年假天数。